தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் இந்தியா குறித்த சமீபத்திய தகவல்கள்

தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் (NFLMW) பின்னணி

தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் (NFLMW) என்ற கருத்து, ஜினபாய் தர்ஜி தலைமையிலான தேசிய ஊரகத் தொழிலாளர் ஆணையத்தின் (NCRL) பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் 1991-ல் முதன்முதலில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இது மாநிலங்களுக்கு வழிகாட்டும் ஒரு கட்டுப்பாடற்ற அளவுகோல் ஊதியமாக முன்மொழியப்பட்டது.

பிராந்திய ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் குறைத்து, இந்தியா முழுவதும் ஒரே சீரான குறைந்தபட்ச ஊதியக் கட்டமைப்பை உருவாக்குவதே இதன் நோக்கமாக இருந்தது. ஆரம்பத்தில், தொழிலாளர் நல முயற்சிகளைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில், 1991-ல் இது ஒரு நாளைக்கு ₹20 என நிர்ணயிக்கப்பட்டது.

பொது அறிவுத் தகவல்: இந்தியாவில் ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் முதலில் 1948-ல் இயற்றப்பட்டது.

வளர்ச்சி மற்றும் கொள்கைக் கட்டமைப்பு

காலப்போக்கில், தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் (NFLMW) மத்திய அரசால் அவ்வப்போது திருத்தப்பட்டு வருகிறது. 2017-ஆம் ஆண்டில், இது ஒரு நாளைக்கு ₹176-ஐ எட்டியது. இது பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவின் அடிப்படையில் படிப்படியான சரிசெய்தல்களைக் குறிக்கிறது.

2019-ஆம் ஆண்டின் ஊதியச் சட்டத் தொகுப்பு இயற்றப்பட்டதன் மூலம் ஒரு பெரிய மாற்றம் ஏற்பட்டது. இது ஒரு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க மத்திய அரசுக்கு சட்டப்பூர்வ அதிகாரம் அளிக்கிறது. இது துண்டு துண்டான தொழிலாளர் சட்டங்களுக்குப் பதிலாக, ஊதிய ஒழுங்குமுறையை எளிமையாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது.

பொது அறிவு குறிப்பு: இந்தியா 2019-2020-க்கு இடையில் 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை 4 தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளாக ஒருங்கிணைத்தது.

மத்திய மற்றும் மாநிலங்களின் பங்கு

2019-ஆம் ஆண்டின் ஊதியச் சட்டத் தொகுப்பின் கீழ், மத்திய அரசு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கிறது, அதே நேரத்தில் மாநில அரசுகள் இந்த நிலைக்கு மேல் தங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும். திறன் நிலைகள், புவியியல் நிலைமைகள் மற்றும் தொழில்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மாநிலங்கள் ஊதியத்தை சரிசெய்யலாம்.

இது ஒரு குறைந்தபட்ச தேசிய தரத்தை பராமரிக்கும் அதே வேளையில் நெகிழ்வுத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. மேலும், தொழிலாளர்களைச் சுரண்டக்கூடிய அளவுக்கு மிகக் குறைந்த ஊதியத்தை மாநிலங்கள் நிர்ணயிப்பதையும் இது தடுக்கிறது.

பொது அறிவு உண்மை: தொழிலாளர் சட்டம் என்பது இந்திய அரசியலமைப்பின் பொதுப் பட்டியலில் உள்ள ஒரு பாடமாகும்.

சமீபத்திய நிகழ்வுகளும் அமைதியின்மையும்

தொழிற்சாலைத் துறைகளில் சமீபத்தில் ஏற்பட்ட தொழிலாளர் அமைதியின்மை, திருத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (NFMW) இறுதி செய்வது குறித்த விவாதங்களைத் துரிதப்படுத்தியுள்ளது. குறைந்த ஊதியம், பணவீக்கம் மற்றும் மோசமான பணிச்சூழல்கள் குறித்து தொழிலாளர்கள் கவலைகளை எழுப்பியுள்ளனர்.

உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான கோரிக்கையானது, வருமான ஏற்றத்தாழ்வு மற்றும் அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுகள் குறித்த வளர்ந்து வரும் கவலைகளைப் பிரதிபலிக்கிறது. இது, சரியான நேரத்தில் ஊதியத் திருத்தங்கள் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தையும் எடுத்துக்காட்டுகிறது.

நிலையான பொது அறிவு குறிப்பு: உலகில் உள்ள மிகப்பெரிய முறைசாரா தொழிலாளர் சக்திகளில் ஒன்று இந்தியாவில் உள்ளது.

நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் (NFLMW) முக்கியத்துவம்

தொழிலாளர்களின், குறிப்பாக முறைசாரா துறையில் உள்ளவர்களின், அடிப்படை வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதி செய்வதில் NFLMW ஒரு முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. இது சுரண்டலுக்கு எதிரான பாதுகாப்பாகச் செயல்படுவதோடு, அனைவரையும் உள்ளடக்கிய பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் ஆதரவளிக்கிறது.

நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துகிறது, வறுமையைக் குறைக்கிறது மற்றும் சமூக நீதியை ஊக்குவிக்கிறது. இது நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகள் (SDGs) மீதான இந்தியாவின் அர்ப்பணிப்புடன், குறிப்பாக SDG 8 (கண்ணியமான வேலை மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சி) உடன் ஒத்துப்போகிறது.

நிலையான பொது அறிவு உண்மை: SDG 8, நீடித்த மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய பொருளாதார வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது.

சவால்களும் முன்னோக்கிய வழியும்

மாநிலங்களுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகள், அமலாக்கச் சிக்கல்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களிடையே விழிப்புணர்வு இல்லாமை ஆகியவை சவால்களில் அடங்கும். பல மாநிலங்கள் சீரான ஊதியத் தரங்களை திறம்படச் செயல்படுத்துவதில் இன்னும் சிரமப்படுகின்றன.

இனிவரும் காலங்களில், வழக்கமான திருத்தங்கள், டிஜிட்டல் கண்காணிப்பு மற்றும் வலுவான அமலாக்க வழிமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன. பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் தொழிலாளர் நலனுக்கும் இடையே ஒரு சமநிலையான அணுகுமுறை அவசியம்.

நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை