ILO விதி 24 மற்றும் தேயிலைத் தோட்டத் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதித்துவம்

தொழிலாளர்கள் சர்வதேச தொழிலாளர் புகார் ஒன்றை எழுப்பியுள்ளனர்

மேற்கு வங்கத்தைச் சேர்ந்த தேயிலைத் தோட்டத் தொழிலாளர்கள் சமீபத்தில், சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) அரசியலமைப்பில் உள்ள விதி 24-ஐப் பயன்படுத்தினர். தேயிலைத் தோட்டங்களில் மோசமான பணிச்சூழல், தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறல், போதுமான ஊதியம் இன்மை மற்றும் நலத்திட்ட உதவிகள் பற்றாக்குறை ஆகியவை நிலவுவதாக அவர்கள் குற்றம் சாட்டினர். இம்முயற்சி, இந்தியாவின் தோட்டத்துறை சார்ந்த தொழிலாளர் நிலைமைகள் மீது உலகளாவிய கவனத்தை ஈர்த்தது.

விதி 24-இன் கீழ், ஒரு உறுப்பு நாடு தான் ஏற்கனவே ஏற்றுக்கொண்டுள்ள (ratified) தொழிலாளர் மரபுகளைச் செயல்படுத்தத் தவறினால், அந்நாட்டிற்கு எதிராகத் தொழிலாளர் அமைப்புகளோ அல்லது வேலையளிப்போர் சங்கங்களோ ஒரு பிரதிநிதித்துவத்தை (புகாரை) சமர்ப்பிக்கலாம். தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு சர்வதேச பொறுப்புடைமை கருவியாக இந்த வழிமுறை செயல்படுகிறது.

பொது அறிவுத் தகவல்: அசாம் மற்றும் தமிழ்நாட்டைப் போலவே, மேற்கு வங்கமும் இந்தியாவின் முன்னணி தேயிலை உற்பத்தி செய்யும் மாநிலங்களில் ஒன்றாகும்.

விதி 24-ஐப் புரிந்துகொள்ளுதல்

ILO அரசியலமைப்பின் விதி 24 ஒரு முறையான பிரதிநிதித்துவ நடைமுறையை வழங்குகிறது. உறுப்பு நாடுகள் தொழிலாளர் தரநிலைகளை மீறும்போது, அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் அல்லது வேலையளிப்போர் அமைப்புகள் ILO-வை அணுக இது அனுமதிக்கிறது. இப்புகார், சம்பந்தப்பட்ட நாடு அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொண்டுள்ள தொழிலாளர் மரபுகள் சார்ந்ததாகவே இருக்க வேண்டும்.

பிரதிநிதித்துவத்தைப் பெற்ற பிறகு, புகாரை ஆராய்வதற்கும், சம்பந்தப்பட்ட அரசிடமிருந்து விளக்கம் கோருவதற்கும் ILO-வின் நிர்வாகக் குழு ஒரு குழுவை நியமிக்கலாம். இச்செயல்முறை, தொழிலாளர் நிலைமைகள் மற்றும் கொள்கை அமலாக்கம் ஆகியவற்றின் மீதான சர்வதேச கண்காணிப்பை அதிகரிக்கிறது.

பொது அறிவு குறிப்பு: இந்திய அரசியலமைப்பின் ‘பொதுப் பட்டியலில்‘ (Concurrent List) தொழிலாளர் துறை இடம்பெற்றுள்ளது; இதனால் மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் ஆகிய இரண்டுமே தொழிலாளர் சட்டங்களை இயற்ற இயலும்.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) பற்றி

முதல் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய வெர்சாய்ஸ் ஒப்பந்தத்தின் கீழ், 1919-ஆம் ஆண்டில் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) நிறுவப்பட்டது. உலகம் முழுவதும் தொழிலாளர் உரிமைகள், சமூக நீதி, கண்ணியமான பணிச்சூழல் மற்றும் நியாயமான வேலைவாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதே இதன் முதன்மையான நோக்கமாகும்.

இந்நிறுவனத்தின் தலைமையகம் சுவிட்சர்லாந்தின் ஜெனீவா நகரில் அமைந்துள்ளது. இந்தியா ILO-வின் நிறுவன உறுப்பினர்களில் ஒன்றாகும்; மேலும் அதன் கொள்கை விவாதங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சார்ந்த முன்னெடுப்புகளில் இந்தியா தீவிரமாகப் பங்கேற்று வருகிறது.

1946-ஆம் ஆண்டில், ILO ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் முதல் சிறப்பு முகமையாக மாறியது. உலக அளவில் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சமூக நீதியை முன்னெடுத்தமைக்காக, 1969-ஆம் ஆண்டில் இந்நிறுவனம் நோபல் அமைதிப் பரிசைப் பெற்றது.

பொது அறிவுத் தகவல்: உலக சுகாதார நிறுவனம் (WHO) மற்றும் உலக வர்த்தக நிறுவனம் (WTO) போன்ற அமைப்புகளின் தலைமையகங்களும் ஜெனீவா நகரிலேயே அமைந்துள்ளன.

தனித்துவமான முத்தரப்பு அமைப்பு

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) ஒரு தனித்துவமான அம்சம் அதன் முத்தரப்பு அமைப்பாகும். பல சர்வதேச அமைப்புகளைப் போலல்லாமல், இது முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளில் அரசாங்கங்கள், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகளை உள்ளடக்கியுள்ளது. இந்த அமைப்பு தொழிலாளர் கொள்கைகள் மற்றும் தொழில் உறவுகள் குறித்த சமநிலையான விவாதத்தை உறுதி செய்கிறது.

தற்போது, இந்த அமைப்பில் 187 உறுப்பு நாடுகள் உள்ளன. இது, பணியிட நிலைமைகள் மற்றும் பணியாளர் நலனை மேம்படுத்துவதில் நாடுகளுக்கு வழிகாட்டும் மரபுகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் மூலம் தொழிலாளர் தரநிலைகளை உருவாக்குகிறது.

இந்தியாவுக்கான முக்கியத்துவம்

சமீபத்தில் சட்டப்பிரிவு 24-ன் பயன்பாடு, தோட்டத் தொழில்களில் தொழிலாளர் நலன் மீதான கவனம் அதிகரித்து வருவதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. தேயிலைத் தோட்டத் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் வீட்டுவசதி, சுகாதாரம், ஊதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர். சர்வதேச தொழிலாளர் வழிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்புகளை சிறப்பாகச் செயல்படுத்துவதற்கான அழுத்தத்தை அதிகரிக்கக்கூடும்.

இந்த வளர்ச்சி, வளரும் பொருளாதாரங்களில் மனித உரிமைகள் மற்றும் பணியிடத் தரநிலைகளைக் கண்காணிப்பதில் உலகளாவிய நிறுவனங்களின் முக்கியத்துவத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது.

நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை