சென்னை உயர் நீதிமன்றம் மகப்பேறு உரிமைகளை வலுப்படுத்துகிறது

நீதிமன்றத் தீர்ப்பு

மூன்றாவது கர்ப்பத்தின்போது மகப்பேறு விடுப்பை 12 வாரங்களுக்கு மட்டுமே என தமிழ்நாடு அரசால் கட்டுப்படுத்த முடியாது என்று சென்னை உயர் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. பெண் ஊழியர்களின் மூன்றாவது பிரசவத்தின்போது வழங்கப்படும் விடுப்புச் சலுகைகளைக் கட்டுப்படுத்தி, மார்ச் 13, 2026 அன்று மாநில அரசு ஒரு அரசாணையை (G.O.) வெளியிட்டதைத் தொடர்ந்து இந்தத் தீர்ப்பு வழங்கப்பட்டது.

பெண் அரசு ஊழியர்கள், மூன்றாவது கர்ப்பத்தின்போதும் கூட, 365 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு பெறத் தகுதியுடையவர்கள் என்று நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியது. ஒவ்வொரு கர்ப்பத்தின்போதும் ஏற்படும் உடல் வலி, மன அழுத்தம் மற்றும் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பொறுப்புகள் ஆகியவை ஒரே மாதிரியாகவே இருக்கும் என்று அது குறிப்பிட்டது.

பொது அறிவுத் தகவல்: சென்னை உயர் நீதிமன்றம் இந்தியாவின் மிகப் பழமையான உயர் நீதிமன்றங்களில் ஒன்றாகும்; இது பிரிட்டிஷ் ஆட்சிக்காலத்தில் 1862-ஆம் ஆண்டு நிறுவப்பட்டது.

பாகுபாட்டிற்கு எதிரான நிலைப்பாடு

முதல், இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது கர்ப்பங்களுக்கு இடையே பாகுபாடு காட்டுவது அரசியலமைப்புக்கு முரணானது என்று நீதிமன்றம் கடுமையாகக் குறிப்பிட்டது. இத்தீர்ப்பின்படி, மகப்பேறுச் சலுகைகள் என்பவை அரசியலமைப்பின் கீழ் பாதுகாக்கப்படும் ஒரு பெண்ணின் கண்ணியம் மற்றும் இனப்பெருக்க உரிமைகளின் ஒரு பகுதியாகும்.

மூன்றாவது பிரசவம் என்பதற்காக மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பைக் கட்டுப்படுத்துவது, சமத்துவம் மற்றும் நலன் சார்ந்த கொள்கைகளை மீறுவதாகும் என்று நீதிபதிகள் குறிப்பிட்டனர். கர்ப்பங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் தாய்மையை மாறுபட்ட முறையில் அணுக முடியாது என்றும் நீதிமன்றம் வலியுறுத்தியது.

பொது அறிவுத் குறிப்பு: அரசியலமைப்பின் சரத்து 14 சட்டத்தின் முன் சமத்துவத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது; அதேவேளையில், சரத்து 15 பாலினம் உள்ளிட்ட காரணங்களின் அடிப்படையில் காட்டப்படும் பாகுபாடுகளைத் தடை செய்கிறது.

சரத்து 162 மற்றும் அரசின் அதிகாரம்

மாநில அரசுகளுக்கு நிர்வாக அதிகாரங்களை வழங்கும் இந்திய அரசியலமைப்பின் சரத்து 162-ஐச் சுட்டிக்காட்டி, மாநில அரசு தனது அரசாணையை நியாயப்படுத்தி வாதிட்டது. இருப்பினும், பெண் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ள அடிப்படை நலப் பாதுகாப்புகளை நிர்வாக அதிகாரங்கள் மூலம் ரத்து செய்யவோ அல்லது மீறவோ முடியாது என்று நீதிமன்றம் கூறியது.

மகப்பேறு உரிமைகள் என்பவை சமூக நீதி மற்றும் ஊழியர் நலனுடன் பிணைக்கப்பட்டவை என்று இத்தீர்ப்பு விளக்கியது. எனவே, இவ்வூரிமைகளைக் குறைக்கும் வகையிலான எந்தவொரு நிர்வாக ஆணையும் சட்டரீதியான ஆய்வில் நிலைத்து நிற்காது.

பொது அறிவுத் தகவல்: சரத்து 162 மாநில அரசுகளின் நிர்வாக அதிகாரங்கள் குறித்துப் பேசுகிறது; மேலும், மாநிலப் பட்டியல் மற்றும் பொதுப் பட்டியலில் (Concurrent List) இடம்பெற்றுள்ள துறைகள் சார்ந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கு மாநில அரசுகளுக்கு இது அதிகாரம் அளிக்கிறது.

உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்புகளின் மேற்கோள்

மூன்றாவது கர்ப்பத்தின்போதும் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை ஆதரிக்கும் வகையிலான, உச்ச நீதிமன்றத்தின் முந்தையத் தீர்ப்புகளைச் சென்னை உயர் நீதிமன்றம் தனது தீர்ப்பில் மேற்கோள் காட்டியது. மகப்பேறுச் சலுகைகள் என்பவை ஒரு அத்தியாவசியமான தொழிலாளர் உரிமையே என்பதைச் சட்ட முன்னுதாரணங்கள் (judicial precedents) ஏற்கனவே அங்கீகரித்துள்ளன என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது.

தாய்மை என்பது முழுமையான நிறுவன ஆதரவுக்குத் தகுதியான ஒரு உயிரியல் மற்றும் சமூகப் பொறுப்பு என்று அந்தத் தீர்ப்பு மேலும் கூறியது. இந்தியா முழுவதும் உள்ள நீதிமன்றங்கள், மகப்பேறு விடுப்புச் சட்டங்களை பெண் ஊழியர்களுக்குச் சாதகமாக மீண்டும் மீண்டும் விளக்கியுள்ளன.

பொது அறிவு குறிப்பு: இந்தியாவில் பெண் தொழிலாளர்களுக்கான மகப்பேறு நலன்களை நிர்வகிக்கும் முதன்மைச் சட்டம், 1961 ஆம் ஆண்டின் மகப்பேறு நலன் சட்டம் ஆகும்.

பெண் ஊழியர்கள் மீதான தாக்கம்

தமிழ்நாடு முழுவதும் உள்ள அரசுத் துறைகளில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு இந்தத் தீர்ப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. இது பணியிட நல நடவடிக்கைகளை வலுப்படுத்துவதோடு, கட்டுப்பாடான சேவை விதிகளிலிருந்து பெண்களைப் பாதுகாக்கிறது.

இந்தத் தீர்ப்பு, மற்ற இந்திய மாநிலங்களில் உள்ள இதேபோன்ற மகப்பேறு நலன் தொடர்பான வழக்குகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று சட்ட வல்லுநர்கள் நம்புகின்றனர். இது பாலின உணர்வுள்ள தொழிலாளர் கொள்கைகளுக்கான நீதித்துறை ஆதரவையும் வலுப்படுத்துகிறது.

நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை