பெண்கள் உரிமைகளுக்கான ஒரு மைல்கல் படி
வரலாற்றுச் சிறப்பு மிக்க கொள்கை சீர்திருத்தத்தில், அரசு மற்றும் தனியார் துறைகளில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு ஆண்டுதோறும் 12 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பை அறிமுகப்படுத்திய முதல் மாநிலமாக கர்நாடகா மாறியுள்ளது. பணியிட நல்வாழ்வு மற்றும் பாலின சமத்துவத்தின் ஒரு முக்கிய அம்சமாக மாதவிடாய் ஆரோக்கியத்தை அங்கீகரித்து, மாநில அரசு 2025 நவம்பரில் இந்தக் கொள்கையை அங்கீகரித்தது.
இந்த முடிவு மாதவிடாயை ஒரு இயற்கையான உயிரியல் செயல்முறையாக ஒப்புக்கொள்கிறது மற்றும் ஆரோக்கியமான, மேலும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை ஊக்குவிக்க முயல்கிறது. இது இந்தியாவின் தொழிலாளர் கொள்கைகளில் ஒரு முன்னுதாரண மாற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது, அவற்றை உலகளாவிய பாலின உணர்திறன் தரநிலைகளுடன் இணைக்கிறது.
நிலையான பொது அறிவு உண்மை: சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) நீண்ட காலமாக உயிரியல் வேறுபாடுகளை நியாயமாகவும் பாகுபாடு இல்லாமலும் நிவர்த்தி செய்யும் பாலின-பதிலளிக்கக்கூடிய பணியிட கட்டமைப்புகளுக்கு நீண்ட காலமாக வாதிட்டு வருகிறது.
கொள்கை அமைப்பு மற்றும் செயல்படுத்தல்
இந்தப் புதிய ஏற்பாட்டின் கீழ், அனைத்து வேலைவாய்ப்புப் பிரிவுகளிலும் உள்ள பெண் ஊழியர்களுக்கு மாதத்திற்கு ஒரு ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு நாள் கிடைக்கும், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் மொத்தம் 12 கூடுதல் விடுப்பு நாட்கள் ஆகும். இந்தக் கொள்கை பொது மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்கள் இருவரும் ஒரே மாதிரியான கட்டமைப்பின் கீழ் வருவதை உறுதி செய்கிறது, இது பணியிட உரிமைகளில் சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்கிறது.
தற்காலிக அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போலல்லாமல், மாதவிடாய் விடுப்பு தனித்தனியாக கணக்கிடப்படும், இதனால் பெண்கள் பிற அத்தியாவசிய விடுப்பு உரிமைகளை இழக்க மாட்டார்கள் என்பதை உறுதி செய்கிறது. மாதவிடாய் விடுப்பு கோரிக்கைகளை செயலாக்குவதில் ரகசியத்தன்மை மற்றும் பாகுபாடு காட்டாமல் இருக்கவும் அரசு நிறுவனங்களுக்கு அறிவுறுத்தியுள்ளது.
நிலையான பொது சுகாதார உதவிக்குறிப்பு: சக்தி திட்டம் மற்றும் க்ருஹா லட்சுமி யோஜனா ஆகியவை பெண்களின் அதிகாரமளித்தல் மற்றும் நலனில் கவனம் செலுத்தும் பிற கர்நாடக முயற்சிகள்.
மாதவிடாய் சுகாதார உரையாடல்களை இயல்பாக்குதல்
இந்தக் கொள்கை மாதவிடாயை இழிவுபடுத்துவதில் ஒரு முன்னுதாரணத்தை அமைக்கிறது – இது முறையான பணியிடங்களில் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கப்படும் தலைப்பு. மாதவிடாய் விடுப்பை நிறுவனமயமாக்குவதன் மூலம், கர்நாடக அரசு பெண்களின் ஆரோக்கியத்தை வேறு எந்த மருத்துவ நிலையையும் போலவே அதே தீவிரத்துடன் நடத்த வேண்டும் என்று சமிக்ஞை செய்துள்ளது.
இது பணியிட பச்சாதாபத்தையும் வலுப்படுத்துகிறது மற்றும் மாதவிடாய் சுகாதார மேலாண்மை (MHM) பற்றிய திறந்த விவாதங்களை ஊக்குவிக்கிறது – கண்ணியம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை உறுதி செய்வதற்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.
உலகளவில், ஜப்பான் (1947 முதல்), தென் கொரியா, தைவான், இந்தோனேசியா மற்றும் ஸ்பெயின் ஆகியவை இதேபோன்ற மாதவிடாய் விடுப்பு கட்டமைப்புகளை செயல்படுத்தியுள்ளன, இதனால் கர்நாடகாவின் அடியை மாதவிடாய் சமத்துவத்தை நோக்கிய ஒரு பெரிய சர்வதேச இயக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக மாற்றுகிறது.
பணியாளர்கள் மற்றும் பொருளாதாரத்தில் பரந்த தாக்கம்
இந்த முற்போக்கான நடவடிக்கை ஊழியர்களின் மன உறுதியை மேம்படுத்தவும், பணிக்கு வராததைக் குறைக்கவும், பெண் தொழிலாளர்களிடையே ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தக்கவைப்பை அதிகரிக்கவும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கொள்கை மூலம் மாதவிடாய் ஆரோக்கியத்தை அங்கீகரிப்பது பாலின சார்புகளைக் குறைக்கவும், அதிகமான பெண்கள் பணியிடத்தில் சேர ஊக்குவிக்கவும், உள்ளடக்கிய பொருளாதார வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கவும் உதவும் என்று நிபுணர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்.
இருப்பினும், பணியிட களங்கம் அல்லது தவறாகப் பயன்படுத்தப்படுவதைத் தடுக்க, விருப்ப விடுப்பு, நெகிழ்வான வேலை நேரம் மற்றும் சரியான உணர்திறன் பிரச்சாரங்களுடன் சமச்சீர் செயல்படுத்தலின் அவசியத்தையும் நிபுணர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்.
நிலையான தொழிலாளர் படை கணக்கெடுப்பு (PLFS) 2023 இன் படி, இந்தியாவில் பெண் தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதம் 37% ஆக இருந்தது, இது முந்தைய ஆண்டுகளை விட படிப்படியாக உயர்ந்துள்ளது.
தேசிய கட்டமைப்பை நோக்கி
கர்நாடகாவின் முன்னணியைத் தொடர்ந்து, பல மாநிலங்களும் தேசிய கொள்கை வகுப்பாளர்களும் இதே போன்ற நடவடிக்கைகளை ஆராய்ந்து வருகின்றனர். ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட மாதவிடாய் விடுப்பு கட்டமைப்பானது இந்தியா முழுவதும் நிலைத்தன்மையைக் கொண்டுவரும், இது அனைத்து உழைக்கும் பெண்களும் – மாநிலம் அல்லது துறையைப் பொருட்படுத்தாமல் – நியாயமான மாதவிடாய் சுகாதார சலுகைகளைப் பெறுவதை உறுதி செய்யும்.
இந்த முயற்சி கர்நாடகாவை சமூக மற்றும் பாலினக் கொள்கையில் ஒரு முன்னோடியாக நிலைநிறுத்துகிறது, இது உள்ளடக்கிய மற்றும் சமமான வளர்ச்சியை நோக்கிய இந்தியாவின் பயணத்தை வலுப்படுத்துகிறது.
நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை
| தலைப்பு | விவரம் |
| மாதவிடாய் விடுப்பை வழங்கும் மாநிலம் | கர்நாடகா |
| வருடாந்திர மாதவிடாய் ஊதியமுடன் கூடிய விடுப்பு நாட்கள் | 12 நாட்கள் (ஒவ்வொரு மாதமும் 1 நாள்) |
| பொருந்தும் துறைகள் | அரசு மற்றும் தனியார் துறைகள் இரண்டும் |
| கொள்கை அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆண்டு | 2025 |
| இதே போன்ற கொள்கை கொண்ட நாடுகள் | ஜப்பான், தென் கொரியா, தைவான், இந்தோனேசியா, ஸ்பெயின் |
| கொள்கையின் நோக்கம் | மாதவிடாய் ஆரோக்கியத்தையும் பாலின சமத்துவத்தையும் ஊக்குவித்தல் |
| செயல்படுத்தும் அதிகாரம் | கர்நாடக அரசு |
| எதிர்பார்க்கப்படும் நன்மைகள் | ஊழியர் உற்சாகம், உற்பத்தித் திறன், உட்புகுத்தல் (Inclusivity) அதிகரித்தல் |
| கர்நாடகாவின் முக்கிய ஆதரவு திட்டங்கள் | சக்தி திட்டம், க்ருஹலக்ஷ்மி யோஜனா |
| தொடர்புடைய சர்வதேச நிறுவனம் | சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) |
