புதிய EPF விதிகள் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய சேவைகளை மாற்றியமைக்கின்றன

புதிய EPF கட்டமைப்பு

வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய நிர்வாகத்தை ‘சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் 2020′-ன் கீழ் கொண்டுவரும் வகையில், ‘ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதித் திட்டம் 2026′ மற்றும் ‘ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் 2026′ ஆகியவற்றை அரசு அறிவித்துள்ளது. இந்தக் புதிய கட்டமைப்புகள், முந்தைய ‘EPF திட்டம் 1952′ மற்றும் ‘ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் 1995′ உள்ளிட்ட EPS கட்டமைப்புகளை மாற்றியமைக்கின்றன.

ஏற்கனவே உள்ள சந்தாதாரர்களின் சேமிப்புத் தொகையில் எந்தப் பாதிப்பும் இருக்காது. PF இருப்புத் தொகை, UAN எண்கள், முந்தைய பங்களிப்புகள் மற்றும் தற்போதைய சலுகைகள் அனைத்தும் பாதுகாக்கப்படும்; இதன் மூலம் மாற்றுக் காலத்தில் சேவைகளின் தொடர்ச்சி உறுதி செய்யப்படுகிறது.

பொது அறிவுத் தகவல்: ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் கீழ் செயல்படுகிறது; இது முறைசார் துறையில் பணிபுரிபவர்களுக்கான முக்கிய சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களை நிர்வகிக்கிறது.

டிஜிட்டல் நடைமுறைகளுக்கு அதிகாரப்பூர்வ அங்கீகாரம்

EPFO ஏற்கனவே பயன்படுத்தி வரும் டிஜிட்டல் செயல்முறைகளுக்கு, 2026-ஆம் ஆண்டின் EPF கட்டமைப்பு அதிக சட்ட மற்றும் நிர்வாக முக்கியத்துவத்தை அளிக்கிறது. இதில் ஆன்லைன் மூலம் வேலையளிப்பவர் சமர்ப்பிக்கும் விவரங்கள் (returns), மின்னணுப் பதிவுகள், டிஜிட்டல் உறுப்பினர் கணக்குகள், ஆன்லைன் கோரிக்கைகள், மின்னணு வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் டிஜிட்டல் ஆய்வுகள் ஆகியவை அடங்கும்.

காகிதப் பயன்பாட்டைக் குறைத்தல், வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரித்தல் மற்றும் ஆன்லைன் அமைப்புகள் மூலம் PF தொடர்பான சேவைகளை எளிதாக அணுகக்கூடியதாக மாற்றுதல் ஆகியவை இதன் நோக்கங்களாகும்.

பணம் எடுப்பதற்கான விதிகள் எளிமையாக்கப்பட்டுள்ளன

பணம் எடுப்பதற்கான விதிமுறைகள் இப்போது அத்தியாவசியத் தேவைகள், வீட்டுவசதி மற்றும் சிறப்புச் சூழ்நிலைகள் என மூன்று முக்கிய வகைகளின் கீழ் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளன. இது, முன்பு பல தனித்தனி வகைகளைக் கொண்டிருந்த முறைக்கு மாற்றாக அமைந்துள்ளது.

உறுப்பினர் அல்லது குடும்பத்தினருக்கு ஏற்படும் உடல்நலக்குறைவு காரணமாகப் பணம் எடுக்க, 12 மாத கால உறுப்பினர் தகுதி மற்றும் இருப்புத் தொகை தொடர்பான நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு அனுமதி உண்டு. கல்வி தொடர்பான பணத் தேவைகளுக்கு 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பணம் எடுக்கலாம் (இதுவரை 10 முறை வரை அனுமதிக்கப்படுகிறது); அதேபோல் திருமணச் செலவுகளுக்கு ஐந்து முறை வரை பணம் எடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

வீடு வாங்குதல், கட்டுதல், வீட்டுக் கடன் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது வீட்டைப் புதுப்பித்தல் போன்ற வீட்டுவசதித் தேவைகளுக்கு, நிர்ணயிக்கப்பட்ட உறுப்பினர் காலத்திற்குப் பிறகு மொத்த நிதியில் 75% வரை உறுப்பினர்கள் எடுத்துக்கொள்ளலாம்; இதற்கான அனுமதி ஐந்து முறை வரை மட்டுமே வழங்கப்படும்.

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் விருப்பப் பங்களிப்புகள்

இத்திட்டம் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் தொடர்பான ‘முதன்மை வேலையளிப்பவர்‘ (principal employer) என்ற நிலையை அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கிறது. பொருந்தக்கூடிய இடங்களில், நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் தேவையான பங்களிப்புகள் மற்றும் நிர்வாகக் கட்டணங்களைச் செலுத்துவது உட்பட, வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) இணக்கத்திற்கான இறுதிப் பொறுப்பை முதன்மை முதலாளி ஏற்கிறார்.

தன்னார்வ வருங்கால வைப்பு நிதி (VPF) விதிகள் மூலம் ஊழியர்கள் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையையும் பெறுகிறார்கள். அவர்கள் சட்டப்பூர்வ ஊதிய உச்சவரம்பிற்கு மேல் பங்களிக்கலாம் அல்லது 12%-ஐத் தாண்டிய விகிதத்தில் பங்களிக்கலாம், அதே நேரத்தில் முதலாளிகள் தாமாக முன்வந்து அதற்கு ஈடான பங்களிப்புகளை வழங்கலாம்.

அடிப்படை EPF கட்டமைப்பு தொடர்கிறது

அடிப்படை PF கட்டமைப்பு பெரும்பாலும் தக்கவைக்கப்பட்டுள்ளது. சாதாரண கட்டமைப்பில், ஊழியர் பங்களிப்பு ஊதியத்தில் 12% ஆகவும், அதற்கு சமமான முதலாளி பங்களிப்பும் தொடர்கிறது, அதே நேரத்தில் சில அறிவிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் 10% விகிதத்தைத் தொடரலாம்.

தற்போதுள்ள வட்டி கட்டமைப்பு, வரி விதிப்பு, நியமன விதிகள் மற்றும் PF-பரிமாற்ற வழிமுறை ஆகியவையும் தொடர்கின்றன.

பொது அறிவு குறிப்பு: EPF முதன்மையாக ஓய்வூதிய சேமிப்பு நிதியை வழங்குகிறது, அதேசமயம் EPS தகுதி மற்றும் சேவை நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை வழங்குகிறது.

EPS 2026 ஓய்வூதிய சூத்திரத்தைத் தக்கவைக்கிறது

ஓய்வூதியக் கணக்கீடு பின்வருமாறு தொடர்கிறது:

மாத ஓய்வூதியம் = ஓய்வூதியத்திற்குரிய சம்பளம் × ஓய்வூதியத்திற்குரிய சேவைக்காலம் ÷ 70

ஓய்வூதியத்திற்குரிய சம்பளம், கடந்த 60 மாதங்களின் சராசரி சம்பளத்துடன் தொடர்ந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளது. EPS-க்கான முதலாளியின் பங்களிப்பு 8.33% ஆகவும், அரசாங்கத்தின் பங்களிப்பு 1.16% ஆகவும், பொருந்தக்கூடிய ஊதிய உச்சவரம்பிற்கு உட்பட்டு தொடர்கிறது.

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம், தற்போதுள்ள நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, மாதத்திற்கு ₹1,000 ஆக தொடர்கிறது. ஓய்வூதியம் பெற பொதுவாக குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் தகுதியான சேவைக்காலம் தேவைப்படுகிறது, அதே நேரத்தில், சாதாரண ஓய்வூதிய வயதுக்கு முந்தைய ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 4% குறைப்புடன், 50 வயதிலிருந்து முன்கூட்டிய ஓய்வூதியத்தைத் தொடங்கலாம்.

வேகமான ஓய்வூதியக் கோரிக்கை தீர்வு

முழுமையான ஓய்வூதியக் கோரிக்கைகளுக்கான 20-நாள் காலக்கெடு ஒரு முக்கிய நிர்வாக மேம்பாடாகும். EPFO ஒரு முழுமையான கோரிக்கையை 20 நாட்களுக்குள் தீர்க்க வேண்டும் அல்லது அந்தக் காலத்திற்குள் குறைபாடுகளைத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

தகுதியான கோரிக்கை நியாயமற்ற முறையில் தாமதப்படுத்தப்படும் பட்சத்தில், உதவித்தொகைத் தொகையின் மீது ஆண்டுக்கு 12% வட்டி செலுத்த வேண்டியிருக்கலாம், மேலும் அது பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி பொறுப்புள்ள அதிகாரியின் சம்பளத்திலிருந்து வசூலிக்கப்படும்.

ஒட்டுமொத்த முக்கியத்துவம்

2026 ஆம் ஆண்டின் சீர்திருத்தங்கள், ஓய்வூதியப் பலன்களை அடிப்படையாக மாற்றுவதற்குப் பதிலாக, முக்கியமாக EPF மற்றும் EPS நிர்வாகத்தை நவீனமயமாக்குகின்றன. அவை, முக்கிய சேமிப்பு மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்பைத் தக்கவைத்துக் கொண்டு, டிஜிட்டல் இணக்கம், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணம் எடுத்தல், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் வேகமான ஓய்வூதியச் சேவைகளை வலுப்படுத்துகின்றன.

நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை