தந்தைவழி விடுப்பை சமூகப் பாதுகாப்பாக அங்கீகரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் வலியுறுத்தல்

வழக்கின் பின்னணி

தந்தைவழி விடுப்பை ஒரு சமூகப் பாதுகாப்பு நலனாக அங்கீகரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் சமீபத்தில் வலியுறுத்தியுள்ளது. இந்த அவதானிப்பு ஹம்சாநந்தினி நந்தூரி எதிர் இந்திய யூனியன் வழக்கில் (2026) வெளிவந்தது.

குழந்தை வளர்ப்பு என்பது ஒரு பகிரப்பட்ட பொறுப்பு என்றும், ஆரம்பகால குழந்தை பராமரிப்பின் போது தந்தைகள் இல்லாதிருப்பதை இயல்பானதாகக் கருத முடியாது என்றும் நீதிமன்றம் வலியுறுத்தியது. பராமரிப்புப் பொறுப்பைத் தாய்மார்கள் மீது மட்டுமே சுமத்தும் பாரம்பரிய நெறிகளை அது கேள்விக்குள்ளாக்கியது.

பொது அறிவுத் தகவல்: இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் அரசியலமைப்பின் 124வது பிரிவின் கீழ் 1950-ல் நிறுவப்பட்டது.

தந்தைவழி விடுப்பின் கருத்து

தந்தைவழி விடுப்பு என்பது ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட பிறகு தந்தைகளுக்கு வழங்கப்படும் விடுப்புக் காலத்தைக் குறிக்கிறது. இது தாய்க்கு ஆதரவளிக்கவும், ஆரம்பகால குழந்தை பராமரிப்பில் தீவிரமாகப் பங்கேற்கவும் அவர்களை அனுமதிக்கிறது.

இந்தியாவில், தந்தைவழி விடுப்பைக் கட்டாயமாக்கும் பொதுவான சட்டம் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், மத்திய குடிமைப் பணிகள் (விடுப்பு) விதிகளின் கீழ், ஆண் அரசு ஊழியர்கள் 15 நாட்கள் தந்தைவழி விடுப்புக்குத் தகுதியுடையவர்கள்.

முன்மொழியப்பட்ட தந்தைவழி மற்றும் பெற்றோர் நலன் மசோதா, 2025, 8 வார விடுப்பைப் பரிந்துரைக்கிறது, ஆனால் அது சட்டமாக்கப்படாமல் ஒரு தனிநபர் மசோதாவாகவே உள்ளது.

சட்ட அங்கீகாரத்தின் தேவை

பெற்றோராக இருப்பதில் சமமான உணர்ச்சி மற்றும் உடல் ரீதியான பொறுப்பு அடங்கியுள்ளது என்பதை நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது. தந்தையர்களுக்குப் போதுமான விடுப்பை மறுப்பது, காலாவதியான பாலினப் பாத்திரங்களை வலுப்படுத்துகிறது.

சமூகம் தாய்மார்களை முதன்மைப் பராமரிப்பாளர்களாக இயல்பாக்கும் “கண்ணுக்குத் தெரியாத அநீதி” என்ற கருத்தை அது சுட்டிக்காட்டியது. இந்த மனநிலை, தந்தையின் சமமான முக்கியப் பங்கை அங்கீகரிப்பதைத் தடுக்கிறது.

தந்தைவழி விடுப்பு குழந்தைகளின் நலனையும் மேம்படுத்துகிறது, ஏனெனில் குழந்தைகளின் வளர்ச்சிப் பருவத்தில் இரு பெற்றோரின் இருப்பும் அவர்களுக்குப் பயனளிக்கிறது.

பொது அறிவு குறிப்பு: மாநிலக் கொள்கையின் வழிகாட்டு நெறிமுறைகள் (DPSP), சட்டப்பிரிவின் 41-இன் கீழ், மகப்பேறு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு போன்ற நிகழ்வுகளில் பொது உதவியை ஊக்குவிக்கின்றன.

செயல்படுத்துவதில் உள்ள சவால்கள்

ஒரு முக்கிய சவால், கலாச்சார மாற்றத்தின் தேவையாகும். சமூகக் களங்கம் மற்றும் பணியிடப் பார்வைகள் காரணமாகப் பல ஆண்கள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கத் தயங்குகிறார்கள்.

குறிப்பாகப் போட்டி நிறைந்த தனியார் துறைகளில், தொழில் வாழ்க்கையில் பின்னடைவுகள் ஏற்பட்டுவிடுமோ என்ற அச்சமும் உள்ளது. நீண்ட விடுப்புக் காலங்கள் பதவி உயர்வுகளையும் வேலைப் பாதுகாப்பையும் பாதிக்கக்கூடும் என்று ஊழியர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்.

மற்றொரு பிரச்சினை, முறையான தொழிலாளர் சட்டங்களின் வரம்பிற்குள் வராத இந்தியாவின் பெரிய முறைசாரா தொழிலாளர் படையாகும். இத்தகைய சலுகைகளை உலகளாவிய அளவில் விரிவுபடுத்துவது கடினமாகிறது.

உலகளாவிய கண்ணோட்டம்

ஸ்வீடன் போன்ற நாடுகள், பெற்றோர்களிடையே பகிரப்படும் 480 நாட்கள் வரையிலான ஊதியத்துடன் கூடிய பெற்றோர் விடுப்பை வழங்கும் முற்போக்கான மாதிரிகளை வழங்குகின்றன. இத்தகைய கொள்கைகள் பாலின சமத்துவத்தையும் சமச்சீரான பெற்றோர் வளர்ப்பையும் ஊக்குவிக்கின்றன.

நெகிழ்வான மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கைகளை உறுதி செய்வதன் மூலம் இந்தியா இதே போன்ற மாதிரிகளைத் தழுவிக்கொள்ளலாம். இது தொழிலாளர் நலனுக்கான உலகளாவிய தரங்களுடன் ஒத்துப்போகும்.

முன்னோக்கிச் செல்லும் வழி

தந்தைவழி விடுப்பை ஒரு சமூகப் பாதுகாப்பு உரிமையாக அங்கீகரிப்பது சமூக நெறிமுறைகளை மறுவடிவமைத்து, குடும்ப அமைப்புகளை வலுப்படுத்தும். இது பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவித்து, குழந்தைகளின் வளர்ச்சி விளைவுகளை மேம்படுத்தும்.

சட்டப்பூர்வமான ஆதரவு, விழிப்புணர்வு மற்றும் பணியிட சீர்திருத்தங்களுடன் இணைந்திருப்பது அவசியம். இந்த நடவடிக்கை, இந்தியாவில் பாரம்பரியப் பாத்திரங்களிலிருந்து பகிரப்பட்ட பெற்றோர் பொறுப்பை நோக்கிய ஒரு மாற்றத்தைக் குறிக்கும்.

நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை