தந்தையர் விடுப்பு அங்கீகாரத்திற்கான உச்ச நீதிமன்றத்தின் வலியுறுத்தல்

நீதிமன்றக் கருத்து

தந்தையர் விடுப்பை ஒரு சமூகப் பாதுகாப்புப் பலனாக சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் சமீபத்தில் குறிப்பிட்டது. இந்தக் கருத்து, ஹம்சாநந்தினி நந்தூரி எதிர் இந்திய யூனியன் வழக்கில் 27 மார்ச் 2026 அன்று தெரிவிக்கப்பட்டது.
பெற்றோராக இருப்பது ஒரு பகிரப்பட்ட பொறுப்பு என்றும், அதை தாய்மார்களின் தனிப்பட்ட கடமையாகக் கருத முடியாது என்றும் நீதிமன்றம் வலியுறுத்தியது. ஆரம்பகால குழந்தை பராமரிப்பிலிருந்து தந்தையர்களை விலக்குவது சமூகத்தில் உள்ள கட்டமைப்பு சமநிலையின்மையை பிரதிபலிக்கிறது என்பதை அது சுட்டிக்காட்டியது.

தந்தையர் விடுப்பைப் புரிந்துகொள்ளுதல்

தந்தையர் விடுப்பு என்பது குழந்தை பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பிற்குப் பிறகு தந்தையர்களுக்கு வழங்கப்படும் விடுப்புக் காலம் ஆகும். இது குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் தாய்வழி ஆதரவில் தந்தையர்கள் ஈடுபட அனுமதிக்கிறது.
இந்தியாவில், தந்தையர் விடுப்பைக் கட்டாயமாக்கும் முழுமையான சட்டம் இல்லை. இருப்பினும், மத்திய குடிமைப் பணிகள் (விடுப்பு) விதிகள் ஆண் அரசு ஊழியர்களுக்கு 15 நாட்கள் விடுப்பு வழங்குகின்றன.
பொது அறிவுத் தகவல்: இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்கள் பொதுப் பட்டியலில் இடம்பெற்றுள்ளன.

சட்டரீதியான முன்னேற்றங்கள்

தந்தைவழி மற்றும் பெற்றோர் நலன் மசோதா, 2025, 8 வார தந்தைவழி விடுப்பை முன்மொழிந்தது. இது இன்னும் சட்டமாக்கப்படவில்லை என்றாலும், பாலின சமநிலையான பெற்றோர் வளர்ப்பின் மீதான கொள்கை கவனத்தை பிரதிபலிக்கிறது.
உலகளவில், ஸ்வீடன் போன்ற நாடுகள், 480 நாட்கள் வரை பெற்றோர் விடுப்பை வழங்குகின்றன.

அங்கீகாரத்தின் தேவை

பராமரிப்புப் பணிகளை தாய்மார்களுக்கு மட்டும் ஒதுக்குவது, சமூகத்தில் உள்ள பாலின சமத்துவமின்மையை வலுப்படுத்துகிறது.
தந்தையர்களின் ஆரம்பகால ஈடுபாடு, குழந்தை வளர்ச்சி, உணர்ச்சிப் பிணைப்பு மற்றும் தாய்மார்களின் மன அழுத்தக் குறைப்பு ஆகியவற்றுக்கு உதவுகிறது.
நிலையான பொது அறிவு குறிப்பு: சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது மகப்பேறு நிவாரணம், ஓய்வூதியம், சுகாதாரக் காப்பீடு போன்ற பலன்களை உள்ளடக்குகிறது.

முக்கிய சவால்கள்

கலாச்சார எதிர்ப்பு ஒரு முக்கிய தடையாக உள்ளது; சமூகக் களங்கம் காரணமாக ஆண்கள் விடுப்பு எடுக்கத் தயங்குகின்றனர்.
மேலும், தொழில் வாழ்க்கை பாதிப்பு அச்சம், குறிப்பாக தனியார் துறையில் அதிகமாக உள்ளது.
முறைசாரா தொழிலாளர் படை அதிகம் இருப்பது, இத்தகைய சலுகைகளை அனைவருக்கும் வழங்குவதில் சிக்கலை ஏற்படுத்துகிறது.

முன்னோக்கிச் செல்லும் வழி

தந்தையர் விடுப்பை சமூகப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கையாக அங்கீகரிப்பது அவசியம்.
இதற்காக கொள்கை சீர்திருத்தங்கள், விழிப்புணர்வு மற்றும் பணியிட மாற்றங்கள் தேவை.
சமச்சீரான பெற்றோர் விடுப்பு அமைப்பு, குடும்ப நலன் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றை மேம்படுத்தும்.

நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை