रिफॉर्म का बैकग्राउंड
21 नवंबर 2025 को भारत सरकार ने चार कंसोलिडेटेड लेबर कोड्स लागू किए — वेज पर कोड, 2019, इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड, 2020, सोशल सिक्योरिटी पर कोड, 2020 और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ और वर्किंग कंडीशंस कोड, 2020। ये 29 पुराने सेंट्रल लेबर कानूनों की जगह लेते हैं और उन्हें मिलाकर वर्कर प्रोटेक्शन और इंडस्ट्रियल गवर्नेंस के लिए एक सिंगल, स्ट्रीमलाइन्ड फ्रेमवर्क बनाते हैं।
स्टैटिक GK फैक्ट: भारत के पिछले लेबर लॉ आर्किटेक्चर में कॉलोनियल और आजादी के बाद के समय से 29 से ज़्यादा सेंट्रल कानून थे, जिन्हें नए कोड रिप्लेस करते हैं।
रिफॉर्म के मुख्य मकसद
- मिनिमम वेज तक यूनिवर्सल एक्सेस, समय पर पेमेंट और वेज डिस्क्रिमिनेशन को खत्म करना पक्का करना।
- गिग-वर्कर्स, प्लेटफॉर्म वर्कर्स, सेल्फ-एम्प्लॉयड और माइग्रेंट वर्कर्स समेत सभी कैटेगरी को सोशल सिक्योरिटी देना।
- इंडस्ट्रियल रिलेशन के लिए साफ और तेज़ सिस्टम बनाना, कम रुकावटें और झगड़ों का तेज़ी से हल करना।
- काम से जुड़ी सुरक्षा और हेल्थ स्टैंडर्ड को अपग्रेड करना, सालाना हेल्थ चेक-अप ज़रूरी करना, और सभी सेक्टर में काम करने के हालात में तालमेल बिठाना।
- रेगुलेटरी बंटवारे को कम करना, नियमों का पालन आसान बनाना, और वर्कर्स की सुरक्षा करते हुए भारत को इन्वेस्टमेंट के लिए ज़्यादा आकर्षक बनाना।
- पहले बनाम बाद – एक तुलना
सुधारों से पहले
- मिनिमम वेज सिर्फ़ शेड्यूल्ड इंडस्ट्रीज़ तक ही सीमित थे; बाहर काम करने वाले कई वर्कर्स के पास कानूनी वेज की कोई लिमिट नहीं थी।
- सोशल सिक्योरिटी कवरेज सीमित था; इनफॉर्मल और गिग सेक्टर के बड़े हिस्से असुरक्षित रहे।
- कई लाइसेंस, रजिस्ट्रेशन, 29 कानूनों में एक-दूसरे से जुड़े नियमों ने मुश्किलें पैदा कीं।
- सभी वर्कर्स के लिए अपॉइंटमेंट लेटर ज़रूरी नहीं थे; हेल्थ चेक-अप और सेफ्टी प्रोटोकॉल में कोई खास फ़र्क नहीं था। सुधारों के बाद
- सभी वर्कर समय पर सैलरी पाने और एक नेशनल फ्लोर वेज बेंचमार्क पाने के हकदार हैं।
- गिग- और प्लेटफॉर्म-वर्कर, सेल्फ-एम्प्लॉयड, माइग्रेंट तक सोशल सिक्योरिटी बढ़ाई गई; PF/ESIC पोर्टेबिलिटी पक्की की गई।
- आसान कम्प्लायंस के लिए सिंगल रजिस्ट्रेशन, सिंगल रिटर्न, सिंगल लाइसेंस शुरू किया गया।
- महिलाओं को नाइट शिफ्ट (सेफ्टी के साथ) की इजाज़त, ज़रूरी अपॉइंटमेंट लेटर, कई कैटेगरी के लिए सालाना हेल्थ चेक-अप।
सभी सेक्टर के वर्कर के लिए खास फायदे
- फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई (FTE): परमानेंट स्टाफ जैसे ही फायदे, एक साल बाद ग्रेच्युटी, ज़्यादा इनकम स्टेबिलिटी।
- गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर: पहली बार लीगल पहचान, सोशल सिक्योरिटी में एग्रीगेटर कंट्रीब्यूशन, पोर्टेबिलिटी के लिए आधार-लिंक्ड यूनिवर्सल अकाउंट नंबर।
- कॉन्ट्रैक्ट वर्कर: हेल्थ और सोशल सिक्योरिटी की गारंटी, कई मामलों में ओवरटाइम के लिए डबल सैलरी, बेहतर प्रोटेक्शन। महिला वर्कर: बराबर काम के लिए बराबर सैलरी, प्रोटेक्शन के साथ नाइट शिफ्ट में काम करने की काबिलियत, ग्रीवांस कमेटियों में रिप्रेजेंटेशन।
- MSME वर्कर: पूरा सोशल सिक्योरिटी कवरेज, स्टैंडर्ड काम के घंटे, पेड छुट्टी, बेसिक सुविधाओं तक एक्सेस।
- खतरनाक और माइग्रेंट सेक्टर के वर्कर: नेशनल सेफ्टी नॉर्म्स, OSH रिजीम में शामिल होना, माइग्रेंट्स के लिए पोर्टेबल पब्लिक-डिस्ट्रीब्यूशन और सैलरी के अधिकार, फ्री सालाना हेल्थ चेक-अप।
नेशनल असर और अहमियत
- यह रिफॉर्म आज़ादी के बाद सबसे बड़े लेबर गवर्नेंस सुधारों में से एक है, जो भारत के लेबर रिजीम को ग्लोबल स्टैंडर्ड्स के साथ जोड़ता है।
- स्टैटिक GK फैक्ट: भारत में महिलाओं के लिए वर्कफोर्स पार्टिसिपेशन रेट ग्लोबल एवरेज से काफी कम है; इस तरह के रिफॉर्म्स का मकसद इनक्लूसिविटी को बेहतर बनाना है।
- सोशल सिक्योरिटी कवरेज के पहले के लेवल (कुछ अनुमान वर्कफोर्स का 60 %+ बताते हैं) से तेज़ी से बढ़कर ज़्यादा इनक्लूसिव बेस तक पहुंचने का अनुमान है। कम्प्लायंस को आसान बनाकर और वर्कर के अधिकारों को मज़बूत करके, इस कदम का मकसद प्रोडक्टिविटी बढ़ाना, बिज़नेस करना आसान बनाना और आत्मनिर्भर भारत के विज़न को मज़बूत करना है।
- हालांकि, ट्रेड-यूनियनों ने लेऑफ़ की लिमिट और एम्प्लॉयर की फ्लेक्सिबिलिटी पर चिंता जताई है, और एम्प्लॉयर-वर्कर पावर बैलेंस में संभावित बदलावों की ओर इशारा किया है।
खास बातें
यह सुधार एक यूनिफाइड लेबर कोड स्ट्रक्चर बनाता है जो ऑर्गनाइज़्ड, अनऑर्गनाइज़्ड, गिग, माइग्रेंट और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर के अधिकारों को मज़बूत करता है, साथ ही एम्प्लॉयर के लिए रेगुलेटरी लोड को भी आसान बनाता है। इसकी सफलता राज्यों में इसे लागू करने, सिस्टम की इंटर-ऑपरेबिलिटी और वर्कफोर्स तक असली फ़ायदे पहुँचाने पर निर्भर करेगी।
Static Usthadian Current Affairs Table
| Topic | Detail |
| लागू होने की तिथि | 21 नवम्बर 2025 |
| विलय किए गए श्रम क़ानूनों की संख्या | पुराने 29 केंद्रीय श्रम क़ानून |
| चार संहिताओं के नाम | वेतन संहिता; औद्योगिक संबंध संहिता; सामाजिक सुरक्षा संहिता; व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य (ओएसएच) संहिता |
| सार्वभौमिक न्यूनतम वेतन | राष्ट्रीय फ़्लोर वेज केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित किया जाएगा |
| सामाजिक सुरक्षा का विस्तार | गिग/वर्कर्स/प्लेटफ़ॉर्म/स्व–रोज़गार/प्रवासी मज़दूर अब दायरे में |
| महिला श्रमिक प्रावधान | समान वेतन; सुरक्षा प्रावधानों के साथ नाइट शिफ़्ट की अनुमति |
| अनुपालन सरलीकरण | एकल पंजीकरण, एकल रिटर्न, एकल लाइसेंस |
| प्रमुख चुनौती | राज्यों में लागू करने की प्रक्रिया और मज़दूर संघों की चिंताएँ |
