PM-VBRY योजना क्या है?
प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना (PM-VBRY) एक रोजगार-जुड़ी प्रोत्साहन योजना है, जिसे औपचारिक नौकरियों के सृजन को बढ़ावा देने और श्रमिकों के बीच सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसे कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के माध्यम से लागू किया जाता है।
उपलब्ध रिपोर्ट के अनुसार, पहली बार काम करने वाले पात्र कर्मचारी ₹15,000 तक का प्रोत्साहन प्राप्त कर सकते हैं। यह वेतन सीमा, EPF सदस्यता इतिहास और योजना की अन्य शर्तों पर निर्भर करता है। इस योजना के दो हिस्से हैं: भाग A, जो पात्र कर्मचारियों को प्रोत्साहन प्रदान करता है, और भाग B, जो पात्र नियोक्ताओं (एम्प्लॉयर्स) को अतिरिक्त औपचारिक रोजगार सृजित करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
स्टैटिक GK तथ्य: EPFO भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के अंतर्गत काम करता है और पात्र श्रमिकों के लिए प्रोविडेंट फंड से जुड़ी सामाजिक सुरक्षा योजनाओं का प्रबंधन करता है।
कर्मचारी प्रोत्साहन के लिए पात्रता
भाग A के प्रोत्साहन के लिए पात्र होने हेतु, कर्मचारी को निर्धारित शर्तों को पूरा करना होगा।
- पहली बार EPF सदस्यता: 1 अगस्त 2025 से पहले कोई पूर्व EPF योगदान नहीं होना चाहिए (इसमें छूट प्राप्त प्रोविडेंट फंड ट्रस्ट के माध्यम से किया गया योगदान भी शामिल है)।
• जुड़ने की अवधि: 1 अगस्त 2025 से 31 जुलाई 2027 (दोनों तिथियां शामिल) के बीच किसी पात्र प्रतिष्ठान (संस्थान) में रोजगार प्राप्त करना।
• वेतन सीमा: मासिक सकल वेतन (ग्रॉस सैलरी) ₹1 लाख से अधिक नहीं होना चाहिए।
• पात्र प्रतिष्ठान: नियोक्ता को योजना की EPFO-संबंधित पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
• निवास और बैंकिंग: कर्मचारी को भारत का निवासी होना चाहिए और उसके पास आधार से जुड़ा बैंक खाता होना चाहिए।
• योगदान संबंधी शर्तें: आवश्यक EPF योगदान रिकॉर्ड योजना की निर्धारित शर्तों को पूरा करने चाहिए।
नौकरी बदलने से कोई कर्मचारी अपने आप ‘पहली बार काम करने वाला कर्मचारी‘ नहीं बन जाता। पहले की EPF सदस्यता पात्रता को प्रभावित कर सकती है।
स्टैटिक GK टिप: यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) एक विशिष्ट नंबर है, जो EPF सदस्य को उनके प्रोविडेंट फंड मेंबरशिप खातों को लिंक करने और प्रबंधित करने में मदद करने के लिए दिया जाता है।
प्रोत्साहन राशि और किस्तें
कर्मचारियों के लिए अधिकतम प्रोत्साहन राशि ₹15,000 है, लेकिन वास्तविक राशि लागू गणना नियमों और पात्रता शर्तों पर निर्भर करती है।
| तथ्य | विवरण |
| अधिकतम प्रोत्साहन राशि | ₹15,000 तक |
| पहली किस्त | छह महीने की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद ₹7,500 तक |
| दूसरी किस्त | शेष पात्र राशि, जो कुल ₹15,000 की अधिकतम सीमा के अधीन होगी |
| दूसरी किस्त की शर्त | बारह महीने की निरंतर सेवा और निर्धारित वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम को पूरा करना |
| भुगतान की प्रकृति | रोजगार प्रोत्साहन राशि, जो कर्मचारी की नियमित भविष्य निधि में जमा राशि से अलग होती है |
हर पात्र कर्मचारी को अधिकतम राशि मिलने की गारंटी नहीं है। भुगतान, योजना के तहत वेतन–आधारित गणना और अन्य लागू शर्तों पर निर्भर करता है। रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि योजना के नियमों के अनुसार, दूसरी किस्त का कुछ हिस्सा एक निर्धारित बचत साधन में जमा किया जा सकता है।
वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम का महत्व
दूसरी किस्त पाने के लिए, निर्धारित वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम को पूरा करना अनिवार्य है। इसका उद्देश्य कर्मचारियों को बचत, वित्तीय योजना और वित्तीय उत्पादों के बारे में बेहतर समझ देना है।
कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनका आधार, बैंक खाता, UAN, नौकरी में शामिल होने की तारीख और EPF योगदान का रिकॉर्ड बिल्कुल सही हो। साथ ही, उन्हें EPFO या सरकार की आधिकारिक अधिसूचनाओं के जरिए यह भी पता कर लेना चाहिए कि उनके लिए कौन सा पाठ्यक्रम लागू है और भुगतान की क्या शर्तें हैं।
PM-VBRY का महत्व
इस योजना का मकसद पहली बार काम करने वालों को औपचारिक रोजगार क्षेत्र में आने के लिए प्रोत्साहित करना है, और साथ ही पात्र नियोक्ताओं को नौकरियां पैदा करने के लिए प्रेरित करना है। औपचारिक रोजगार से सामाजिक सुरक्षा लाभों तक पहुंच बेहतर हो सकती है और कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा मजबूत हो सकती है।
हालांकि, यह प्रोत्साहन राशि, नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा नियमित रूप से दिए जाने वाले प्रॉविडेंट फंड (PF) योगदान से अलग है। पात्रता और भुगतान, योजना के आधिकारिक नियमों के अधीन होंगे।
स्थिर उस्तादियन करेंट अफेयर्स तालिका
| तथ्य | विवरण |
| योजना | प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना |
| संक्षिप्त नाम | पीएम-वीबीआरवाई |
| कार्यान्वयन संस्था | कर्मचारी भविष्य निधि संगठन |
| कर्मचारी घटक | भाग क |
| नियोक्ता घटक | भाग ख |
| कर्मचारियों के लिए अधिकतम प्रोत्साहन राशि | ₹15,000 |
| अधिकतम मासिक सकल वेतन सीमा | ₹1 लाख |
| पात्र नियुक्ति अवधि | 1 अगस्त 2025 से 31 जुलाई 2027 तक |
| पहली किस्त की शर्त | छह महीने की निरंतर सेवा पूरी करना |
| दूसरी किस्त की शर्त | बारह महीने की निरंतर सेवा पूरी करना और निर्धारित वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम पूरा करना |
| मुख्य उद्देश्य | औपचारिक रोजगार को बढ़ावा देना और सामाजिक सुरक्षा का दायरा बढ़ाना |
