भारतीय IT कंपनियों के खिलाफ US की कार्रवाई

अमेरिका ने कॉग्निज़ेंट, इंफ़ोसिस, टाटा, विप्रो, HCL और कैपजेमिनी जैसी कई बड़ी IT कंपनियों को रोज़गार–आधारित स्थायी निवास (परमानेंट रेजिडेंसी) से जुड़े एक प्रोग्राम से सस्पेंड कर दिया है। US अधिकारियों ने कथित धोखाधड़ी और इस चिंता का हवाला दिया है कि विदेशी भर्ती से अमेरिकी कर्मचारियों को नुकसान हो सकता है।

यह कार्रवाई राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप के तहत रोज़गार–आधारित इमिग्रेशन प्रोग्राम की व्यापक जांच का हिस्सा है। आरोप संभावित रूप से कम वेतन देने, गलत तरीके से आवेदन करने और घरेलू कर्मचारियों की जगह विदेशी कर्मचारियों को रखने से जुड़े हैं; इन दावों को अलग-अलग कंपनियों के खिलाफ स्थापित निष्कर्षों से अलग देखा जाना चाहिए।

PERM प्रोग्राम को समझना

PERM, या प्रोग्राम इलेक्ट्रॉनिक रिव्यू मैनेजमेंट, US श्रम विभाग की लेबर–सर्टिफ़िकेशन प्रक्रिया है। आम तौर पर, किसी विदेशी कर्मचारी को रोज़गार–आधारित ग्रीन कार्ड के लिए स्पॉन्सर करने से पहले नियोक्ता (employer) के लिए यह प्रक्रिया पूरी करना ज़रूरी होता है।

नियोक्ताओं को आम तौर पर ‘प्रिवेलिंग वेज डिटरमिनेशन‘ (मौजूदा वेतन दर का निर्धारण) प्राप्त करना होता है और तय तरीके से भर्ती प्रक्रिया करनी होती है ताकि यह साबित हो सके कि विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने से US कर्मचारियों के वेतन या काम की स्थितियों पर बुरा असर नहीं पड़ेगा। सर्टिफ़िकेशन मंज़ूर होने के बाद, नियोक्ता इमिग्रेशन के अगले चरण की प्रक्रिया शुरू कर सकता है।

स्टैटिक GK फैक्ट: US श्रम विभाग श्रम से जुड़े प्रोग्राम चलाता है, जबकि विदेश विभाग (Department of State) हर महीने ‘वीज़ा बुलेटिन‘ जारी करता है जो इमिग्रेंट-वीज़ा की उपलब्धता को नियंत्रित करता है।

PERM और H-1B अलग–अलग हैं

H-1B वीज़ा US नियोक्ताओं को खास तरह के कामों (स्पेशलिटी ऑक्यूपेशन) के लिए योग्य विदेशी प्रोफेशनल्स को कुछ समय के लिए काम पर रखने की अनुमति देता है। इसके विपरीत, PERM लेबर–सर्टिफ़िकेशन का एक चरण है जो नियोक्ता–स्पॉन्सर्ड स्थायी निवास आवेदनों से जुड़ा है।

इसलिए, नए PERM आवेदनों पर रोक लगने से कर्मचारी की ग्रीन कार्ड प्रक्रिया शुरू होने में देरी हो सकती है। इससे मौजूदा इमिग्रेशन याचिकाएं अपने आप रद्द नहीं होतीं और न ही वीज़ा नंबर का इंतज़ार कर रहे आवेदकों की स्थिति पर कोई असर पड़ता है।

भारतीय प्रोफेशनल्स पर असर

रोज़गार–आधारित इमिग्रेशन कैटेगरी में लंबे इंतज़ार के समय से भारतीय आवेदक खास तौर पर प्रभावित होते हैं। दी गई रिपोर्ट के अनुसार, सितंबर 2026 के वीज़ा बुलेटिन में भारत की EB-2 कैटेगरी को ‘फ़ाइनल एक्शन‘ के लिए अनुपलब्ध बताया गया, जबकि EB-3 के लिए ‘फ़ाइनल एक्शन‘ की तारीख 1 जनवरी 2014 थी।

रोज़गार-आधारित इमिग्रेशन सालाना संख्या की सीमाओं और हर देश के लिए तय प्रतिबंधों के अधीन होता है। भारत से ज़्यादा मांग के कारण लंबी लाइनें लग जाती हैं, जिससे लेबर सर्टिफ़िकेशन का समय और उसके आधार पर मिलने वाली ‘प्रायोरिटी डेट‘ (प्राथमिकता की तारीख) आवेदकों के लिए महत्वपूर्ण हो जाती है।

स्टैटिक GK टिप: ‘प्रायोरिटी डेट‘ से रोज़गार-आधारित इमिग्रेशन की लाइन में आवेदक की जगह तय करने में मदद मिलती है; यह अपने आप में स्थायी निवास (परमानेंट रेज़िडेंसी) की गारंटी नहीं देती है।

H-1B एक्सटेंशन पर असर

कुछ H-1B वर्कर रोज़गार-आधारित इमिग्रेशन आवेदनों से जुड़े खास नियमों के तहत सामान्य छह साल की सीमा से ज़्यादा समय के लिए एक्सटेंशन के पात्र हो सकते हैं। PERM प्रक्रिया शुरू करने में देरी उन वर्करों के लिए मुश्किलें पैदा कर सकती है जो उस समय-सीमा के करीब पहुँच रहे हैं।

जिन वर्करों की इमिग्रेंट याचिकाएँ पहले ही बाद के चरणों में पहुँच चुकी हैं, लेकिन जो वीज़ा मिलने का इंतज़ार कर रहे हैं, उन पर अलग नियम लागू हो सकते हैं। पात्रता आवेदक की परिस्थितियों और लागू अमेरिकी इमिग्रेशन कानून पर निर्भर करती है।

व्यापक आर्थिक और नीतिगत महत्व

इस रोक से एम्प्लॉयर (नियोक्ता) के नियमों के पालन, वर्कफ़ोर्स की सुरक्षा और कुशल पेशेवरों की गतिशीलता (मोबिलिटी) को लेकर सवाल उठते हैं। भारतीय IT कंपनियों के लिए, देरी से वर्कफ़ोर्स की प्लानिंग और अमेरिका में कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखने में मुश्किलें आ सकती हैं।

बड़ी चुनौती यह है कि धोखाधड़ी वाले आवेदनों से सुरक्षा और सही वर्करों के लिए अनुमानित इमिग्रेशन प्रक्रियाओं के बीच संतुलन बनाया जाए। इसका असर प्रतिबंधों की अवधि और दायरे तथा बाद में होने वाले प्रशासनिक या कानूनी घटनाक्रमों पर निर्भर करेगा।

स्थिर उस्तादियन करेंट अफेयर्स तालिका