தீர்ப்பின் பின்னணி
இந்திய உச்ச நீதிமன்றம், பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு எதிரான பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் நிவாரணம்) சட்டம், 2013 குறித்து டிசம்பர் 2025-ல் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க விளக்கத்தை வழங்கியது.
இந்தத் தீர்ப்பு, சோஹைல் மாலிக் வழக்கிலிருந்து உருவானது; இது நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான துன்புறுத்தல் வழக்குகளில் இருந்த சட்ட இடைவெளியைக் களையும் விதமாக அமைந்தது.
ஒரு பெண்ணைத் துன்புறுத்தியவர் தனது நிறுவனத்தில் பணிபுரியாதவராக இருந்தாலும், அந்தப் பெண் தனது சொந்தப் பணியிடத்தின் உள் புகார் குழுவை (ICC) அணுகலாம் என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது.
இது உள் புகார் குழுக்களின் அதிகார வரம்பை நிறுவன எல்லைகளுக்கு அப்பாற்பட்டு விரிவுபடுத்துகிறது.
PoSH சட்டத்தின் கீழ் முக்கிய சட்ட விரிவாக்கம்
முந்தைய விளக்கங்கள், குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் வேறு பணியிடத்தைச் சேர்ந்தவராக இருந்தபோது குழப்பத்தை ஏற்படுத்தின.
குற்றம் செய்தவரின் நிறுவனத் தொடர்பை மட்டும் காரணம் காட்டி, நிவாரண வழிமுறைகளை அணுகுவதை மறுக்க முடியாது என்று உச்ச நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியது.
இந்தத் தீர்ப்பு, பாதிக்கப்பட்ட பெண்ணின் பணியிடத்தின் உள் புகார் குழுவிற்கு, மற்ற நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு எதிரான புகார்களை விசாரிக்க அதிகாரம் அளிக்கிறது.
இது தொடர்ச்சி, அணுகல்தன்மை மற்றும் நிறுவனப் பொறுப்பை உறுதி செய்கிறது.
நிலையான பொது அறிவுத் தகவல்: இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் அரசியலமைப்பின் பகுதி V, அத்தியாயம் IV-இன் கீழ் 26 ஜனவரி 1950 அன்று நிறுவப்பட்டது.
பணியிடக் கருத்தை வலுப்படுத்துதல்
PoSH சட்டத்தின் கீழ் பணியிடத்தின் வரையறை விரிவானது என்றும், அது வெறும் அலுவலக வளாகங்களுக்குள் மட்டும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்றும் நீதிமன்றம் மீண்டும் உறுதிப்படுத்தியது.
வேலையுடன் தொடர்புடைய எந்த இடமும் இந்தச் சட்டத்தின் பாதுகாப்பின் கீழ் வருகிறது.
இதில் அலுவலகங்கள், களப் பகுதிகள், வாடிக்கையாளர் தளங்கள், பயிற்சி நடைபெறும் இடங்கள் மற்றும் முதலாளியால் வழங்கப்படும் போக்குவரத்து ஆகியவை அடங்கும்.
இந்தத் தீர்ப்பு, நீதித்துறை விளக்கத்தை சட்டமன்றத்தின் நோக்கத்துடன் சீரமைக்கிறது.
நிலையான பொது அறிவு குறிப்பு: இந்தியத் தொழிலாளர் சட்டங்கள் பிராந்திய வரையறையை விட, பணியிடத்தின் செயல்பாட்டு வரையறையை அதிகளவில் ஏற்றுக்கொள்கின்றன.
PoSH சட்டத்தின் அடித்தளங்கள்
2013-ஆம் ஆண்டின் PoSH சட்டம், உச்ச நீதிமன்றத்தால் வெளியிடப்பட்ட வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க விஷாகா வழிகாட்டுதல்களில் (1997) வேரூன்றியுள்ளது.
இந்த வழிகாட்டுதல்கள் அரசியலமைப்பின் 14, 15, 19 மற்றும் 21 ஆகிய சரத்துகளின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டன.
இந்தச் சட்டம், வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்துப் பெண்களுக்கும் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.
இது குடியிருப்பு வீடுகள் அல்லது வீட்டுச் சூழல்களில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கும் பொருந்தும்.
நிலையான பொது அறிவுத் தகவல்: பாலியல் துன்புறுத்தலை அடிப்படை உரிமைகளின் மீறலாக நீதித்துறை முதன்முதலில் அங்கீகரித்தது விஷாகா வழக்கில்தான்.
உள் மற்றும் உள்ளூர் குழுக்கள்
10-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒவ்வொரு பணியிடமும் ஒரு உள் புகார் குழுவை (ICC) அமைக்க வேண்டும்.
உள் புகார் குழுவானது விசாரணை, சமரசம் மற்றும் நடவடிக்கைக்கான பரிந்துரை ஆகியவற்றிற்கான முதன்மை அமைப்பாகும்.
உள் புகார் குழு இல்லாத இடங்களில், மாவட்ட அதிகாரியால் அமைக்கப்பட்ட உள்ளூர் குழு (LC) அதிகார வரம்பை ஏற்றுக்கொள்கிறது.
உச்ச நீதிமன்றத்தின் இந்தத் தீர்ப்பு, உள் புகார் குழுக்களை நீதி வழங்குவதற்கான முன்னணி நிறுவனங்களாக வலுப்படுத்துகிறது.
பொது அறிவு குறிப்பு: உள் புகார் குழுவில் ஒரு பெண் தலைமை அதிகாரி மற்றும் நடுநிலைத்தன்மைக்காக ஒரு வெளி உறுப்பினர் இடம்பெற வேண்டும்.
தண்டனைகள் மற்றும் இணக்கம்
பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்புச் சட்டம், தவறான நடத்தையின் தீவிரத்தைப் பொறுத்து, பண அபராதம் முதல் பணி நீக்கம் வரை பல்வேறு தண்டனைகளை விதிக்கிறது.
சட்டத்திற்கு இணங்காத அல்லது உள் புகார் குழுவை அமைக்கத் தவறிய முதலாளிகளும் தண்டனைகளை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.
இந்தத் தீர்ப்பு சட்டத்தின் தடுப்பு மற்றும் நிவாரணத் தன்மையை வலுப்படுத்துகிறது.
இது நடைமுறைச் சிக்கல்களை விட நிறுவனப் பொறுப்புக்கூறலுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது.
தீர்ப்பின் முக்கியத்துவம்
இந்த முடிவு பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகளில் இருந்த ஒரு பெரிய அமலாக்க இடைவெளியை மூடுகிறது.
பெண்களின் பாதுகாப்பை நிறுவனங்களின் வரம்புகளுக்குள் கட்டுப்படுத்த முடியாது என்பதை இது மீண்டும் உறுதிப்படுத்துகிறது.
நீதி கிடைப்பதற்கு முன்னுரிமை அளிப்பதன் மூலம், உச்ச நீதிமன்றம் 2013 பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்புச் சட்டத்தின் பாதுகாப்பு கட்டமைப்பை வலுப்படுத்தியுள்ளது.
இந்தத் தீர்ப்பு, தொழிலாளர் சட்டங்களை பாதிக்கப்பட்டவரை மையமாகக் கொண்ட கண்ணோட்டத்தில் விளக்குவதை நோக்கிய ஒரு தீர்க்கமான மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது.
நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை
| தலைப்பு | விவரம் |
| வழக்கின் பெயர் | சோஹைல் மாலிக் வழக்கு |
| நீதிமன்றம் | இந்திய உச்சநீதிமன்றம் |
| தொடர்புடைய சட்டம் | பணியிடங்களில் பெண்களுக்கு பாலியல் தொல்லைத் தடுப்பு சட்டம், 2013 |
| முக்கிய விரிவாக்கம் | பிற நிறுவன ஊழியர்களுக்கு எதிரான புகார்களையும் உள்கட்டமைப்பு புகார் குழு விசாரிக்கலாம் |
| அடிப்படை ஆதாரம் | விஷாகா வழிகாட்டுதல்கள், 1997 |
| பாதுகாக்கப்படும் பிரிவு | வேலை செய்பவராக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் அனைத்து பெண்களும் |
| பணியிட வரம்பு | அலுவலகங்கள், வெளிப்பணி இடங்கள், போக்குவரத்து, வாடிக்கையாளர் இடங்கள் |
| தீர்வு அமைப்புகள் | உள்கட்டமைப்பு புகார் குழு மற்றும் உள்ளூர் புகார் குழு |
| இணக்கம் தேவையான அளவு | 10-க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள் உள்ள பணியிடங்களில் உள்கட்டமைப்பு புகார் குழு கட்டாயம் |
| அரசியலமைப்பு இணைப்பு | கட்டுரைகள் 14, 15, 19 மற்றும் 21 |
