லோக்பாலின் பொறுப்புடைமை கட்டமைப்பை வலுப்படுத்துதல்

வலுவான நிறுவனத் திறனுக்கான அழைப்பு

சமீபத்திய நாடாளுமன்றக் குழு மதிப்பாய்வு, தெளிவான சட்டப்பூர்வ தேவைகள் இருந்தபோதிலும், லோக்பாலின் விசாரணை மற்றும் வழக்குத் தொடுப்புப் பிரிவுகளின் செயல்பாட்டில் உள்ள இடைவெளிகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது. ஊழல் தொடர்பான புகார்களை திறம்பட செயல்படுத்த நிறுவனத்திற்கு வலுவான செயல்பாட்டு அடித்தளங்கள் தேவை என்று குழு குறிப்பிட்டது. இந்தக் கவலைகள் இந்தியாவின் ஊழல் எதிர்ப்பு கட்டமைப்பை வலுப்படுத்துவது குறித்த பரந்த விவாதத்தை மீண்டும் எழுப்புகின்றன.

குழுவால் குறிப்பிடப்பட்ட இடைவெளிகள்

விசாரணைப் பிரிவு முழுமையாகப் பணியாளர்களைக் கொண்ட நிரந்தர கட்டமைப்பை விட தற்காலிகப் பணியில் பணியாற்றும் அதிகாரிகளையே தொடர்ந்து நம்பியிருப்பதாக அறிக்கை கூறியது. இது சட்டத்தின் கீழ் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட ஆரம்ப விசாரணைகளை நடத்தும் அதன் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. வழக்குத் தொடுப்புப் பிரிவு இன்னும் வளர்ச்சியடையாமல் உள்ளது, ஏனெனில் இதுவரை ஒரு சில வழக்குகள் மட்டுமே வழக்குத் தொடுப்பு நிலைக்கு முன்னேறியுள்ளன.

ஆறு மாதங்களுக்குள் இரண்டு பிரிவுகளையும் முழுமையாக அமைக்க வேண்டும் என்று குழு வலியுறுத்தியுள்ளது. சரியான நேரத்தில் செயல்பாட்டு சீர்திருத்தங்களை நோக்கிய உந்துதலை தைரியமான பரிந்துரைகள் குறிக்கின்றன.

லோக்பால் சட்டத்தின் கட்டமைப்பு

லோக்பால் மற்றும் லோக்ஆயுக்தாக்கள் சட்டம் 2013, மத்திய மற்றும் மாநில மட்டங்களில் பொறுப்புக்கூறல் வழிமுறைகளை வலுப்படுத்துவதற்காக இயற்றப்பட்டது. இது தேசிய அளவில் லோக்பாலை உருவாக்கியது மற்றும் பொது ஊழியர்களுக்கு எதிரான ஊழல் புகார்கள் மீது நடவடிக்கை எடுக்க மாநிலங்களில் லோக்ஆயுக்தாக்களை கட்டாயப்படுத்தியது.

நிலையான பொது உண்மை: இந்தச் சட்டம் ஜனவரி 1, 2014 அன்று ஜனாதிபதியின் ஒப்புதலைப் பெற்றது.

சட்டத்தின் பிரிவு 11 மற்றும் 12, விசாரணை இயக்குநர் தலைமையிலான விசாரணைப் பிரிவையும், வழக்குரைஞர் இயக்குநர் தலைமையிலான வழக்குரைஞர் பிரிவையும் நிறுவுவதை குறிப்பாகக் கட்டளையிடுகின்றன. ஊழல் தடுப்புச் சட்டம் 1988 இன் கீழ் நியாயமான ஆய்வு மற்றும் சட்ட நடவடிக்கையை செயல்படுத்துவதற்கு இந்த சட்டப்பூர்வ கட்டமைப்புகள் மையமாக உள்ளன.

லோக்பாலின் அமைப்பு மற்றும் அமைப்பு

லோக்பால் ஒரு தலைவர் மற்றும் எட்டு உறுப்பினர்கள் வரை உள்ளனர், 50% நீதித்துறை உறுப்பினர்கள். தலைவர் இந்தியாவின் முன்னாள் தலைமை நீதிபதி அல்லது உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதியாக இருக்க வேண்டும். நீதித்துறை உறுப்பினர்கள் உச்ச நீதிமன்றத்திலிருந்து பெறப்பட்டவர்களாகவோ அல்லது உயர் நீதிமன்ற தலைமை நீதிபதி பதவியை வகிக்கும் நபர்களாகவோ இருக்க வேண்டும்.

மேலும், மொத்த உறுப்பினர்களில் குறைந்தது 50% பேர் SC, ST, OBC, சிறுபான்மையினர் மற்றும் பெண்களைச் சேர்ந்தவர்களாக இருக்க வேண்டும், இது தேசிய நிறுவனங்களில் உள்ள உள்ளடக்கத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

நிலையான பொதுநல ஆலோசனை: இந்தியாவின் முதல் லோக்பால் மார்ச் 2019 இல் நியமிக்கப்பட்டது.

பதவிக்காலம் மற்றும் நிர்வாக கட்டமைப்பு

உறுப்பினர்கள் ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது 70 வயது அடையும் வரை பதவியில் இருப்பார்கள். சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் உட்பட அனைத்து நிர்வாகச் செலவுகளும் இந்திய ஒருங்கிணைந்த நிதியத்தில் வசூலிக்கப்படுகின்றன, இது நிதி சுதந்திரத்தை உறுதி செய்கிறது. இந்த நிதி அமைப்பு லோக்பாலை பட்ஜெட் விஷயங்களில் நிர்வாக தலையீட்டிலிருந்து பாதுகாக்கிறது.

தனிநபர்கள், சங்கங்கள், நிறுவனங்கள், LLPகள், அறக்கட்டளைகள், சட்டப்பூர்வ வாரியங்கள் மற்றும் பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளால் புகார்களை சமர்ப்பிக்கலாம். இந்த பரந்த தகுதி, பொது ஊழியர்கள் சம்பந்தப்பட்ட ஊழலை சவால் செய்ய குடிமக்கள் மற்றும் அமைப்புகளுக்கு முறையான வழி இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.

விரைவான சீர்திருத்தம் தேவை

லோக்பாலை ஒரு சட்டப்பூர்வ அதிகார அமைப்பிலிருந்து திறம்பட செயல்படும் ஊழல் எதிர்ப்பு நிறுவனமாக மாற்றுவதற்கு விசாரணை மற்றும் வழக்குத் தொடரும் பிரிவுகள் இரண்டையும் வலுப்படுத்துவது அவசியம். நாடாளுமன்றக் குழுவின் ஆறு மாத காலக்கெடு, தடையற்ற புலனாய்வு-வழக்கு விசாரணை பொறிமுறையை செயல்படுத்துவதன் அவசரத்தை பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு வலுவான லோக்பால் பொதுமக்களின் நம்பிக்கையை வலுப்படுத்துகிறது மற்றும் வெளிப்படையான நிர்வாகத்திற்கான இந்தியாவின் உறுதிப்பாட்டை பலப்படுத்துகிறது.

நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை