இந்தியாவின் தொழிலாளர் படையை மறுவடிவமைக்கும் வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க தொழிலாளர் சீர்திருத்தம்

சீர்திருத்தத்தின் பின்னணி

நவம்பர் 21, 2025 அன்று இந்திய அரசு நான்கு ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் குறியீடுகளை நடைமுறைப்படுத்தியது – ஊதியக் குறியீடு, 2019, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020, சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு, 2020. இவை முந்தைய 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை மாற்றி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை நிர்வாகத்திற்கான ஒற்றை, நெறிப்படுத்தப்பட்ட கட்டமைப்பாக இணைக்கின்றன.

நிலையான பொது அறிவு உண்மை: இந்தியாவின் முந்தைய தொழிலாளர் சட்டக் கட்டமைப்பில் காலனித்துவ மற்றும் சுதந்திரத்திற்குப் பிந்தைய காலத்திலிருந்து சிதறடிக்கப்பட்ட 29 க்கும் மேற்பட்ட மத்திய சட்டங்கள் இருந்தன, அவை புதிய குறியீடுகளால் மாற்றப்படுகின்றன.

சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய நோக்கங்கள்

குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கான உலகளாவிய அணுகல், சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் ஊதிய பாகுபாட்டை நீக்குதல் ஆகியவற்றை உறுதி செய்தல்.

• வேலை செய்பவர்கள், தளத் தொழிலாளர்கள், சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைத்து வகையினருக்கும் சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்குதல்.
• தெளிவான மற்றும் வேகமான தொழில்துறை உறவு வழிமுறைகளை நிறுவுதல், குறைவான இடையூறுகள் மற்றும் விரைவான தகராறு தீர்வு.
• தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தரங்களை மேம்படுத்துதல், வருடாந்திர சுகாதாரப் பரிசோதனைகளை கட்டாயமாக்குதல் மற்றும் துறைகள் முழுவதும் பணி நிலைமைகளை ஒத்திசைத்தல்.
• ஒழுங்குமுறை துண்டு துண்டாகக் குறைத்தல், இணக்கத்தை எளிதாக்குதல் மற்றும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் அதே வேளையில் இந்தியாவை முதலீட்டிற்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுதல்.

முன் vs பின் – ஒரு ஒப்பீடு

சீர்திருத்தங்களுக்கு முன்

• குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் திட்டமிடப்பட்ட தொழில்களுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டன; வெளியே உள்ள பல தொழிலாளர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ ஊதிய தளம் இல்லை.
• சமூகப் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு குறைவாக இருந்தது; முறைசாரா மற்றும் தளத் துறைகளின் பெரும்பகுதிகள் பாதுகாப்பற்றதாகவே இருந்தன.
• 29 சட்டங்களில் பல உரிமங்கள், பதிவுகள், ஒன்றுடன் ஒன்று விதிகள் சிக்கலை உருவாக்கின.
• அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் நியமனக் கடிதங்கள் கட்டாயமில்லை; சுகாதாரப் பரிசோதனைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு நெறிமுறைகள் சீரற்றதாக இருந்தன.

சீர்திருத்தங்களுக்குப் பிறகு

• அனைத்து தொழிலாளர்களும் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் மற்றும் தேசிய தள ஊதிய அளவுகோலைப் பெற உரிமை உண்டு.
• வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் தளத் தொழிலாளர்கள், சுயதொழில் செய்பவர்கள், புலம்பெயர்ந்தோருக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு நீட்டிக்கப்பட்டது; PF/ESIC பெயர்வுத்திறன் உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது.
• எளிமையான இணக்கத்திற்காக ஒற்றைப் பதிவு, ஒற்றை ரிட்டர்ன், ஒற்றை உரிமம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
• பெண்களுக்கு இரவுப் பணிநேரங்கள் (பாதுகாப்புடன்), கட்டாய நியமனக் கடிதங்கள், பல பிரிவுகளுக்கு வருடாந்திர சுகாதாரப் பரிசோதனைகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன.

துறைகள் முழுவதும் தொழிலாளர்களுக்கு முக்கிய நன்மைகள்

• நிலையான கால ஊழியர்கள் (FTE): நிரந்தர ஊழியர்களைப் போலவே அதே சலுகைகளைப் பெறுங்கள், ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு பணிக்கொடை, அதிக வருமான நிலைத்தன்மை.
• கிக் & பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள்: முதல் முறையாக சட்ட அங்கீகாரம், சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான திரட்டி பங்களிப்புகள், பெயர்வுத்திறனுக்கான ஆதார்-இணைக்கப்பட்ட உலகளாவிய கணக்கு எண்.
• ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள்: உத்தரவாதமான சுகாதாரம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு, பல சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் நேரத்திற்கு இரட்டை ஊதியம், மேம்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்புகள்.
• பெண் தொழிலாளர்கள்: சம வேலைக்கு சம ஊதியம், பாதுகாப்புகளுடன் இரவுப் பணிநேரங்களில் பணிபுரியும் திறன், குறை தீர்க்கும் குழுக்களில் பிரதிநிதித்துவம்.
• MSME தொழிலாளர்கள்: முழு சமூகப் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு, நிலையான வேலை நேரம், ஊதிய விடுப்பு, அடிப்படை வசதிகளுக்கான அணுகல்.
• அபாயகரமான மற்றும் புலம்பெயர்ந்த துறை தொழிலாளர்கள்: தேசிய பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், OSH ஆட்சியில் சேர்த்தல், கையடக்க பொது விநியோகம் மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோருக்கான ஊதிய உரிமைகள், இலவச வருடாந்திர சுகாதாரப் பரிசோதனைகள்.

தேசிய தாக்கம் மற்றும் முக்கியத்துவம்

• சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு இந்தியாவின் தொழிலாளர் ஆட்சியை உலகளாவிய தரநிலைகளுடன் சீரமைக்கும் வகையில், இந்த சீர்திருத்தம் மிகப்பெரிய தொழிலாளர் நிர்வாக மாற்றங்களில் ஒன்றாகும்.

நிலையான பொது அறிவு உண்மை: இந்தியாவின் பெண்களுக்கான தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் உலகளாவிய சராசரியை விட கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளது; இது போன்ற சீர்திருத்தங்கள் உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

• சமூகப் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு முந்தைய நிலைகளிலிருந்து (சில மதிப்பீடுகள் 60%+ பணியாளர்களைக் குறிக்கின்றன) மேலும் உள்ளடக்கிய தளத்திற்கு கூர்மையாக உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• இணக்கத்தை எளிமைப்படுத்துவதன் மூலமும், தொழிலாளர் உரிமைகளை வலுப்படுத்துவதன் மூலமும், இந்த நடவடிக்கை உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது, வணிகம் செய்வதை எளிதாக்குவது மற்றும் ஆத்மநிர்பர் பாரதத்தின் தொலைநோக்கு பார்வையை வலுப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
• இருப்பினும், தொழிற்சங்கங்கள் பணிநீக்கங்கள் மற்றும் முதலாளி நெகிழ்வுத்தன்மைக்கான வரம்புகள் குறித்து கவலைகளை வெளிப்படுத்தியுள்ளன, இது முதலாளி-தொழிலாளர் சக்தி சமநிலையில் சாத்தியமான மாற்றங்களை சுட்டிக்காட்டுகிறது.

முக்கிய குறிப்பு

இந்த சீர்திருத்தம் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, அமைப்புசாரா, கிக், புலம்பெயர்ந்த மற்றும் தளத் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை வலுப்படுத்தும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் குறியீட்டு கட்டமைப்பை உருவாக்குகிறது, அதே நேரத்தில் முதலாளிகளுக்கான ஒழுங்குமுறை சுமையை எளிதாக்குகிறது. வெற்றி மாநிலங்கள் முழுவதும் செயல்படுத்துதல், அமைப்புகளின் இடை-இயக்கம் மற்றும் உண்மையான நன்மைகள் பணியாளர்களை அடைவதை உறுதி செய்தல் ஆகியவற்றில் தங்கியுள்ளது.

நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை