தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு திருத்த மசோதா 2026 தொழிலாளர் கட்டமைப்பை வலுப்படுத்துகிறது

பாராளுமன்றம் முக்கிய தொழிலாளர் திருத்தத்தை நிறைவேற்றியது

பிப்ரவரி 13, 2026 அன்று Parliament of India மக்களவை மற்றும் மாநிலங்களவையில் குரல் வாக்கெடுப்பின் மூலம் தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு (திருத்தம்) மசோதா, 2026 நிறைவேற்றப்பட்டது.

இந்தத் திருத்தம் சட்டத் தெளிவை வழங்குவதையும், தொழிலாளர் குறியீடுகள் அமல்படுத்தப்பட்ட பின் எழுந்த தெளிவின்மைகளை நீக்குவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

இந்த முயற்சி, இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்ட நவீனமயமாக்கல், ஒழுங்குமுறை முன்னறிவிப்பு, மற்றும் தொழிலாளர்–முதலாளி சமநிலை ஆகியவற்றை உறுதி செய்யும் பரந்த சீர்திருத்தத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

நிலையான பொது உண்மை: இந்திய நாடாளுமன்றம் மக்களவை, மாநிலங்களவை மற்றும் ஜனாதிபதியைக் கொண்டுள்ளது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தெளிவை அரசாங்கம் எடுத்துக்காட்டுகிறது

Mansukh Mandaviya அவர்கள், இந்தத் திருத்தம் தொழிலாளர் விதிகளுக்கு சிறந்த விளக்கத்தை வழங்கும் என கூறினார்.

அவர் வலியுறுத்திய அம்சங்கள்:
• குறைந்தபட்ச ஊதியம் உறுதி
• சம வேலைக்கு சம ஊதியம்
• கட்டாய நியமனக் கடிதம் வழங்கல்

அரசாங்கத்தின் கூற்றுப்படி, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் விதிகள்:
• முதலீட்டை ஈர்க்கும்
• வணிகம் செய்வதை எளிதாக்கும்
• வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கும்

நிலையான பொது அறிவு குறிப்பு: Ministry of Labour and Employment தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் நலக் கொள்கைகளுக்குப் பொறுப்பானது.

வேலைப் பாதுகாப்பு குறித்து எதிர்க்கட்சிகள் கவலை

Mallikarjun Kharge இந்தத் திருத்தம் வேலைப் பாதுகாப்பை பாதிக்கக்கூடும் என்று விமர்சித்தார்.

Jairam Ramesh தொழிலாளர் விதிகளில் பின்னோக்கி மாற்றங்கள் குறித்து கவலை வெளியிட்டார்.

எதிர்க்கட்சியின் கருத்துப்படி:
• தளர்த்தப்பட்ட ஆட்குறைப்பு விதிகள் தொழிலாளர்களை பாதிக்கக்கூடும்
• முதலாளிகளுக்கான நெகிழ்வுத்தன்மை அதிகரிக்கக்கூடும்
• தொழிலாளர்களின் பேரம் பேசும் சக்தி குறையக்கூடும்

இந்த விவாதம், பொருளாதார சீர்திருத்தம் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுக்கிடையிலான தொடர்ச்சியான பதற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020 – பின்னணி

தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020 மூன்று முக்கிய சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்தது:
• தொழிற்சங்கங்கள் சட்டம், 1926
• தொழில்துறை வேலைவாய்ப்பு (நிலையான ஆணைகள்) சட்டம், 1946
• தொழில்துறை தகராறு சட்டம், 1947

இந்தியாவில் 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை மாற்றும் வகையில் நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன:
• ஊதியங்கள்
• சமூகப் பாதுகாப்பு
• தொழில் பாதுகாப்பு
• தொழில்துறை உறவுகள்

நிலையான பொது அறிவு உண்மை: தொழிலாளர் இந்திய அரசியலமைப்பின் ஒரே நேரத்தில் பட்டியலில் (Concurrent List) உள்ளது.

தொழில் மற்றும் பணியாளர்கள் மீதான தாக்கம்

இந்தத் திருத்தம் மூலம்:
• சட்டத் தெளிவு அதிகரிக்கும்
• இணக்க செயல்திறன் மேம்படும்
• தகராறு தீர்வு நடைமுறைகள் எளிமையாகும்

ஆதரவாளர்கள், இது வழக்குகள் குறைவு மற்றும் முதலீட்டு ஊக்கம் ஏற்படுத்தும் என நம்புகின்றனர்.

விமர்சகர்கள், அதிக நெகிழ்வான ஆட்குறைப்பு விதிகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை பலவீனப்படுத்தக்கூடும் என வாதிடுகின்றனர்.

இந்தச் சீர்திருத்தம், தொழிலாளர் நலன், பொருளாதார வளர்ச்சி, மற்றும் தொழில்துறை போட்டித்தன்மை ஆகியவற்றை சமநிலைப்படுத்தும் இந்தியாவின் முயற்சியை பிரதிபலிக்கிறது.

இந்தியாவின் உலகளாவிய உற்பத்தி மையம் மற்றும் 5 டிரில்லியன் டாலர் பொருளாதாரம் என்ற இலக்கை அடைய தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை