பின்னணி மற்றும் முக்கியத்துவம்

ஜார்க்கண்ட் மாநிலம் தளம் சார்ந்த கிக் பணியாளர்கள் (பதிவு மற்றும் நலன்) சட்டம், 2025-க்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இது தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. இந்தச் சட்டம் ஆளுநர் சந்தோஷ் கங்வாரின் ஒப்புதலைப் பெற்றது, இதன் மூலம் கட்டமைக்கப்பட்ட நலத்திட்டப் பாதுகாப்புக்கு முறையாக வழிவகை செய்யப்பட்டுள்ளது. அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் அறிவிக்கப்பட்டவுடன், இது மாநிலம் முழுவதும் சட்டப்பூர்வ வலிமையைப் பெறும்.

டிஜிட்டல் தளங்கள் மூலம் வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்படும் கிக் பொருளாதாரத்தின் விரைவான விரிவாக்கத்திற்கு இந்தச் சட்டம் பதிலளிக்கிறது. விநியோகம், போக்குவரத்து, தளவாடங்கள் மற்றும் தேவைக்கேற்ப வழங்கப்படும் சேவைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் பாரம்பரிய தொழிலாளர் பாதுகாப்புகளுக்கு வெளியே செயல்படுகின்றனர். இந்தச் சட்டம் ஒரு பிரத்யேக சட்டக் கட்டமைப்பு மூலம் அந்த ஒழுங்குமுறை இடைவெளியைக் குறைக்க முயல்கிறது.

நிலையான பொது அறிவுத் தகவல்: தொழிலாளர் என்பது இந்திய அரசியலமைப்பின் பொதுப் பட்டியலில் உள்ள ஒரு பாடமாகும், இது மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் தொழிலாளர் நலன் குறித்து சட்டம் இயற்ற அனுமதிக்கிறது.

சட்டத்தின் நோக்கங்கள்

தளம் சார்ந்த கிக் பணியாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு, நலன் மற்றும் பொருளாதாரப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதே இந்தச் சட்டத்தின் முதன்மை நோக்கமாகும். இது கிக் பணியாளர்களைக் கண்காணிப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறைக்கான ஒரு பொது நிறுவனக் கட்டமைப்பில் ஒருங்கிணைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. வருமான நிலைத்தன்மையின்மை, காப்பீடு இல்லாமை மற்றும் முறையான அங்கீகாரம் இல்லாதது போன்ற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்காக இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

இந்தச் சட்டம் ஜார்க்கண்டிற்குள் செயல்படும் டிஜிட்டல் தளங்கள் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்குப் பொருந்தும். இது போக்குவரத்து சேவைகள், உணவு மற்றும் பொருட்கள் விநியோகம், தளவாடங்கள் மற்றும் பிற தேவைக்கேற்ப வழங்கப்படும் டிஜிட்டல் சேவைகள் போன்ற துறைகளை உள்ளடக்கியது. பாதுகாப்பு வரம்பை தெளிவாக வரையறுப்பதன் மூலம், இந்தச் சட்டம் முதலாளியின் பொறுப்பு குறித்த தெளிவின்மையைக் குறைக்கிறது.

நிலையான பொது அறிவு குறிப்பு: இந்தியாவில் சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது பாரம்பரியமாக சுகாதாரக் காப்பீடு, முதியோர் பாதுகாப்பு, ஊனமுற்றோர் பலன்கள் மற்றும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளின் போது வருமான ஆதரவு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

கிக் பணியாளர்கள் நல வாரியம்

இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஒரு முக்கிய நிறுவன அமைப்பு கிக் பணியாளர்கள் நல வாரியம் ஆகும். தொழிலாளர் துறை அமைச்சர் இதன் பதவிவழித் தலைவராகச் செயல்படுவார். மற்ற உறுப்பினர்களில் துறைச் செயலாளர் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள் அடங்குவர், இவர்களின் பதவிக்காலம் மூன்று ஆண்டுகள் ஆகும்.

கிக் பணியாளர்கள் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பாளர்களைப் பதிவு செய்வதற்கு இந்த வாரியம் பொறுப்பாகும். இது பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு அடையாள அட்டைகளை வழங்கும், இதன் மூலம் முறையான அங்கீகாரத்தை உருவாக்கும். இந்த வாரியம் கிக் பணியாளர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நலத்திட்டங்களையும் வடிவமைத்து செயல்படுத்தும்.

ஜார்க்கண்டில் செயல்படும் அனைத்து ஒருங்கிணைப்பாளர்களும் கட்டாயமாக வாரியத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்த விதிமுறை ஒழுங்குமுறை மேற்பார்வையை வலுப்படுத்துகிறது மற்றும் டிஜிட்டல் தளங்களின் பொறுப்புக்கூறலை உறுதி செய்கிறது.

ஊதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள்

இந்தச் சட்டம், கிக் பணியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்குவதை கட்டாயமாக்குகிறது. தள அடிப்படையிலான வருமானத்தின் கணிக்க முடியாத தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, ஊதியம் வேலையின் தன்மை மற்றும் கால அளவோடு இணைக்கப்படும். வருமானம் ஊக்கத்தொகை அடிப்படையிலும் மாறுபடும் வகையிலும் இருந்த முந்தைய ஏற்பாடுகளிலிருந்து இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றமாகும்.

இந்தச் சட்டம் மருத்துவக் காப்பீடு மற்றும் பிற நலன்புரிப் பலன்கள் உட்பட சமூகப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கும் வழிவகை செய்கிறது. இந்த ஏற்பாடுகள், தொழிலாளர்கள் உடல்நல அபாயங்கள் மற்றும் வருமான இழப்புகளுக்கு ஆளாகும் பாதிப்பைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. நலத்திட்டங்களை நிறுவனமயமாக்குவதன் மூலம், இந்தச் சட்டம் கிக் வேலையை ஒரு முறையான வேலைவாய்ப்பு வடிவமாக அங்கீகரிக்கிறது.

நிலையான பொது அறிவுத் தகவல்: இந்தியாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம், 1948 ஆம் ஆண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்தின் கீழ், திறமை, துறை மற்றும் பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

தண்டனைகள் மற்றும் அமலாக்கம்

சட்டத்திற்குக் கட்டுப்படுவதை உறுதிசெய்ய, இந்தச் சட்டம் கடுமையான தண்டனைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது. பதிவு, ஊதியம் அல்லது நலன்புரி கடமைகள் தொடர்பான விதிகளை மீறும் ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் ₹10 லட்சம் வரை அபராதம் செலுத்த நேரிடும். இந்தத் தடுப்பு பொறிமுறையானது சுரண்டல் நடைமுறைகளைத் தடுக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தண்டனைகள் சேர்க்கப்பட்டிருப்பது, தன்னார்வ இணக்கத்திலிருந்து அமல்படுத்தக்கூடிய ஒழுங்குமுறைக்கு ஒரு மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. இது தளப் பொருளாதாரத்தில் கிக் பணியாளர்களின் பேரம் பேசும் நிலையை வலுப்படுத்துகிறது.

பரந்த தாக்கங்கள்

ஜார்க்கண்டின் இந்த நடவடிக்கை, தள அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்பை விரிவாக ஒழுங்குபடுத்த முயற்சிக்கும் முதல் மாநிலங்களில் ஒன்றாக அதை நிலைநிறுத்துகிறது. இந்தச் சட்டம் டிஜிட்டல்மயமாக்கலுக்குப் பதிலளிக்கும் விதமாக உருவாகி வரும் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களைப் பிரதிபலிக்கிறது. இதேபோன்ற கட்டமைப்புகளைக் கருத்தில் கொள்ளும் மற்ற மாநிலங்களுக்கு இது ஒரு வழிகாட்டியாகச் செயல்படக்கூடும்.

நிலையான பொது அறிவு குறிப்பு: இந்தியாவின் பணியாளர் தொகுப்பில் முறைசாரா வேலைவாய்ப்பின் விகிதம் அதிகமாக உள்ளது, இது அனைவரையும் உள்ளடக்கிய வளர்ச்சிக்கு மாநில அளவிலான நலத்திட்ட முயற்சிகளை முக்கியமானதாக ஆக்குகிறது.

நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை