தெளிவான எல்லைகளுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது

தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட நேரத்திற்கு இடையே அதிகரித்து வரும் ஒன்றுடன் ஒன்று டிஜிட்டல் சோர்வு மற்றும் நிலையான இணைப்பு பற்றிய கவலைகளை அதிகரித்துள்ளது. மக்களவையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட இணைப்பு துண்டிக்கும் உரிமை மசோதா 2025, அலுவலக நேரத்திற்குப் பிறகு பணி தொடர்புகளில் ஈடுபட வேண்டாம் என்று தேர்வு செய்யும் ஊழியர்களுக்கு சட்டப் பாதுகாப்பை முன்மொழிவதன் மூலம் இதை நிவர்த்தி செய்கிறது. தொழில்நுட்பம் சார்ந்த பணிச்சூழலில் மன ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான பரந்த மாற்றத்தை இந்த நடவடிக்கை பிரதிபலிக்கிறது.

நிலையான பொது வேலைவாய்ப்பு உண்மை: தொழிற்சாலைகள் சட்டம், 1948 இன் கீழ் இந்தியா சட்டப்பூர்வமாக 48 மணி நேர வேலை வாரத்தைப் பின்பற்றுகிறது.

மசோதாவின் முக்கிய நோக்கம்

வேலை நேரம் முடிந்ததும் வேலை தொடர்பான அழைப்புகள், செய்திகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்களைப் புறக்கணிக்க ஊழியர்களுக்கு சுயாட்சி வழங்குவதை இந்த மசோதா நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. தனிநபர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட நேரத்தை மதிப்பதற்காக அபராதங்கள் அல்லது பாதகமான சிகிச்சையை எதிர்கொள்ளக்கூடாது என்று அது முன்மொழிகிறது. எல்லைகளை வரையறுப்பதன் மூலம், வேகமாக டிஜிட்டல் மயமாக்கப்படும் பொருளாதாரத்தில் ஆரோக்கியமான பணி நிலைமைகளின் அவசியத்தை மசோதா அங்கீகரிக்கிறது.

நிலையான பொது வேலைவாய்ப்பு உதவிக்குறிப்பு: தனியார் உறுப்பினர் மசோதாக்கள் பாராளுமன்றத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சட்டத்தின் ஒரு சிறிய பகுதியைக் கொண்டுள்ளன.

முக்கிய விதிகள் விளக்கப்பட்டுள்ளன

திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு அப்பால் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களை பணி தொடர்புக்கு பதிலளிக்க கட்டாயப்படுத்த முடியாது என்று மசோதா கட்டளையிடுகிறது. அழைப்புகள், குறுஞ்செய்தி, மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் வீடியோ சந்திப்புகள் உட்பட அனைத்து வடிவங்களையும் இது உள்ளடக்கியது. அவசரகால சூழ்நிலைகளுக்கு நிறுவனங்கள் பரஸ்பரம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளையும் நிறுவ வேண்டும். ஒரு ஊழியர் தன்னார்வத்துடன் மணிநேரங்களுக்கு அப்பால் பணிபுரிந்தால், மசோதா வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் கூடுதல் நேர ஊதியத்தை பரிந்துரைக்கிறது, இழப்பீட்டில் நியாயத்தை உறுதி செய்கிறது.

மீறலுக்கான அபராதங்கள்

பின்பற்றுவதை உறுதி செய்வதற்காக, ஒரு நிறுவனம் விதியை மீறினால், ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்தில் 1% அபராதம் விதிக்க சட்டம் முன்மொழிகிறது. இந்த நிதித் தடுப்பு தேவையற்ற பணி நேரத்திற்குப் பிந்தைய தொடர்புகளை மட்டுப்படுத்தவும், பணியிடங்களுக்குள் கட்டமைக்கப்பட்ட தகவல் தொடர்பு அமைப்புகளை ஊக்குவிக்கவும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

அவசரகால நெகிழ்வுத்தன்மை

மசோதா உண்மையான அவசரநிலைகளுக்கு விதிவிலக்குகளை அனுமதிக்கிறது. முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் உள் குழுக்கள் மூலம் அத்தகைய வழக்குகளுக்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை கோடிட்டுக் காட்டலாம். செயல்பாட்டு தொடர்ச்சி தனிப்பட்ட நல்வாழ்வை சமரசம் செய்யாது என்பதை இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை உறுதி செய்கிறது.

நிலையான பொது சுகாதார உண்மை: குறை தீர்க்கும் பணியில் பணியிடக் குழுக்களும் தொழில்துறை தகராறு சட்டத்தின் கீழ் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

மன ஆரோக்கியத்திற்கான முக்கியத்துவம்

மசோதாவுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள குறிப்பு, அதிகப்படியான டிஜிட்டல் இணைப்புடன் தொடர்புடைய தூக்கமின்மை, பதட்டம் மற்றும் தொலை அழுத்தம் போன்ற பிரச்சினைகள் குறித்த உலகளாவிய கண்டுபிடிப்புகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது. நவீன கருவிகள் உணர்ச்சி மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தை அச்சுறுத்தும் “எப்போதும் கிடைக்கும்” மனநிலையை உருவாக்கியுள்ளன என்று அது வாதிடுகிறது. இந்தியா உலகளவில் மிக நீண்ட சட்டப்பூர்வ வேலை வாரங்களில் ஒன்றைப் பராமரிக்கும் என்பதால் இதை நிவர்த்தி செய்வது மிக முக்கியம்.

சீர்திருத்தத்திற்கான புதுப்பிக்கப்பட்ட அழுத்தம்

இந்த திட்டம் 2019 இல் முந்தைய முயற்சியைத் தொடர்ந்து முன்னேறவில்லை. விரிவான தொலைதூர வேலை ஏற்றுக்கொள்ளல் மற்றும் அதிகரித்து வரும் பொது விழிப்புணர்வுடன், 2025 பதிப்பு அதிக அவசரத்தைக் கொண்டுள்ளது. இந்த மாற்றம் தொற்றுநோய் சகாப்தத்தால் வடிவமைக்கப்பட்ட வளர்ந்து வரும் பணியிட விதிமுறைகளையும் டிஜிட்டல் தகவல்தொடர்பு மீதான அதிகரித்து வரும் நம்பகத்தன்மையையும் பிரதிபலிக்கிறது.

உலகளாவிய போக்குகள்

பிரான்ஸ், இத்தாலி மற்றும் பிலிப்பைன்ஸ் போன்ற நாடுகள் ஏற்கனவே முறையான சட்டத்தின் மூலம் துண்டிக்கும் உரிமையை அங்கீகரித்துள்ளன. பிரான்சின் 2017 ஆணைப்படி 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் பணிநேரத்திற்குப் பிந்தைய தொடர்பு கொள்கையை வரையறுக்க வேண்டும். இந்தியாவின் முன்முயற்சி டிஜிட்டல் யுகத்தில் தொழிலாளர் நலனை ஆதரிக்கும் இந்த உலகளாவிய இயக்கத்துடன் ஒத்துப்போகிறது.

நிலையான ஜிகே உண்மை: 2017 ஆம் ஆண்டில் துண்டிக்கும் உரிமையை முறையாக சட்டமியற்றிய முதல் நாடு பிரான்ஸ்.

பரந்த முக்கியத்துவம்

தனிப்பட்ட நேரம் மற்றும் மன நலனுக்கான மரியாதையை வலியுறுத்துவதன் மூலம் நவீன தொழிலாளர் விவாதத்தில் இந்த மசோதா ஒரு முக்கியமான மைல்கல்லைக் குறிக்கிறது. இந்தியாவின் பணியாளர்கள் மிகவும் இணைக்கப்பட்ட சூழலில் வளரும்போது, ​​கட்டமைக்கப்பட்ட பாதுகாப்புகள் நிலையான உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியமான பணியிட கலாச்சாரத்திற்கு மையமாகின்றன.

நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை