ஒரு மைல்கல் சமூகப் பாதுகாப்பு முயற்சியின் தொடக்கம்
சமூகப் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நடவடிக்கையாக, ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) ஊழியர் சேர்க்கை திட்டம் – 2025 ஐத் தொடங்கியுள்ளது. இந்தத் திட்டத்தை மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர் டாக்டர் மன்சுக் மண்டாவியா, நவம்பர் 1, 2025 அன்று புது தில்லியில் நடைபெற்ற EPFO இன் 73வது நிறுவன தின கொண்டாட்டத்தின் போது முறையாக அறிமுகப்படுத்தினார்.
இந்த சிறப்பு சேர்க்கை முயற்சி, ஜூலை 1, 2017 முதல் அக்டோபர் 31, 2025 வரை EPF கவரேஜிலிருந்து விடுபட்ட தொழிலாளர்களை அறிவிக்க முதலாளிகளுக்கு ஆறு மாத கால அவகாசத்தை வழங்குகிறது – நவம்பர் 1, 2025 முதல் ஏப்ரல் 30, 2026 வரை. இந்த நடவடிக்கை “அனைவருக்கும் சமூகப் பாதுகாப்பு” என்ற இந்தியாவின் உறுதிப்பாட்டை வலுப்படுத்துகிறது.
திட்டத்தின் நோக்கம்
முன்னர் EPF திட்டத்தின் கீழ் சேராத ஊழியர்களை முறைப்படுத்துவதும், தன்னார்வ இணக்கத்தை ஊக்குவிப்பதும் இந்தத் திட்டத்தின் முக்கிய நோக்கமாகும். தள்ளுபடிகள் மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அபராதங்களை வழங்குவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் வழக்குத் தொடரப்படும் என்ற அச்சமின்றி முன்வருவதை எளிதாக்குவதே EPFO நோக்கமாகும்.
நிலையான பொது அறிவு உண்மை: ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு 1952 ஆம் ஆண்டு ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள் சட்டத்தின் கீழ் நிறுவப்பட்டது, இது இந்தியாவில் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் சலுகைகளை உறுதி செய்கிறது.
திட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்கள்
ஊழியர் சேர்க்கைத் திட்டம் – 2025, ஜூலை 1, 2017 முதல் அக்டோபர் 31, 2025 வரை ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ந்த அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். அவர்களின் நிறுவனம் ஏற்கனவே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளிகள் அத்தகைய ஊழியர்களை EPFO ஆன்லைன் போர்டல் மூலம் தானாக முன்வந்து அறிவிக்கலாம்.
முக்கிய சிறப்பம்சங்கள் பின்வருமாறு:
- பணியாளர் பங்கு முன்னர் கழிக்கப்படாவிட்டால் தள்ளுபடி செய்யப்படும்.
- முதலாளிகள் தங்கள் பங்களிப்பை மட்டுமே செலுத்த வேண்டும், அதனுடன் வட்டி (பிரிவு 7Q இன் கீழ்), நிர்வாகக் கட்டணங்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ₹100 என்ற பெயரளவு அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.
- ₹100 மொத்த அபராதம் மூன்று EPF திட்டங்களின் கீழும் சேதங்களை உள்ளடக்கியது.
- EPS-1995 இன் பிரிவு 7A, பாரா 26B அல்லது பாரா 8 இன் கீழ் உள்ள நிறுவனங்கள் கூட தகுதியுடையவை.
- இந்த காலகட்டத்தில் EPFO ஆல் தானாக முன்வந்து எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படாது, இது அச்சமற்ற இணக்க சூழலை உறுதி செய்கிறது.
நிலையான பொது வேலைவாய்ப்பு குறிப்பு: EPF சட்டத்தின் பிரிவு 7A, முதலாளிகளிடமிருந்து நிலுவைத் தொகையை நிர்ணயிக்க EPFO-க்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது, அதே நேரத்தில் பிரிவு 7Q தாமதமான பங்களிப்புகளுக்கு வட்டி செலுத்துவதை கட்டாயமாக்குகிறது.
முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான முக்கியத்துவம்
இந்தத் திட்டம், கடுமையான நிதி அபராதங்களை எதிர்கொள்ளாமல் கடந்த கால இணக்கமின்மையை சரிசெய்ய முதலாளிகளுக்கு ஒரு தனித்துவமான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இது அவர்களின் சுமையைக் குறைக்கிறது மற்றும் முறையான தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்க ஊக்குவிக்கிறது.
ஊழியர்களுக்கு, EPS-1995 இன் கீழ் ஓய்வூதிய சேமிப்பு, காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய உரிமைகள் உள்ளிட்ட அத்தியாவசிய சமூகப் பாதுகாப்பு சலுகைகளை அணுகுவதை இது உறுதி செய்கிறது. இந்த முயற்சி குறிப்பாக சிறு தொழில்கள் மற்றும் அமைப்புசாரா துறையைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு பயனளிக்கும், அங்கு EPF கவரேஜ் வரலாற்று ரீதியாக குறைவாகவே உள்ளது.
நிலையான பொது வேலைவாய்ப்பு உண்மை: இந்தியாவின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறை மொத்த பணியாளர்களில் சுமார் 10% பேரை உள்ளடக்கியது, மீதமுள்ளவை முறைசாரா அல்லது அரை-முறைசாரா வேலைவாய்ப்பில் வேலை செய்கின்றன.
இந்தியாவின் முறைப்படுத்தல் நிகழ்ச்சி நிரலுக்கு ஊக்கம்
பணியாளர் சேர்க்கைத் திட்டம் – 2025, பணியாளர்களை முறைப்படுத்துவதற்கும் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான உலகளாவிய அணுகலை உறுதி செய்வதற்கும் அரசாங்கத்தின் நோக்கத்துடன் ஒத்துப்போகிறது. இது தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீடு சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் உள்ளடக்கிய வளர்ச்சியின் பார்வையை நிறைவு செய்கிறது.
நடைமுறைகளை எளிமைப்படுத்துவதன் மூலமும், சுய அறிவிப்பை ஊக்குவிப்பதன் மூலமும், EPFO இணக்கத்தை முதலாளிக்கு ஏற்றதாகவும், தொழிலாளர் மையமாகவும் ஆக்குகிறது – இது வலுவான மற்றும் நியாயமான தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பை நோக்கிய ஒரு முக்கிய படியாகும்.
நிலையான GK குறிப்பு: EPFO இந்திய அரசின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் கீழ் செயல்படுகிறது, அதன் தலைமையகம் புது தில்லியில் உள்ளது.
நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை
| தலைப்பு | விவரம் |
| திட்டத்தின் பெயர் | ஊழியர்கள் பதிவு திட்டம் – 2025 |
| அறிவித்தவர் | தொழில் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மத்திய அமைச்சர் டாக்டர் மான்சுக் மண்டவியா |
| தொடக்க நிகழ்வு | ஊழியர்கள் நல நிதி அமைப்பின் (EPFO) 73வது ஆண்டு விழா |
| தொடங்கிய தேதி | நவம்பர் 1, 2025 |
| திட்டம் செயல்படும் காலம் | நவம்பர் 1, 2025 முதல் ஏப்ரல் 30, 2026 வரை |
| தகுதி காலம் | ஜூலை 1, 2017 முதல் அக்டோபர் 31, 2025 வரை பணிபுரிந்த ஊழியர்கள் |
| ஊழியர் பங்கு | முன்பு கழிக்கப்படவில்லை என்றால் தள்ளுபடி வழங்கப்படும் |
| முதலாளியின் பொறுப்பு | முதலாளி பங்களிப்பு + வட்டி + நிர்வாகக் கட்டணங்கள் + ₹100 அபராதம் செலுத்துதல் |
| பொருந்தும் பிரிவுகள் | பிரிவு 7A, பிரிவு 7Q, பத்தி 26B, பத்தி 8 (ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் 1995) |
| செயல்படுத்தும் நிறுவனம் | ஊழியர்கள் நல நிதி அமைப்பு (EPFO) |
