8வது ஊதியக் குழு மற்றும் வரவிருக்கும் சம்பளத் திருத்தம்

8வது ஊதியக் குழுவின் அறிவிப்பு

மத்திய ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளை மேம்படுத்துவதற்கான அரசாங்கத்தின் முயற்சிகளில் 8வது ஊதியக் குழு மற்றொரு முக்கிய படியைக் குறிக்கிறது. மத்திய ஊழியர்களின் ஊதியம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதிய கட்டமைப்பை மறுசீரமைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டு, ஜனவரி 16, 2025 அன்று இந்தப் புதிய ஆணையத்தை அமைப்பதாக பிரதமர் நரேந்திர மோடி அறிவித்தார்.

50 லட்சத்திற்கும் மேற்பட்ட அரசு ஊழியர்களுக்கு அகவிலைப்படி (DA) 3% அதிகரித்ததைத் தொடர்ந்து இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது, இது 55% இலிருந்து 58% ஆக உயர்த்தப்பட்டது. தற்போதுள்ள 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் இந்தத் திருத்தம், அக்டோபர் 1, 2025 முதல் அமல்படுத்தப்பட்டது, இது தீபாவளிக்கு முன் ஊழியர்களுக்கு பண்டிகை ஊக்கத்தை அளித்தது.

நிலையான சம்பள ஆணையம் உண்மை: முதல் சம்பள ஆணையம் 1946 இல் நிறுவப்பட்டது, அதன் பின்னர், புதிய கமிஷன்கள் பொதுவாக ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் அமைக்கப்படுகின்றன.

செயல்படுத்தல் காலக்கெடு மற்றும் முறை

8வது சம்பள ஆணையத்தின் உருவாக்கம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டிருந்தாலும், செயல்படுத்தல் இன்னும் காத்திருக்கிறது. இந்த செயல்முறை பொதுவாக முந்தைய கமிஷன்களில் காணப்பட்ட நிலையான முறையைப் பின்பற்றுகிறது.

7வது சம்பள ஆணையம் 2014 இல் உருவாக்கப்பட்டது, 2015 இல் அதன் அறிக்கையை சமர்ப்பித்தது, மேலும் 2016 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது. இந்தப் போக்கைத் தொடர்ந்து, 8வது சம்பள ஆணையத்தின் பரிந்துரைகள் 2027 ஆம் ஆண்டுக்குள் செயல்படுத்தப்படும் என்று நிபுணர்கள் எதிர்பார்க்கின்றனர்.

அறிக்கை சமர்ப்பிக்கும் தேதி அல்லது ஒப்புதல் காலக்கெடு தொடர்பான அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை.

நிலையான சம்பள ஆணையத்தின் பரிந்துரைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டவுடன், மத்திய ஊழியர்கள் மற்றும் பாதுகாப்புப் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் பொருந்தும், இது பெரும்பாலும் மாநில ஊதிய திருத்தங்களையும் பாதிக்கிறது.

எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள உயர்வு மற்றும் சலுகைகள்

வரவிருக்கும் 8வது சம்பள ஆணையத்தின் கீழ், குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் மாதத்திற்கு ₹18,000 இலிருந்து ₹26,000 ஆக உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சம்பள மேட்ரிக்ஸ் நிலைகள், அகவிலைப்படி விகித சரிசெய்தல்கள் மற்றும் பொருத்துதல் காரணிகளைப் பொறுத்து ஒட்டுமொத்த உயர்வு மாறுபடலாம்.

இந்தத் திருத்தம் பணவீக்கத்தை ஈடுகட்டுதல், வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியுடன் சமநிலையை உறுதி செய்தல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. கூடுதலாக, ஓய்வூதியதாரர்கள் திருத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய நிர்ணய சூத்திரங்களிலிருந்தும் நன்மைகளைப் பெறுவார்கள்.

நிலையான பொது ஓய்வூதிய உண்மை: 7வது ஊதியக் குழுவில் பயன்படுத்தப்படும் பொருத்துதல் காரணி 2.57 ஆகும், இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அடிப்படை ஊதியத்தில் அதிகரிப்பை தீர்மானித்தது.

8வது ஊதியக் குழுவின் முக்கிய நோக்கங்கள்

ஆணையத்தின் முக்கிய இலக்குகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• தற்போதைய வாழ்க்கைச் செலவுக்கு ஏற்ப அடிப்படை ஊதிய அமைப்பு.
• அகவிலைப்படி (DA) சரிசெய்தல் சூத்திரம்.
• வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA) மற்றும் பயண கொடுப்பனவு (TA) திருத்தங்கள்.
• ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான ஓய்வூதிய அமைப்பு.

சேவை செய்யும் ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் உட்பட கிட்டத்தட்ட 1.15 கோடி நபர்கள் செயல்படுத்தப்பட்டவுடன் பயனடைவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

பொருளாதாரத்தில் பரந்த தாக்கம்

சம்பள உயர்வு அதிக செலவழிப்பு வருமானத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்பதால், இந்த திருத்தம் நுகர்வோர் தேவையை, குறிப்பாக வீட்டுவசதி, ஆட்டோமொபைல்கள் மற்றும் சில்லறை விற்பனைத் துறைகளில் தூண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கடந்த கால ஊதிய திருத்தங்கள் அதிகரித்த செலவின சக்தி மூலம் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் வளர்ச்சிக்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை அளித்துள்ளன என்று பொருளாதார வல்லுநர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.

இருப்பினும், அதிக சம்பள செலவுகள் அரசாங்கத்தின் செலவினச் சுமையை அதிகரிக்கக்கூடும் என்பதால், இது நிதி சவால்களையும் ஏற்படுத்துகிறது.

நிலையான பொது வேலைவாய்ப்பு குறிப்பு: அமைச்சரவை ஒப்புதலுக்குப் பிறகு சம்பள ஆணைய பரிந்துரைகளை செயல்படுத்துவதை நிதி அமைச்சகம் மேற்பார்வையிடுகிறது.

நிலையான உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை