இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்ட நிஜம்: நேரமின்றி வேலை, ஓய்வின்றி வாழ்வு

ஓய்வு நேரத்தில் கூட வேலை செய்வது “பதவி பாதுகாப்பு” மாதிரியானது

இந்தியாவின் பெரும்பாலான நகரங்களில், தனியார் நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு பொது பீதி இருக்கிறது: வேலை நேரம் முடிந்த பிறகும் பதிலளிக்க வேண்டிய அழுத்தம். ஒரு ஆய்வின் படி, 88% இந்திய ஊழியர்கள் வேலை நேரத்திற்கு புறம்பாக செய்திகளை பெறுகிறார்கள்; மேலும் 85% பேர் விடுமுறையிலும், நோயால் உழைக்கும் நேரத்திலும் தொடர்பு கொள்ளப்படுகிறார்கள். இது ஒரு அழுத்தம் மிக்க, ஓய்வின்றி ஓடும் சூழலை உருவாக்குகிறது.

ஒரு பெங்களூரு மென்பொருள் இளைஞர், 6 மணிக்கு வேலை முடிந்த பிறகு, இரவு 10 மணிக்கு மீண்டும் ஈமெயிலுக்காக இணைய வேண்டிய சூழல் – இப்போது இது விதிவிலக்காக இல்லாமல், வழக்கமான நடைமுறையாக மாறியுள்ளது.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது? நடைமுறை என்ன சொல்கிறது?

தொழிலாளர் சட்டங்கள் நல்ல நோக்கங்களோடு உருவாக்கப்பட்டவை.

• தொழிற்சாலைச் சட்டம், 1948 – வாரத்திற்கு அதிகபட்சமாக 48 மணிநேர வேலை
• கனிமூல ஊதியம் சட்டம், மகப்பேறு நலவிதி சட்டம் போன்றவை வேலை நிபந்தனைகளை பாதுகாக்கும்
• மாநில அடிப்படையில் அங்காடி மற்றும் நிறுவன சட்டங்கள் உரிமைகளை வழங்கும்

ஆனால், அட்டைப்படுத்தாத துறையிலும், IT/நிறுவன நிலை பணியாளர்களிடமும், இவை முழுமையாக அமல்படுத்தப்படுவதில்லை. இந்தியாவில் 80%க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் அட்டைப்படுத்தாத துறையில் உள்ளனர், அவர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்போ, எழுதிய ஒப்பந்தங்களோ கிடையாது.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் – நம்பிக்கையா அல்லது குழப்பமா?

2020ல், இந்தியா நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளை (Labour Codes) கொண்டுவந்தது:

• ஊதிய குறியீடு
• தொழிற்துறை உறவுகள் குறியீடு
• சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு
• வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலிட நலன்கள் குறியீடு (OSH Code)

இதில், ஒரு முக்கிய அம்சம்: வாரம் 4 நாட்கள் வேலை + 12 மணி நேர வேலை என்ற தெரிவு. இது மிகவும் நவீனமாகக் கேட்டாலும், அழுத்தம் அதிகம் உள்ள வேலைகளில், இது அதிக மன அழுத்தத்தையும் உடல்நலச் சிரமங்களையும் ஏற்படுத்தக்கூடும்.

இக்குறியீடுகள் முழுமையாக அமலாக்கப்படவில்லை – அரசுகள் விதிகளை தயாரிக்கும் நிலையிலேயே உள்ளன, எனவே ஊழியர்கள் “இடைக்கால சட்டவெட்டில்” உள்ளனர்.

ஓவர்டைமின் மறைமுக சுரண்டல்

மகராஷ்டிரா மற்றும் தெலங்கானா போன்ற மாநிலங்களில், வேலை நேரத்துக்கு மேற்பட்ட நேரத்திற்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கும் சட்டம் உள்ளதுதான். ஆனால் இது பெரும்பாலும் தொழிற்சாலைத் தொழிலாளர்களுக்கே பொருந்துகிறது.

IT துறையிலும் மேலாளர் பதவிகளிலும், ஓவர்டைமைக்கு சட்டபூர்வ உரிமை இல்லை. இதனால்,

• ஊதியமின்றி வேலை
• விரைவான டெட்லைன்
• விடுமுறையிலும் வேலை அழைப்புகள்
  ஆகியவை சாதாரணமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் சுரண்டலாக மாறியுள்ளது.

இதன் விளைவுகள்?

• மனஅழுத்தம், உடல் சோர்வு
• இந்தியா, ஓவர்க் பணி சம்பந்தப்பட்ட உடல்நல சிக்கல்களில் உலகின் மிக மோசமான நாடுகளில் ஒன்று என்ற இடத்தைப் பெற்றிருக்கிறது.

STATIC GK SNAPSHOT – போட்டித் தேர்வுக்கான தகவல்கள்