தமிழ்நாட்டின் ஐந்தாவது காவல் ஆணையம்: நவீன காவல் திட்டத்துக்கு வழிகாட்டுதல்

தமிழ்நாட்டின் காவல்துறைக்கு புதிய கட்டம்

தமிழ்நாடு காவல்துறையை நவீனமாக மாற்றும் மிக முக்கியமான நடவடிக்கையாக, ஐந்தாவது காவல் ஆணைய அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளது. இது உயர்நீதிமன்ற முன்னாள் நீதிபதி நீதிபதி சி.டி. செல்வம் தலைமையில் செயல்பட்டது. இந்த ஆணையம் பணியமர்வு முதல் ஓய்வு வரை காவலர்களின் வாழ்க்கையை ஆய்வு செய்து, பல்வேறு பரிந்துரைகளை கொண்ட சீர்திருத்த அறிக்கையை உருவாக்கியுள்ளது. அதன் நோக்கம் – மேலும் புத்திசாலியான, வலிமையான, மக்களோடு நெருக்கமாக செயல்படும் காவல்துறையை உருவாக்குவதுதான்.

ஏன் இந்த ஆணை முக்கியமானது?

காவல் சீர்திருத்தங்கள் பெரும்பாலும் விவாதிக்கப்படுகிறதோ தவிர, முழுமையாக நடைமுறைப்பட rarely செய்யப்படுகிறது. ஆனால் இந்த ஆணை காவல்துறையின் முழு பயணத்தையும், தாழ்ந்த நிலைகளில் பணியாற்றும் ஒரு காவலரின் மன அழுத்தம் வரை கவனித்துள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு கிராம காவலர் மன அழுத்தத்திற்கு உள்ளானால், அவருக்கு பராமரிப்பு வசதிகள் கிடைக்க வேண்டும் என பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. இது போன்ற மனிதநேயம் சார்ந்த அணுகுமுறை சீர்திருத்தங்களில் தூரிதமாக இல்லாது வரும்.

மக்களோடு நெருக்கம் – காவல்துறையின் எதிர்காலம்

பொதுமக்கள் காவல்துறையிடம் நம்பிக்கையுடன் செல்ல முடியாமல் இருக்கும் நிலையை மாற்றும் நோக்குடன், இந்த அறிக்கை தயாராகியுள்ளது. நியாயமான புகார் தீர்வு, சமூக ஈடுபாடு மற்றும் திறந்த உரையாடல் மூலம் இந்த நிலையை மாற்றலாம் எனக் கூறப்பட்டுள்ளது. சென்னையில் ஒரு தெருவணிகர் அல்லது சேலம் மாவட்டத்திலுள்ள ஒரு விவசாயி காவல் நிலையத்துக்குள் நம்பிக்கையுடன் செல்லக்கூடிய சூழல் உருவாக வேண்டும் – இதுவே அடிப்படை நோக்கம்.

ஒரு காவலரின் முழு வாழ்க்கைப் பயணத்தையும் கருத்தில் கொண்டது

பொதுவாக பணிநியமனங்களில் ஊதியம், பதவி உயர்வு போன்றவைகளே முக்கியமாக கருதப்படும். ஆனால் இந்த அறிக்கை ஓய்வு கால பராமரிப்பு வரை பரிந்துரைகள் அளிக்கிறது. இது காவல்துறையை பாதுகாக்கும் ஒரு சமநிலையான வாழ்க்கையை உருவாக்கும் முயற்சியாகும்.

எண் பலத்தில் வலிமை இருந்தாலும், ஒற்றுமை தேவை

தமிழ்நாட்டில் சுமார் 1.3 லட்சம் காவலர்கள் உள்ளனர் – இது ஒரு சிறிய நகரத்தின் மக்கள் தொகையை ஒத்தது. ஆனால் இந்த அளவிலான பணியாளர்களை ஒற்றுமையுடன் நிர்வகிக்க ஒற்றுமையான கொள்கைகள் தேவைப்படுகிறது. இல்லையெனில் சேவையின் தரம் மாறுபடும்.

என்ன மாதிரியான சீர்திருத்தங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்?

முழு அறிக்கை இதுவரை வெளியிடப்படாத நிலையில், முக்கிய பரிந்துரைகள் நியாயமான பணியமர்வு, புதிய பயிற்சி முறைகள், பெண்கள் பாதுகாப்பு, புகார் ஒழுங்குமுறை ஆகியவை இருக்கலாம். தொழில்நுட்ப மேம்பாடு, மனநல பராமரிப்பு, ஓய்வு வாய்ப்புகள் ஆகியவையும் இடம்பெறும்.

மற்ற மாநிலங்களுக்கு முன்மாதிரியாகுமா?

தமிழ்நாடு பொதுவாக சீர்திருத்த முன்னோடியாக பார்க்கப்படுகிறது. இந்த பரிந்துரைகள் வெற்றிகரமாக செயல்பட்டால், மற்ற மாநிலங்களும் பின்பற்ற வாய்ப்பு உள்ளது. அரசுத் சேவைகளுக்கு செயலி (app) பயன்படுத்தும் சூழலில், காவல் புகார்களுக்கும் செயலிகள் வருவதற்கான ஆரம்பமாக இருக்கலாம்.

STATIC GK SNAPSHOT (திடமான பொது அறிவு தகவல்)