உள்ளடக்கிய பதவி உயர்வுகளுக்கான அரசு நடவடிக்கை
முக்கிய குறைபாடுகள் பிரிவின் கீழ் வரும் அரசு ஊழியர்களுக்கு பதவி உயர்வில் 4% இடஒதுக்கீட்டை வழங்க தமிழக அரசு முடிவு செய்துள்ளது. பொது சேவைப் பணிகளில் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை உறுதி செய்வதற்கான மாநிலத்தின் பரந்த முயற்சிகளுடன் இந்தப் படி ஒத்துப்போகிறது.
குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது
இந்த இடஒதுக்கீடு அரசாங்கத்தால் அதிகாரப்பூர்வமாக பட்டியலிடப்பட்ட சில வேலைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். இந்தப் பதவிகளில் ஒரே பணியில் குறைந்தது ஆறு ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும், இது நியாயமான மற்றும் நிர்வகிக்கக்கூடிய செயல்படுத்தலை உறுதி செய்கிறது. மேலும், அரசுத் துறைகளில் ஜூனியர் மற்றும் மிட்-லெவல் பதவிகள் குறித்த கொள்கையை மையமாகக் கொண்டு, ஊதிய நிலை 25 அல்லது அதற்குக் கீழே வரும் பதவிகள் மட்டுமே தகுதியுடையவை.
பதவி உயர்வுகள் மற்றும் இடமாற்றங்களில் பொருந்தும்
இது பதவி உயர்வுகள் மூலம் ஏணியில் ஏறுவதற்கு மட்டும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. அரசு அமைப்பிற்குள் குறைந்த ஊதிய நிலைகளிலிருந்து உயர் ஊதியங்களுக்கு மாறுவதை உள்ளடக்கிய இடமாற்றம் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதையும் இந்த விதி ஆதரிக்கிறது. இது உள் இடமாற்றங்கள் அல்லது நிலையான பதவி உயர்வு வழிகள் மூலம் மாற்றுத்திறனாளி ஊழியர்களுக்கு முன்னேற்றத்திற்கான இரட்டை பாதையை வழங்குகிறது.
4 சதவீத ஒதுக்கீட்டின் முறிவு
4% இடஒதுக்கீடு நியாயத்தைப் பராமரிக்க பல்வேறு வகையான குறைபாடுகளாக சிந்தனையுடன் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:
- 1% குருட்டுத்தன்மை அல்லது குறைந்த பார்வை உள்ளவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது
- மற்றொரு 1% காது கேளாதவர்கள் அல்லது கேட்கும் திறன் குறைவாக உள்ளவர்களுக்கு
- 1% பெருமூளை வாதம், குள்ளவாதம், தொழுநோயால் குணப்படுத்தப்பட்டவர்கள் மற்றும் அமிலத் தாக்குதல்கள் அல்லது தசைநார் சிதைவால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் போன்ற இடமாற்ற குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை உள்ளடக்கியது.
இந்த கட்டமைக்கப்பட்ட ஒதுக்கீடு பல மாற்றுத்திறனாளி குழுக்களுக்கு அமைப்பிற்குள் உரிய பிரதிநிதித்துவம் கிடைப்பதை உறுதி செய்கிறது.
சட்டத்தின் கீழ் விலக்கு அளிக்கும் சாத்தியம்
சுவாரஸ்யமாக, கொள்கையில் சில அரசு அலுவலகங்கள் இந்த இடஒதுக்கீடு விதியைப் பின்பற்றுவதிலிருந்து விலக்கு அளிக்க மாநிலத்தை அனுமதிக்கும் ஒரு விதியும் அடங்கும். இது 2016 ஆம் ஆண்டு மாற்றுத்திறனாளிகள் உரிமைச் சட்டத்தின் பிரிவு 34 இன் கீழ் அனுமதிக்கப்படுகிறது, இது தேவைப்படும்போது சில கட்டளைகளிலிருந்து விலகுவதற்கு மாநிலங்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட அதிகாரத்தை வழங்குகிறது. இந்த பிரிவு நெகிழ்வுத்தன்மையை அறிமுகப்படுத்தினாலும், கொள்கையின் சீரான தாக்கத்தையும் குறைக்கலாம்.
குறிப்பிட வேண்டிய முக்கியமான நிலையான உண்மைகள்
மாற்றுத்திறனாளிகள் உரிமைச் சட்டம், 2016 அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாற்றுத்திறனாளிகளின் பட்டியலை விரிவுபடுத்தியது மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்புகளை வலுப்படுத்தியது. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ், அளவுகோல் மாற்றுத்திறனாளிகள் குறைந்தது 40% குறைபாடுள்ள நபர்களைக் குறிக்கின்றனர். ஊதிய நிலை 25 என்ற சொல், முக்கியமாக அரசு வேலைவாய்ப்பின் கீழ் மற்றும் நடுத்தர நிலைகளில் உள்ள வேலைகளை வகைப்படுத்தப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பல்வேறு சமூகக் குழுக்களிடையே முன்னெச்சரிக்கை மற்றும் இலக்கு இடஒதுக்கீடு கொள்கைகள் மூலம் நாட்டில் நலத்திட்ட முயற்சிகளை தமிழ்நாடு பெரும்பாலும் வழிநடத்தியுள்ளது.
Static Usthadian Current Affairs Table (தமிழ் மொழிபெயர்ப்பு)
| தலைப்பு | விவரம் |
| இடஒதுக்கீடு வழங்கும் மாநிலம் | தமிழ்நாடு |
| மொத்த இடஒதுக்கீடுச் சதவீதம் | 4% |
| கொள்கை அடங்கும் பகுதிகள் | பதவி உயர்வு மற்றும் மாற்றுப் பணிநியமனம் |
| தகுதி | குறைந்தபட்ச மாற்றமுடியாத மாற்றங்கள் உள்ள மாற்றுத்திறனாளிகள் (Benchmark Disabilities) |
| சம்பள நிலை வரம்பு | Pay Level 25 வரை |
| குறைந்தபட்ச பணியிட அளவு | ஐந்திற்கும் மேற்பட்ட பணியிடங்கள் |
| குருடுத்தன்மை மற்றும் குறைந்த பார்வைக்கான இடஒதுக்கீடு | 1% |
| செவித் துடிதுடிப்பு மற்றும் கடுமையான கேள்வுத்திறன் குறைபாடுகளுக்கான இடஒதுக்கீடு | 1% |
| நடமாட்டக் குறைபாடுகளுக்கான இடஒதுக்கீடு | 1% |
| சட்ட விலக்கு ஒதுக்கீடு | RPwD Act 2016 இன் பிரிவு 34 |
