கே. உமாதேவி வழக்கு மற்றும் இனப்பெருக்க உரிமைகள்

மகப்பேறு உரிமைகள் குறித்த உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பு

கே. உமாதேவி vs தமிழ்நாடு அரசு வழக்கில் இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் சமீபத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தீர்ப்பை வழங்கியுள்ளது. மகப்பேறு விடுப்பு என்பது பணியிடக் கொள்கை மட்டுமல்ல, பெண்ணின் அடிப்படை இனப்பெருக்க உரிமைகளின் ஒரு பகுதி என்று நீதிமன்றம் அறிவித்தது. இந்த தீர்ப்பு நிர்வாக விதிகளுக்கு அப்பாற்பட்டது மற்றும் பெண்களுக்கான அரசியலமைப்பு பாதுகாப்பைத் தொடுகிறது.

தமிழ்நாட்டின் அடிப்படை விதி 101(a) இன் கீழ் ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் மறுக்கப்பட்டபோது இந்த வழக்கு எழுந்தது. இந்த விதி முதல் இரண்டு உயிர்வாழும் குழந்தைகளுக்கு மட்டுமே இத்தகைய சலுகைகளை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் உச்ச நீதிமன்றம் தலையிட்டு இந்த மறுப்பை நியாயமற்றது மற்றும் அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானது என்று கூறியது, அத்தகைய உரிமைகள் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 21 இன் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகின்றன என்பதை வலியுறுத்தியது.

பிரிவு 21 இன் கீழ் இனப்பெருக்க சுயாட்சி

வாழ்க்கை உரிமை மற்றும் தனிப்பட்ட சுதந்திரத்தை உத்தரவாதம் செய்யும் பிரிவு 21, நீதிமன்றத்தின் முக்கிய மையமாக இருந்தது. இனப்பெருக்க சுயாட்சி – குழந்தை பெறுதல் தொடர்பான முடிவுகளை எடுக்கும் சுதந்திரம் – இந்த உரிமையின் இயற்கையான நீட்டிப்பு என்று பெஞ்ச் குறிப்பிட்டது. இது மகப்பேறு விடுப்பை ஒரு நலத்திட்டத்தை விட அதிகமாக ஆக்குகிறது; இது இப்போது ஒரு அரசியலமைப்பு உரிமையாகக் கருதப்படுகிறது.

பெண்கள் தங்கள் இனப்பெருக்கத் தேர்வுகள் காரணமாக அவர்களின் வேலையில் தண்டிக்கப்படவோ அல்லது பாகுபாடு காட்டப்படவோ கூடாது என்ற கருத்தை இந்த விளக்கம் வலுப்படுத்துகிறது.

பெண்களுக்கான பிற அரசியலமைப்பு பாதுகாப்புகள்

பிரிவு 21 உடன் கூடுதலாக, நீதிமன்றம் பிரிவு 42 ஐயும் எடுத்துக்காட்டியது, இது நியாயமான மற்றும் மனிதாபிமான வேலை நிலைமைகளைக் கோருகிறது மற்றும் மகப்பேறு நிவாரணத்தை கட்டாயப்படுத்துகிறது. இந்தக் கட்டுரையின் மூலம், தாய்மையின் போது பணிபுரியும் பெண்களை ஆதரிக்கும் கடமையை அரசியலமைப்புச் சட்டம் அரசுக்கு விதிக்கிறது.

மேலும், பிரிவு 51(c), வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு உட்பட அனைத்துத் துறைகளிலும் பெண்களை சமமாக நடத்த அழைப்பு விடுக்கும் பெண்களுக்கு எதிரான அனைத்து வகையான பாகுபாடுகளையும் நீக்குவதற்கான மாநாடு (CEDAW) போன்ற ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உள்ளவற்றை உள்ளடக்கிய அதன் சர்வதேச கடமைகளை மதிக்க இந்தியாவை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

1961 ஆம் ஆண்டு மகப்பேறு சலுகைச் சட்டம்

இந்தியாவின் மகப்பேறு விடுப்பை நிர்வகிக்கும் முக்கிய சட்டம் மகப்பேறு சலுகைச் சட்டம், 1961 ஆகும். 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பை 12 வாரங்களிலிருந்து 26 வாரங்களாக அதிகரிக்க இந்த சட்டம் 2017 இல் திருத்தப்பட்டது. இந்த சட்டம் தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை இரண்டிற்கும் பொருந்தும்.

இந்த சட்டம் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு மட்டும் சலுகைகளை கட்டுப்படுத்தாது, இது தமிழ்நாட்டின் அடிப்படை விதி போன்ற மாநில அளவிலான விதிகளுடன் மோதலை உருவாக்குகிறது. உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு இப்போது மாநில விதிகளை தேசிய மற்றும் அரசியலமைப்பு தரங்களுடன் இணைக்கிறது.

ஸ்டாடிக் உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை