கர்நாடகாவில் புதிய கிக் தொழிலாளர்கள் அவசரச் சட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வது
கர்நாடகா சமீபத்தில் தளம் சார்ந்த கிக் தொழிலாளர்கள் (சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் நலன்) அவசரச் சட்டம், 2025 ஐ அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இந்தப் புதிய சட்டம் பாரம்பரிய தொழிலாளர் சட்டங்களில் பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாத ஒரு குழுவான கிக் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பில் உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்புவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஆனால் ஒரு கிக் தொழிலாளி என்றால் என்ன? சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 இன் படி, ஒரு கிக் தொழிலாளி என்பது வழக்கமான முதலாளி-பணியாளர் உறவுக்கு வெளியே வேலை செய்பவர். நிலையான வேலைகளுக்குப் பதிலாக, இந்த தொழிலாளர்கள் தளங்கள் மூலம் குறுகிய கால, நெகிழ்வான பணிகளை மேற்கொள்கின்றனர்.
உதாரணமாக, Zomato அல்லது Ola ஓட்டுநர்களில் டெலிவரி பார்ட்னர்கள் தளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட கிக் தொழிலாளர்கள். பின்னர், இடைத்தரகர்களாகச் செயல்படும் செயலிகள் அல்லது நிறுவனங்கள் இல்லாமல் சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் தளம் அல்லாத கிக் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.
இந்தியாவில் வளர்ந்து வரும் கிக் தொழிலாளர்கள்
இந்தியாவின் கிக் பொருளாதாரம் வேகமாக விரிவடைந்து வருகிறது. 2020-21 ஆம் ஆண்டில், நாட்டில் சுமார் 7.7 மில்லியன் கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள் இருந்ததாக NITI ஆயோக் மதிப்பிடுகிறது. இந்த எண்ணிக்கை 2029-30 ஆம் ஆண்டில் கிட்டத்தட்ட மூன்று மடங்காக 23.5 மில்லியனாக அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இத்தகைய விரைவான வளர்ச்சியுடன், கர்நாடகா போன்ற மாநிலங்கள் இந்த தொழிலாளர்கள் நியாயமான சிகிச்சை மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய ஏன் முன்வருகின்றன என்பது தெளிவாகிறது.
சட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்கள்
இந்த அவசரச் சட்டத்தின் ஒரு முக்கிய சிறப்பம்சம் மாநில அளவில் ஒரு நல வாரியத்தை உருவாக்குவதாகும். இந்த வாரியம் கிக் தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை மேற்பார்வையிடும்.
மற்றொரு முக்கியமான அம்சம் நலன்புரி கட்டணம் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதாகும். Zomato, Swiggy, Ola மற்றும் Amazon போன்ற திரட்டி தளங்கள் இந்த நல நிதிக்கு கிக் தொழிலாளர்களுடனான ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனையிலும் 1% முதல் 5% வரை பங்களிக்க வேண்டும். தொழிலாளர்களின் பங்களிப்புகள் மற்றும் அரசாங்க மானியங்களுடன், இந்த நிதி சமூகப் பாதுகாப்பு சலுகைகளை வழங்கும்.
இந்த அவசரச் சட்டம் நியாயமற்ற பணிநீக்கங்களுக்கு எதிராக பாதுகாப்பை வழங்குகிறது மற்றும் கிக் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு தனித்துவமான ஐடி அமைப்பை அறிமுகப்படுத்துகிறது. இந்த ஐடி வெவ்வேறு தளங்களில் செல்லுபடியாகும், அவர்களின் உரிமைகளை சிறப்பாகக் கண்காணிக்கவும் பாதுகாக்கவும் உதவும். கூடுதலாக, தளங்கள் தானியங்கி கண்காணிப்பு மற்றும் முடிவெடுக்கும் அமைப்புகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துகின்றன என்பதில் அதிக வெளிப்படைத்தன்மை இருக்கும், இது பெரும்பாலும் தெளிவான விளக்கங்கள் இல்லாமல் தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கிறது.
கிக் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள்
அவற்றின் முக்கியத்துவம் இருந்தபோதிலும், கிக் தொழிலாளர்கள் பல சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர். அவர்களின் வேலைகள் பெரும்பாலும் நிச்சயமற்றவை மற்றும் நிலையற்றவை. பலருக்கு சுகாதார காப்பீடு அல்லது ஊதிய விடுப்பு போன்ற அடிப்படை சமூகப் பாதுகாப்பு இல்லை. மென்பொருள் பணி ஒதுக்கீடு மற்றும் மதிப்பீடுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் வழிமுறை மேலாண்மை – ஆள்மாறாட்டம் மற்றும் நியாயமற்றதாக உணரலாம். இந்த காரணிகள் கிக் தொழிலாளர்கள் வழக்கமான ஊழியர்களைப் போலவே அதே உரிமைகளை அனுபவிப்பதை கடினமாக்குகின்றன.
கிக் தொழிலாளர்களுக்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் பிற மாநிலங்கள்
கர்நாடகா தனியாக இல்லை. இதேபோன்ற பாதுகாப்புகளை இலக்காகக் கொண்டு ராஜஸ்தான் 2023 இல் ராஜஸ்தான் தளம் சார்ந்த கிக் தொழிலாளர்கள் (பதிவு மற்றும் நலன்) சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. ஜார்கண்ட் 2024 இல் தளம் சார்ந்த கிக் தொழிலாளர்களின் நலனை மேம்படுத்த ஒரு மசோதாவை வரைந்துள்ளது.
தேசிய அளவில், 2021 இல் தொடங்கப்பட்ட E-Shram போர்டல், கிக் தொழிலாளர்கள் உட்பட அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களைப் பதிவுசெய்து, அவர்களை சமூகப் பாதுகாப்பு சலுகைகளுடன் இணைக்க உதவுகிறது.
ஸ்டாடிக் உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை
| தலைப்பு | விவரங்கள் |
| ஒழுங்குமுறை பெயர் | கர்நாடகா தள அடிப்படையிலான கிக் வேலைவாரிகள் ஒழுங்குமுறை 2025 |
| கிக் வேலைவாரி வரையறை | பாரம்பரிய ஊழியர்-முதலாளி அமைப்புக்கு வெளியே பணிபுரியும் நபர் (Code on Social Security, 2020) |
| இந்தியாவில் மதிப்பிடப்பட்ட கிக் வேலைவாரிகள் | 7.7 மில்லியன் (2020–21), 2029–30ல் 23.5 மில்லியனாக அதிகரிக்கும் (NITI Aayog) |
| நலவாரியம் | கிக் வேலைவாரிகளின் நலனை மேம்படுத்தும் மாநில மட்டத்திலான அமைப்பு |
| நலக் கட்டணம் | ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனைக்கும் 1% முதல் 5% வரை சேகரிப்பு (பிளாட்ஃபாரங்களில் இருந்து) |
| உள்ளடங்கிய தளங்கள் | Zomato, Ola, Swiggy, Amazon மற்றும் பிறவைத் தளங்கள் |
| முக்கிய நன்மைகள் | பணிநீக்கத்திலிருந்து பாதுகாப்பு, தனித்துவமான அடையாள எண், தானியங்கி அமைப்புகளில் வெளிப்படைத்தன்மை |
| வேலைவாரிகளின் சவால்கள் | வேலை நிலைத்தன்மையின் குறைவு, சமூக பாதுகாப்பு இல்லாமை, யந்திரமேலாண்மை (algorithmic control) |
| பிற மாநிலங்களின் முயற்சிகள் | ராஜஸ்தான் கிக் வேலைவாரிகள் சட்டம் 2023, ஜார்க்கண்ட் வரைவு மசோதா 2024 |
| தேசிய முயற்சி | E-Shram போர்டல் (2021) |
