நிதிச் சலுகைகள் இல்லாமல் அஞ்சலி செலுத்துதல்
உள்துறை அமைச்சகத்தால் தொடங்கப்பட்ட கௌரவப் பதவி உயர்வுத் திட்டம், மத்திய ஆயுதக் காவல் படைகள் (CAPF) மற்றும் அசாம் ரைபிள்ஸ் ஆகியவற்றின் ஓய்வுபெறும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு மனமார்ந்த செயலாகும். இது ஓய்வுபெறும் நாளில் ஒரு தரவரிசை கௌரவப் பதவி உயர்வை வழங்குகிறது. இந்த நடவடிக்கை அடையாளமானது, அதாவது இது சம்பளம் அல்லது ஓய்வூதியத்தைப் பாதிக்காது, ஆனால் இது பல வருட விசுவாசமான சேவைக்கான பெருமை மற்றும் அங்கீகார உணர்வை பெரிதும் மேம்படுத்துகிறது.
நிதி அதிகரிப்புகளுடன் வரும் வழக்கமான பதவி உயர்வுகளைப் போலல்லாமல், இது அர்ப்பணிப்பை மிகவும் உணர்ச்சிபூர்வமாகவும் மரியாதையுடனும் ஒப்புக்கொள்வதைப் பற்றியது. சில நேரங்களில், கண்ணியமும் மரியாதையும் பண வெகுமதிகளை விட சக்தி வாய்ந்தவை என்பதை இது நமக்கு நினைவூட்டுகிறது.
யார் பயனடைய முடியும்
அதிகாரி பதவிக்குக் கீழே உள்ள பணியாளர்கள் மட்டுமே தகுதியுடையவர்கள். இருப்பினும், இது தானாகவே நடக்காது. ஓய்வுபெறும் நபர் தற்போதுள்ள அனைத்து பதவி உயர்வுத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அதில் ஒரு சுத்தமான ஒழுங்குமுறைப் பதிவு, கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளாக அவர்களின் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பீட்டு அறிக்கைகளில் குறைந்தபட்சம் ‘நல்ல’ மதிப்பீடுகள், மேலும் எந்தவொரு துறை அல்லது விஜிலென்ஸ் விசாரணைகளிலிருந்தும் விடுபட்டிருக்க வேண்டும்.
மற்றொரு முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், கட்டளை அதிகாரியிடமிருந்து வலுவான பரிந்துரையின் தேவை, இது ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் கௌரவம் சார்ந்த அங்கீகாரமாக அமைகிறது.
நிதி மாற்றங்கள் இல்லை
இந்த தரவரிசை எந்த நிதி ஆதாயத்தையும் கொண்டு வராது. ஓய்வூதியத்தில் எந்த பாதிப்பும் இல்லை, கொடுப்பனவுகளும் இல்லை, சகாக்களிடையே மூப்புத்தன்மையில் எந்த மாற்றமும் இல்லை. தரவரிசையும் சேவையின் தற்போதைய கட்டமைப்பிற்குள் இருக்க வேண்டும். எனவே, இது காற்றிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட ஒரு கௌரவக் குறிச்சொல் மட்டுமல்ல – அது தொழில் முன்னேற்றத்தை பாதிக்காவிட்டாலும், படிநிலையில் ஒரு அர்த்தமுள்ள இடத்தைக் கொண்டுள்ளது.
ஒரு சைகையை விட அதிகம்
இது ஒரு புதிய ஓய்வூதியத் திட்டமோ அல்லது நிதி சீர்திருத்தமோ இல்லை என்றாலும், கொள்கை அணுகுமுறையில் மாற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது. இது இந்தியாவின் துணை ராணுவப் பணியாளர்கள் எடுக்கும் அபாயங்கள் மற்றும் தியாகங்களை சிறியதாக இருந்தாலும் சக்திவாய்ந்த அங்கீகாரமாகும். பல வழிகளில், பல ஆண்டுகளாக கடினமான சேவைக்கு ஒரு அழகான முடிவை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு இடைவெளியை நிரப்புகிறது.
வரலாற்றுக் கண்ணோட்டம்
வரலாற்று ரீதியாக, ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் துணை ராணுவப் படைகளில் அதிகாரிகள் அல்லாத பதவிகளை அங்கீகரிப்பதற்கான கட்டமைக்கப்பட்ட அமைப்புகள் இந்தியாவிடம் எப்போதும் இல்லை. இந்த முயற்சி முறையான கண்ணியத்தின் திசையில் நகர்கிறது, உலகளவில் இராணுவ சேவைகள் தங்கள் வீரர்களை எவ்வாறு மதிக்கின்றன என்பதைப் போலவே. இது, குறிப்பாக அடிக்கடி கவனத்தை ஈர்க்காதவர்களுக்கு, பணியாளர்களின் மன உறுதியில் இந்தியா அதிகரித்து வரும் கவனத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது.
ஸ்டாடிக் உஸ்தாதியன் நடப்பு நிகழ்வுகள் அட்டவணை
| அங்கம் | விவரம் |
| திட்டத்தை தொடங்கியது | இந்திய அரசின் உள்துறை அமைச்சகம் |
| இலக்கு குழு | CAPF மற்றும் அசாம் ரைஃபிள்ஸ் பணியிலிருந்து ஓய்வுபெறும் பணியாளர்கள் (அதிகாரிகள் அல்லாதவர்கள்) |
| இனைய பயனின் வகை | குறியீட்டு பதவி உயர்வு – நிதி சம்பந்தப்பட்ட சலுகைகள் இல்லை |
| தகுதி முக்கிய அம்சங்கள் | சிறந்த ACR மதிப்பீடு, சுத்தமான சேவை பதிவு, கமாண்டிங் அதிகாரியின் பரிந்துரை |
| பதவி அளவுகோல் | தற்போதைய சேவை கட்டமைப்பில் உள்ள பதவிகள் மட்டுமே |
| வரலாற்று தகவல் | இந்தியாவின் முதல் மத்திய ஆயுதப்படை – அசாம் ரைஃபிள்ஸ், 1835ல் அமைக்கப்பட்டது |
| தொடர்புடைய ஸ்டாட்டிக் GK | CAPF-இல் CRPF, BSF, CISF, ITBP, SSB மற்றும் அசாம் ரைஃபிள்ஸ் ஆகியவை அடங்கும் |
| திட்டத்தின் இயல்பு | சேவைக்கு நிதியற்ற கௌரவ அங்கீகாரம் வழங்கும் திட்டம் |
