ज़्यादा पार्टिसिपेशन की अपील
भारत के चीफ जस्टिस (CJI) ने हाल ही में इस बात पर ज़ोर दिया कि ज्यूडिशियरी में महिलाओं का पार्टिसिपेशन बढ़ाना जस्टिस सिस्टम की क्रेडिबिलिटी और लेजिटिमेसी को मजबूत करने के लिए ज़रूरी है। यह बयान इंडियन वीमेन इन लॉ के पहले नेशनल कॉन्फ्रेंस को संबोधित करते हुए दिया गया।
CJI ने इस बात पर ज़ोर दिया कि एक रिप्रेजेंटेटिव ज्यूडिशियरी ज्यूडिशियल डिसीजन–मेकिंग की क्वालिटी को बेहतर बनाती है और समाज की डाइवर्सिटी को दिखाती है। जब कोर्ट में अलग–अलग बैकग्राउंड की आवाज़ें शामिल होती हैं, तो जस्टिस सिस्टम ज़्यादा इनक्लूसिव और रिस्पॉन्सिव बन जाता है।
ज्यूडिशियरी में महिलाओं की मौजूदा स्थिति
भारत की हायर ज्यूडिशियरी में महिलाओं का रिप्रेजेंटेशन अभी भी काफ़ी लिमिटेड है।
भारत के सुप्रीम कोर्ट में, 33 जजों की मंज़ूर स्ट्रेंथ में से सिर्फ़ 1 महिला जज है, जो सबसे ऊंचे ज्यूडिशियल लेवल पर साफ़ जेंडर गैप दिखाता है।
हाई कोर्ट में स्थिति थोड़ी बेहतर है, जहाँ जजों में लगभग 14.85% महिलाएँ हैं।
हालाँकि, डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में यह अनुपात काफी ज़्यादा है, जहाँ लगभग 37% जज महिलाएँ हैं, जो ज्यूडिशियरी के निचले लेवल पर मज़बूत भागीदारी दिखाता है।
स्टेटिक GK फैक्ट: भारत का सुप्रीम कोर्ट 1950 में फेडरल कोर्ट ऑफ़ इंडिया की जगह पर बना था। यह सबसे ऊँची संवैधानिक अदालत और संविधान के गार्डियन के तौर पर काम करता है।
कम रिप्रेजेंटेशन के कारण
हायर कोर्ट में महिलाओं की कम मौजूदगी का एक बड़ा कारण ज्यूडिशियल अपॉइंटमेंट में इस्तेमाल होने वाला सीनियरिटी–कम–मेरिट सिस्टम है।
ऐतिहासिक रूप से, लीगल प्रोफेशन में पुरुषों का दबदबा रहा है, जिससे हायर कोर्ट में प्रमोशन के लिए एलिजिबल सीनियर वकीलों के पूल पर असर पड़ता है।
एक और स्ट्रक्चरल रुकावट कॉलेजियम सिस्टम में है, जहाँ सीनियर जज अपॉइंटमेंट और ट्रांसफर की सिफारिश करते हैं।
बार में सीनियर पदों पर महिलाओं का कम रिप्रेजेंटेशन होने के कारण, हाई कोर्ट और सुप्रीम कोर्ट में प्रमोशन के लिए कम महिलाओं पर विचार किया जाता है।
वर्कप्लेस की चुनौतियाँ भी एक भूमिका निभाती हैं। कई महिला वकील और जज जेंडर बायस, लिमिटेड इंफ्रास्ट्रक्चर और वर्क–लाइफ बैलेंस के दबाव का सामना करती हैं, जो लीगल सिस्टम में प्रोफेशनल तरक्की में रुकावट डाल सकते हैं।
इस मुद्दे को अक्सर “लीकी पाइपलाइन” घटना के रूप में बताया जाता है, जहाँ कई महिलाएँ शुरुआती स्टेज में ज्यूडिशियरी में आती हैं, लेकिन ज़रूरी क्वालिफिकेशन और अनुभव होने के बावजूद उनमें से कम ही ऊँचे ज्यूडिशियल पदों तक पहुँच पाती हैं।
ज्यूडिशियरी में महिलाओं का महत्व
फैसले लेने वाली संस्थाओं में जेंडर इक्वालिटी पक्का करने के लिए महिला जजों का ज़्यादा रिप्रेजेंटेशन ज़रूरी है।
जब महिलाएँ ज्यूडिशियरी का हिस्सा होती हैं, तो यह गवर्नेंस और जस्टिस डिलीवरी में समान भागीदारी के सिद्धांत को मज़बूत करता है।
महिला जज जेंडर–सेंसिटिव जस्टिस में भी योगदान देती हैं। उनके जीवन के अनुभव और नज़रिए ज्यूडिशियल रीज़निंग को प्रभावित कर सकते हैं, खासकर जेंडर वायलेंस, वर्कप्लेस डिस्क्रिमिनेशन और फैमिली लॉ से जुड़े मामलों में।
एक और ज़रूरी फ़ायदा जस्टिस सिस्टम में जनता का बढ़ता भरोसा है। एक ज्यूडिशियरी जो समाज की डाइवर्सिटी को दिखाती है, नागरिकों की नज़र में ज़्यादा लेजीटिमेट और भरोसेमंद लगती है।
महिला जज वकील बनने की चाह रखने वाले और लॉ स्टूडेंट के लिए रोल मॉडल के तौर पर भी काम करती हैं, जिससे ज़्यादा महिलाओं को लीगल प्रोफेशन और ज्यूडिशियरी में करियर बनाने के लिए बढ़ावा मिलता है।
स्टैटिक GK टिप: भारत का संविधान आर्टिकल 124 और 217 के तहत सुप्रीम कोर्ट और हाई कोर्ट में जजों की नियुक्ति के लिए फ्रेमवर्क देता है।
Static Usthadian Current Affairs Table
| Topic | Detail |
| घटना | भारत की पहली राष्ट्रीय महिला विधि सम्मेलन में भारत के मुख्य न्यायाधीश का संबोधन |
| प्रमुख मुद्दा | न्यायपालिका में महिलाओं के अधिक प्रतिनिधित्व की आवश्यकता |
| सर्वोच्च न्यायालय की स्थिति | 33 में से केवल 1 महिला न्यायाधीश |
| उच्च न्यायालय प्रतिनिधित्व | लगभग 14.85% महिला न्यायाधीश |
| जिला न्यायालय प्रतिनिधित्व | लगभग 37% महिला न्यायाधीश |
| प्रमुख बाधाएँ | वरिष्ठता प्रणाली, पुरुष-प्रधान कॉलेजियम, कार्यस्थल पक्षपात |
| प्रमुख अवधारणा | न्यायिक करियर प्रगति में “लीकी पाइपलाइन” |
| महत्व | लैंगिक समानता, समावेशी न्याय और मजबूत सार्वजनिक विश्वास |
| संवैधानिक आधार | न्यायाधीशों की नियुक्ति से संबंधित अनुच्छेद 124 और 217 |
