तमिलनाडु एश्योर्ड पेंशन योजना की शुरुआत

योजना की पृष्ठभूमि

तमिलनाडु सरकार ने राज्य सरकार के कर्मचारियों को दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने के लिए तमिलनाडु एश्योर्ड पेंशन योजना (TAPS) शुरू की है। यह योजना आधिकारिक तौर पर 1 जनवरी, 2026 से लागू होगी।

वित्त विभाग द्वारा 9 जनवरी, 2026 को एक औपचारिक सरकारी आदेश (G.O.) जारी किया गया था, जो इसके कार्यान्वयन को वैधानिक समर्थन देता है। यह राज्य में पेंशन प्रशासन में एक बड़ा नीतिगत बदलाव है।

TAPS के तहत कवरेज

1 जनवरी, 2026 को या उसके बाद सेवा में शामिल होने वाले सभी सरकारी कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से TAPS के तहत लाया जाएगा। इससे भविष्य में भर्ती होने वालों के लिए पेंशन पात्रता के संबंध में अस्पष्टता दूर हो जाएगी।

वर्तमान में अंशदायी पेंशन योजना (CPS) के तहत कवर किए गए और 1 जनवरी, 2026 को या उसके बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को भी स्वचालित रूप से TAPS में स्थानांतरित कर दिया जाएगा। यह पेंशन लाभों की निरंतरता सुनिश्चित करता है।

मौजूदा CPS कर्मचारियों के लिए विकल्प

सरकारी कर्मचारी जो 1 जनवरी, 2026 से पहले सेवा में शामिल हुए थे और वर्तमान में CPS के तहत हैं, उन्हें एक विकल्प दिया गया है। सेवानिवृत्ति के समय, वे या तो TAPS का विकल्प चुन सकते हैं या CPS लाभों के साथ जारी रख सकते हैं।

यह वैकल्पिक प्रावधान महत्वपूर्ण है क्योंकि यह मौजूदा कर्मचारियों की सेवा शर्तों का सम्मान करता है, साथ ही एक अधिक सुरक्षित विकल्प भी प्रदान करता है।

स्टेटिक जीके तथ्य: पेंशन भारतीय संवैधानिक ढांचे में राज्य सूची के तहत सूचीबद्ध है, जो राज्यों को स्वतंत्र पेंशन प्रणाली डिजाइन करने की अनुमति देता है।

पेंशन संरचना और सुनिश्चित लाभ

TAPS के तहत, पात्र कर्मचारियों को अंतिम मूल वेतन और महंगाई भत्ता (DA) के 50% के बराबर सुनिश्चित पेंशन मिलेगी। यह सूत्र पारंपरिक परिभाषित-लाभ पेंशन प्रणालियों की संरचना जैसा है।

कर्मचारियों को अपने मूल वेतन और DA का 10% योगदान करना होगा, जबकि शेष पेंशन देयता राज्य सरकार द्वारा वहन की जाएगी। यह साझा योगदान मॉडल राजकोषीय जिम्मेदारी और कर्मचारी कल्याण के बीच संतुलन बनाता है।

स्टेटिक जीके टिप: कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की वास्तविक आय की रक्षा के लिए महंगाई भत्ते को मुद्रास्फीति के आधार पर समय-समय पर संशोधित किया जाता है।

TAPS G.O. 2026 का महत्व

TAPS G.O. 2026 जारी करना पेंशन की निश्चितता को बहाल करने के व्यापक नीतिगत इरादे को दर्शाता है। CPS के विपरीत, जो मार्केट से जुड़े रिटर्न पर निर्भर करता है, TAPS रिटायरमेंट के बाद गारंटीड इनकम देता है।

इस कदम से सरकारी कर्मचारियों का मनोबल बढ़ने और पब्लिक सेक्टर का आकर्षण बढ़ने की भी उम्मीद है।

स्टेटिक GK तथ्य: डिफाइंड-बेनिफिट पेंशन सिस्टम में अनुमानित भुगतान मिलता है, जबकि डिफाइंड-कंट्रीब्यूशन सिस्टम में रिटर्न निवेश के साथ बदलता रहता है।

प्रशासनिक और वित्तीय प्रभाव

यह योजना राज्य सरकार पर लंबी अवधि की वित्तीय जिम्मेदारी बढ़ाती है। हालांकि, यह स्ट्रक्चर्ड योगदान और नियंत्रित पेंशन आउटफ्लो के माध्यम से बेहतर योजना बनाने की भी अनुमति देती है।

प्रशासनिक दृष्टिकोण से, TAPS लाभों को सीधे अंतिम वेतन से जोड़कर पेंशन गणना को सरल बनाता है, जिससे विवाद और देरी कम होती है।

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