फैसले का संदर्भ
भारत के सुप्रीम कोर्ट ने दिसंबर 2025 में कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 की एक महत्वपूर्ण व्याख्या दी।
यह फैसला सोहेल मलिक मामले से आया, जिसमें अंतर-संगठनात्मक उत्पीड़न मामलों में एक कानूनी कमी को दूर किया गया।
कोर्ट ने कहा कि अगर किसी महिला का यौन उत्पीड़न किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो उसके संगठन में काम नहीं करता है, तो भी वह अपने कार्यस्थल की आंतरिक शिकायत समिति (ICC) से संपर्क कर सकती है।
यह ICC के अधिकार क्षेत्र को संगठनात्मक सीमाओं से परे बढ़ाता है।
PoSH के तहत प्रमुख कानूनी विस्तार
पहले की व्याख्याओं से तब अस्पष्टता पैदा होती थी जब कथित अपराधी किसी दूसरे कार्यस्थल का होता था।
सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट किया कि अपराधी के संस्थागत संबंध के कारण निवारण तंत्र तक पहुंच से इनकार नहीं किया जा सकता है।
यह फैसला पीड़ित महिला के कार्यस्थल की ICC को अन्य संगठनों के कर्मचारियों के खिलाफ शिकायतों की जांच करने का अधिकार देता है।
यह निरंतरता, पहुंच और संस्थागत जिम्मेदारी सुनिश्चित करता है।
स्टेटिक जीके तथ्य: भारत के सुप्रीम कोर्ट की स्थापना 26 जनवरी 1950 को संविधान के भाग V, अध्याय IV के तहत हुई थी।
कार्यस्थल की अवधारणा को मजबूत करना
कोर्ट ने फिर से पुष्टि की कि PoSH के तहत कार्यस्थल की परिभाषा व्यापक है और केवल भौतिक कार्यालय परिसर तक सीमित नहीं है।
रोजगार से जुड़ा कोई भी स्थान अधिनियम के संरक्षण के अंतर्गत आता है।
इसमें कार्यालय, फील्ड स्थान, क्लाइंट साइट, प्रशिक्षण स्थल और नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया परिवहन शामिल है।
यह फैसला न्यायिक व्याख्या को विधायी इरादे के अनुरूप बनाता है।
स्टेटिक जीके टिप: भारतीय श्रम कानून क्षेत्रीय परिभाषा के बजाय कार्यस्थल की कार्यात्मक परिभाषा को तेजी से अपना रहे हैं।
PoSH एक्ट की नींव
PoSH एक्ट, 2013 सुप्रीम कोर्ट द्वारा जारी ऐतिहासिक विशाखा दिशानिर्देशों (1997) पर आधारित है।
ये दिशानिर्देश संविधान के अनुच्छेद 14, 15, 19 और 21 के तहत बनाए गए थे।
यह अधिनियम रोजगार की स्थिति की परवाह किए बिना सभी महिलाओं को सुरक्षा प्रदान करता है।
यह उन महिलाओं पर भी लागू होता है जो घरों या घरेलू माहौल में काम करती हैं।
स्टेटिक जीके तथ्य: विशाखा मामला यौन उत्पीड़न को मौलिक अधिकारों के उल्लंघन के रूप में पहली न्यायिक मान्यता थी।
आंतरिक और स्थानीय समितियाँ
10 से ज़्यादा कर्मचारियों वाले हर वर्कप्लेस में एक आंतरिक शिकायत समिति (ICC) बनाना ज़रूरी है।
ICC पूछताछ, सुलह और कार्रवाई की सिफारिश के लिए प्राथमिक निकाय है।
जहां ICC नहीं होती, वहां जिला अधिकारी द्वारा गठित स्थानीय समिति (LC) अधिकार क्षेत्र संभालती है।
सुप्रीम कोर्ट का फैसला ICC को न्याय के लिए अग्रिम पंक्ति के संस्थानों के रूप में मजबूत करता है।
स्टेटिक GK टिप: निष्पक्षता के लिए ICC में एक महिला पीठासीन अधिकारी और एक बाहरी सदस्य होना चाहिए।
दंड और अनुपालन
PoSH अधिनियम दुराचार की गंभीरता के आधार पर मौद्रिक जुर्माने से लेकर सेवा समाप्ति तक के दंड निर्धारित करता है।
नियोक्ताओं को गैर-अनुपालन या ICC गठित करने में विफलता के लिए भी दंड का सामना करना पड़ सकता है।
यह फैसला कानून की निवारक और उपचारात्मक प्रकृति को मजबूत करता है।
यह प्रक्रियात्मक कमियों से ऊपर संस्थागत जवाबदेही को रखता है।
फैसले का महत्व
यह निर्णय कार्यस्थल पर उत्पीड़न के मामलों में एक बड़े प्रवर्तन अंतर को समाप्त करता है।
यह इस बात पर जोर देता है कि महिलाओं की सुरक्षा संगठनात्मक सीमाओं से बाधित नहीं हो सकती।
न्याय तक पहुंच को प्राथमिकता देकर, सुप्रीम कोर्ट ने PoSH 2013 के सुरक्षात्मक ढांचे को मजबूत किया है।
यह फैसला श्रम कानूनों की पीड़ित-केंद्रित व्याख्या की ओर एक निर्णायक बदलाव का प्रतीक है।
Static Usthadian Current Affairs Table
| Topic | Detail |
| मामले का नाम | सोहैल मलिक मामला |
| न्यायालय | भारत का सर्वोच्च न्यायालय |
| संबंधित कानून | कार्यस्थल पर महिलाओं का लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, निषेध एवं प्रतितोष) अधिनियम, 2013 |
| मुख्य विस्तार | आंतरिक शिकायत समिति अन्य संगठनों के कर्मचारियों के विरुद्ध भी शिकायत सुन सकती है |
| मूल आधार | विशाखा दिशानिर्देश, 1997 |
| संरक्षित वर्ग | सभी महिलाएँ, चाहे वे नियोजित हों या नहीं |
| कार्यस्थल का दायरा | कार्यालय, फील्डवर्क, परिवहन, ग्राहक स्थल |
| शिकायत निवारण निकाय | आंतरिक शिकायत समिति और स्थानीय समिति |
| अनुपालन सीमा | 10 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों में आंतरिक शिकायत समिति अनिवार्य |
| संवैधानिक संबंध | अनुच्छेद 14, 15, 19 और 21 |
