2026 में हासिल की गई मान्यता
29 जनवरी, 2026 को, स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड को लगातार तीसरे साल ग्रेट प्लेस टू वर्क सर्टिफिकेशन मिला।
यह सर्टिफिकेशन फरवरी 2026 से फरवरी 2027 तक मान्य है और यह एक बार की उपलब्धि के बजाय कार्यस्थल में उत्कृष्टता की निरंतरता को दर्शाता है।
यह मील का पत्थर बताता है कि भारत की सबसे बड़ी स्टील PSU उत्पादन लक्ष्यों से परे संस्थागत सफलता को कैसे फिर से परिभाषित कर रही है।
एक महारत्न PSU के लिए, बार-बार सर्टिफिकेशन कर्मचारियों के निरंतर विश्वास और शासन की परिपक्वता को इंगित करता है।
सर्टिफिकेशन क्या दर्शाता है
यह सर्टिफिकेशन ग्रेट प्लेस टू वर्क इंस्टीट्यूट द्वारा दिया जाता है, जो कार्यस्थल संस्कृति पर विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त संस्था है।
मूल्यांकन गोपनीय कर्मचारी सर्वेक्षण और संगठनात्मक प्रथाओं के मूल्यांकन पर आधारित है।
एक केंद्रीय पैरामीटर ट्रस्ट इंडेक्स स्कोर है, जो विश्वसनीयता, सम्मान, निष्पक्षता, गौरव और सौहार्द के आधार पर कर्मचारियों की धारणा को मापता है।
SAIL ने अपने ट्रस्ट इंडेक्स स्कोर में उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज की, जो नेतृत्व और आंतरिक प्रणालियों में मजबूत विश्वास को दर्शाता है।
स्टेटिक GK तथ्य: ट्रस्ट इंडेक्स मॉडल का उपयोग 60 से अधिक देशों में संगठनात्मक संस्कृति की निरंतरता का आकलन करने के लिए किया जाता है।
एक महारत्न PSU के लिए महत्व
SAIL के पास महारत्न का दर्जा है, जो इसे बढ़ी हुई वित्तीय और परिचालन स्वायत्तता प्रदान करता है।
ऐसे PSUs से न केवल उत्पादन में बल्कि शासन की गुणवत्ता में भी बेंचमार्क स्थापित करने की उम्मीद की जाती है।
लगातार तीन बार यह मान्यता प्राप्त करना सार्वजनिक क्षेत्र की कार्य संस्कृति में बदलाव का संकेत है।
यह बड़े सरकारी उद्यमों के भीतर कर्मचारी-केंद्रित शासन, पारदर्शिता और जवाबदेही की ओर एक कदम को दर्शाता है।
यह उपलब्धि SAIL के नियोक्ता ब्रांड को भी मजबूत करती है, जिससे प्रतिस्पर्धी औद्योगिक पारिस्थितिकी तंत्र में कुशल पेशेवरों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिलती है।
नेतृत्व और HR सुधारों पर ध्यान
SAIL ने नेतृत्व विकास और कर्मचारी सशक्तिकरण के उद्देश्य से प्रगतिशील HR सुधार किए हैं।
पारदर्शिता और विश्वास में सुधार के लिए आंतरिक संचार प्रणालियों को मजबूत किया गया है।
समावेशिता और प्रदर्शन-आधारित विकास पर नेतृत्व के फोकस ने कार्यस्थल की धारणा में सुधार में योगदान दिया है।
ये सुधार परिणाम-आधारित प्रबंधन द्वारा संचालित व्यापक PSU आधुनिकीकरण प्रयासों के अनुरूप हैं।
स्टेटिक GK टिप: महारत्न PSU सरकारी अनुमोदन के बिना एक ही परियोजना में अपनी कुल संपत्ति का 15% तक निवेश कर सकते हैं।
सीखने और डोमेन मोबिलिटी पहल
सर्टिफिकेशन में एक मुख्य योगदान SAIL का क्षमता निर्माण और डोमेन मोबिलिटी में निवेश है।
एग्जीक्यूटिव्स को स्ट्रक्चर्ड ट्रेनिंग प्रोग्राम्स द्वारा समर्थित डोमेन-चेंज के अवसरों को खोजने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
SAIL ने इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट कोझिकोड, इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट बैंगलोर, इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट जम्मू, इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट रायपुर, इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट रांची, XLRI जमशेदपुर और एडमिनिस्ट्रेटिव स्टाफ कॉलेज ऑफ इंडिया सहित प्रमुख संस्थानों के साथ समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए हैं।
ट्रेनिंग मार्केटिंग, मानव संसाधन और रणनीतिक प्रबंधन पर केंद्रित है, जो बदलते संगठनात्मक जरूरतों के अनुकूल होने में सक्षम बनाती है।
व्यापक महत्व
परंपरागत रूप से अपनी औद्योगिक भूमिका के माध्यम से देखे जाने वाले SAIL अब PSUs में कार्यबल आधुनिकीकरण के लिए एक मॉडल के रूप में उभर रहा है।
ग्रेट प्लेस टू वर्क के रूप में मान्यता सार्वजनिक क्षेत्र में दक्षता, व्यावसायिकता और कर्मचारी संतुष्टि में सुधार के राष्ट्रीय प्रयासों के अनुरूप है।
यह सर्टिफिकेशन इस बात पर जोर देता है कि आज संस्थागत उत्कृष्टता में आर्थिक प्रदर्शन के साथ-साथ विश्वास, सीखना और समावेशी नेतृत्व शामिल है।
Static Usthadian Current Affairs Table
| विषय | विवरण |
| संगठन | स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड |
| प्रमाणन | ग्रेट प्लेस टू वर्क |
| प्रमाणन अवधि | फरवरी 2026 से फरवरी 2027 |
| लगातार उपलब्धि | तीसरी बार |
| प्रमुख मानक | ट्रस्ट इंडेक्स स्कोर |
| पीएसयू स्थिति | महारत्न |
| फोकस क्षेत्र | मानव संसाधन सुधार और कार्यस्थल संस्कृति |
| क्षमता निर्माण | राष्ट्रीय प्रबंधन संस्थानों के साथ प्रशिक्षण |
