संसद ने बड़े लेबर अमेंडमेंट को मंज़ूरी दी
भारत की संसद ने 13 फरवरी, 2026 को लोकसभा और राज्यसभा दोनों में वॉयस वोट से इंडस्ट्रियल रिलेशन कोड (अमेंडमेंट) बिल, 2026 पास कर दिया। इस अमेंडमेंट का मकसद कानूनी क्लैरिटी देना और लेबर कोड्स के लागू होने के बाद सामने आई कन्फ्यूजन को दूर करना है। सरकार ने इस रिफॉर्म को लेबर वेलफेयर और इंडस्ट्रियल एफिशिएंसी को बेहतर बनाने के लिए ज़रूरी बताया।
यह कानून लेबर कानूनों को मॉडर्न बनाने और ज़्यादा प्रेडिक्टेबल रेगुलेटरी माहौल बनाने की भारत की बड़ी कोशिश का हिस्सा है। यह बदलती इकॉनमी में वर्कर्स और एम्प्लॉयर्स दोनों के हितों को बैलेंस करने की कोशिश करता है।
स्टेटिक GK फैक्ट: भारत की पार्लियामेंट में लोकसभा, राज्यसभा और प्रेसिडेंट होते हैं।
सरकार ने वर्कर प्रोटेक्शन और क्लैरिटी पर ज़ोर दिया
लेबर और एम्प्लॉयमेंट मिनिस्टर मनसुख मंडाविया ने कहा कि यह अमेंडमेंट लेबर प्रोविज़न्स की बेहतर इंटरप्रिटेशन पक्का करता है। उन्होंने ज़ोर दिया कि लेबर कोड मिनिमम वेज, बराबर काम के लिए बराबर वेज और वर्कर्स के लिए ज़रूरी अपॉइंटमेंट लेटर की गारंटी देते हैं।
सरकार ने तर्क दिया कि आसान लेबर रेगुलेशन से ईज़ ऑफ़ डूइंग बिज़नेस बढ़ेगा, इन्वेस्टमेंट आएगा और रोज़गार के मौके बनेंगे।
स्टेटिक GK टिप: लेबर और एम्प्लॉयमेंट मिनिस्ट्री भारत में वर्कर्स के अधिकारों की रक्षा करने और लेबर वेलफेयर पॉलिसीज़ लागू करने के लिए ज़िम्मेदार है।
विपक्ष ने जॉब सिक्योरिटी पर चिंता जताई
विपक्षी नेताओं ने अमेंडमेंट की आलोचना करते हुए जॉब सिक्योरिटी और लेबर प्रोटेक्शन पर रिस्क की बात कही। विपक्ष के नेता मल्लिकार्जुन खड़गे ने कहा कि इन रिफॉर्म्स से एम्प्लॉयर्स के लिए बिना सही सेफगार्ड्स के वर्कर्स को नौकरी से निकालना आसान हो सकता है।
कांग्रेस नेता जयराम रमेश ने लेबर नियमों में पिछली तारीख से बदलावों पर चिंता जताई। विपक्ष ने चेतावनी दी कि रिट्रेंचमेंट नॉर्म्स में ढील से संतुलन मालिकों के पक्ष में झुक सकता है।
यह बहस आर्थिक सुधारों और मज़दूरों के अधिकारों की सुरक्षा के बीच चल रहे तनाव को दिखाती है।
इंडस्ट्रियल रिलेशन कोड 2020 का बैकग्राउंड
इंडस्ट्रियल रिलेशन कोड, 2020 ने तीन बड़े लेबर कानूनों को एक फ्रेमवर्क में मिला दिया:
• ट्रेड यूनियन एक्ट, 1926
• इंडस्ट्रियल एम्प्लॉयमेंट (स्टैंडिंग ऑर्डर्स) एक्ट, 1946
• इंडस्ट्रियल डिस्प्यूट्स एक्ट, 1947
भारत ने 29 सेंट्रल लेबर कानूनों की जगह चार लेबर कोड पेश किए, जिनमें वेतन, सोशल सिक्योरिटी, काम से जुड़ी सुरक्षा और इंडस्ट्रियल संबंध शामिल हैं।
स्टैटिक GK फैक्ट: लेबर भारतीय संविधान की समवर्ती सूची में है।
इंडस्ट्री और वर्कफोर्स पर असर
इस बदलाव से कानूनी क्लैरिटी, कम्प्लायंस एफिशिएंसी और डिस्प्यूट रेज़ोल्यूशन मैकेनिज्म में सुधार होने की उम्मीद है। सपोर्टर्स का मानना है कि इससे लिटिगेशन कम होगा और इन्वेस्टमेंट बढ़ेगा।
हालांकि, क्रिटिक्स का कहना है कि रिट्रेंचमेंट नॉर्म्स में फ्लेक्सिबिलिटी लेबर प्रोटेक्शन को कमजोर कर सकती है।
यह रिफॉर्म वर्कर वेलफेयर, इकोनॉमिक ग्रोथ और इंडस्ट्रियल कॉम्पिटिटिवनेस के बीच संतुलन बनाने की भारत की कोशिश को दिखाता है।
भारत की लेबर रिफॉर्म स्ट्रैटेजी अपने लक्ष्य—ग्लोबल मैन्युफैक्चरिंग हब और $5 ट्रिलियन की इकोनॉमी—को हासिल करने में अहम भूमिका निभाती है।
स्टैटिक उस्थादियन करंट अफेयर्स तालिका
| विषय | विवरण |
| विधेयक का नाम | इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड संशोधन विधेयक 2026 |
| पारित किया गया द्वारा | Parliament of India |
| पारित तिथि | 13 फरवरी 2026 |
| संबंधित मंत्री | Mansukh Mandaviya |
| मूल कोड वर्ष | इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड 2020 |
| समेकित कानून | ट्रेड यूनियंस अधिनियम 1926, स्थायी आदेश अधिनियम 1946, औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 |
| कुल श्रम संहिताएँ | भारत में चार श्रम संहिताएँ लागू |
| संवैधानिक स्थिति | श्रम समवर्ती सूची में |
| सरकारी उद्देश्य | श्रम स्पष्टता बढ़ाना और व्यवसाय सुगमता को प्रोत्साहन |
| प्रमुख चिंता | रोजगार सुरक्षा और श्रमिक संरक्षण में संतुलन |
