तमिलनाडु एश्योर्ड पेंशन योजना

योजना का परिचय

तमिलनाडु सरकार ने कर्मचारी कल्याण में एक बड़े सुधार के तौर पर तमिलनाडु एश्योर्ड पेंशन योजना (TAPS) शुरू की है। यह योजना मोटे तौर पर पुरानी पेंशन योजना (OPS) की संरचना और दर्शन का पालन करती है। इसका मुख्य उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद आय सुरक्षा सुनिश्चित करना है।

TAPS बाजार से जुड़ी अनिश्चितता से दूर होकर पेंशन नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव लाती है। इसका लक्ष्य सेवानिवृत्ति के बाद अनुमानित और स्थिर लाभ प्रदान करना है। इस घोषणा का सेवारत और सेवानिवृत्त होने वाले राज्य सरकार के कर्मचारियों पर सीधा असर पड़ेगा।

स्टेटिक जीके तथ्य: भारत में पेंशन योजनाएं संविधान के अनुच्छेद 309 के तहत बनाए गए सेवा नियमों द्वारा शासित होती हैं।

मुख्य पेंशन संरचना

TAPS के तहत, पेंशन सेवा के अंतिम महीने में अंतिम वेतन का 50% तय की गई है। यह सुनिश्चित करता है कि पेंशन राशि कर्मचारी की अंतिम वेतन स्थिति को दर्शाती है। अंशदायी प्रणालियों के विपरीत, पेंशन जमा राशि या बाजार रिटर्न पर निर्भर नहीं करती है।

यह विशेषता OPS ढांचे के समान है, जो 2004 से पहले नियुक्त सरकारी कर्मचारियों के लिए प्रचलित थी। लाभ की सुनिश्चित प्रकृति सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय निश्चितता प्रदान करती है।

स्टेटिक जीके टिप: OPS के तहत, पेंशन भुगतान पूरी तरह से सरकारी बजट द्वारा वित्त पोषित होते हैं।

ग्रेच्युटी प्रावधान

इस योजना में मृत्यु-सह-सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी (DCRG) को एक प्रमुख सेवानिवृत्ति लाभ के रूप में शामिल किया गया है। TAPS के तहत, ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा ₹25 लाख तय की गई है। यह राशि सेवानिवृत्ति या मृत्यु के समय एकमुश्त राशि के रूप में देय है।

ग्रेच्युटी सेवानिवृत्त कर्मचारियों या उनके परिवारों के लिए तत्काल वित्तीय सहायता के रूप में कार्य करती है। बढ़ी हुई सीमा बढ़ती जीवन लागत और सेवानिवृत्ति के बाद के खर्चों को दर्शाती है।

स्टेटिक जीके तथ्य: ग्रेच्युटी लंबी अवधि की सरकारी सेवा के लिए प्रदान किया जाने वाला एक वैधानिक सेवानिवृत्ति लाभ है।

पारिवारिक पेंशन लाभ

TAPS एक मजबूत पारिवारिक पेंशन तंत्र प्रदान करती है। पेंशनभोगी की मृत्यु की स्थिति में, पारिवारिक पेंशन पेंशन राशि का 60% होगी। यह आश्रितों के लिए निरंतर आय सहायता सुनिश्चित करता है।

पारिवारिक पेंशन जीवनसाथी और पात्र परिवार के सदस्यों के लिए सामाजिक सुरक्षा में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। उच्च प्रतिशत शोक संतप्त परिवारों के लिए वित्तीय लचीलापन बढ़ाता है।

स्टैटिक GK टिप: फैमिली पेंशन पति/पत्नी को और कुछ मामलों में, आश्रित बच्चों को दी जाती है।

कंट्रीब्यूटरी पेंशन स्कीम से बदलाव

मौजूदा कर्मचारी जो अभी कंट्रीब्यूटरी पेंशन स्कीम (CPS) के तहत हैं, उनके TAPS में शिफ्ट होने की उम्मीद है। 2004 के बाद शुरू की गई CPS में कर्मचारी और सरकार का योगदान होता था और रिटर्न मार्केट से जुड़ा होता था। कई कर्मचारियों ने रिटायरमेंट इनकम में अनिश्चितता को लेकर चिंता जताई थी।

यह बदलाव कंट्रीब्यूटरी मॉडल के बजाय सुनिश्चित लाभों के लिए पॉलिसी प्राथमिकता को दिखाता है। यह पेंशन की सस्टेनेबिलिटी और कर्मचारी कल्याण पर व्यापक राष्ट्रीय बहसों को भी दर्शाता है।

स्टैटिक GK तथ्य: CPS को सरकारी कर्मचारियों के लिए नेशनल पेंशन सिस्टम भी कहा जाता है।

कार्यान्वयन और कानूनी ढांचा

यह योजना पेंशन नियमों में ज़रूरी संशोधनों के बाद ही लागू होगी। ये संशोधन कार्यान्वयन के लिए ज़रूरी कानूनी सहायता प्रदान करेंगे। तब तक, मौजूदा पेंशन व्यवस्था जारी रहेगी।

पात्रता, बदलाव प्रक्रियाओं और वित्तीय देनदारी को परिभाषित करने के लिए नियम संशोधन ज़रूरी हैं। औपचारिक शुरुआत विधायी प्रक्रिया पूरी होने के बाद होने की उम्मीद है।

स्टैटिक GK टिप: सेवा नियमों और पेंशन नियमों में सरकारी अधिसूचनाओं के माध्यम से संशोधन किया जाता है।

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