भारत में राइट टू डिस्कनेक्ट रिफॉर्म

साफ सीमाओं की बढ़ती ज़रूरत

प्रोफेशनल और पर्सनल टाइम के बीच बढ़ते ओवरलैप ने डिजिटल बर्नआउट और लगातार कनेक्टिविटी को लेकर चिंताएं बढ़ा दी हैं। लोकसभा में पेश किया गया राइट टू डिस्कनेक्ट बिल 2025, ऑफिस आवर्स के बाद वर्क कम्युनिकेशन में शामिल न होने वाले एम्प्लॉई के लिए कानूनी सुरक्षा का प्रस्ताव देकर इस पर ध्यान देता है। यह कदम टेक-इनेबल्ड वर्क एनवायरनमेंट में मेंटल हेल्थ की सुरक्षा की दिशा में एक बड़े बदलाव को दिखाता है।

स्टैटिक GK फैक्ट: भारत फैक्ट्रीज़ एक्ट, 1948 के तहत कानूनी तौर पर 48-घंटे के वर्क वीक को फॉलो करता है।

बिल का मुख्य मकसद

बिल का मकसद एम्प्लॉई को वर्किंग आवर्स खत्म होने के बाद काम से जुड़े कॉल, मैसेज और ईमेल को इग्नोर करने की ऑटोनॉमी देना है। इसमें प्रस्ताव है कि लोगों को अपने पर्सनल टाइम का सम्मान करने के लिए सज़ा या बुरे बर्ताव का सामना नहीं करना चाहिए। सीमाएं तय करके, बिल तेज़ी से डिजिटाइज़ हो रही इकॉनमी में बेहतर काम करने के हालात की ज़रूरत को पहचानता है।

स्टेटिक GK टिप: प्राइवेट मेंबर बिल पार्लियामेंट में पेश किए गए कानूनों का एक छोटा सा हिस्सा होते हैं।

मुख्य प्रावधानों की व्याख्या

बिल में यह ज़रूरी है कि कर्मचारियों को तय घंटों के बाद या छुट्टियों के दौरान काम से जुड़ी बातचीत का जवाब देने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता। इसमें कॉल, टेक्स्ट, ईमेल और वीडियो मीटिंग सहित सभी फ़ॉर्मेट शामिल हैं। ऑर्गनाइज़ेशन को इमरजेंसी स्थितियों के लिए आपसी सहमति से नियम भी बनाने होंगे। अगर कोई कर्मचारी अपनी मर्ज़ी से तय घंटों से ज़्यादा काम करता है, तो बिल रेगुलर मज़दूरी दर पर ओवरटाइम पेमेंट का सुझाव देता है, जिससे मुआवज़े में निष्पक्षता सुनिश्चित होती है।

उल्लंघन के लिए सज़ा

पालन सुनिश्चित करने के लिए, कानून में कर्मचारी की कुल सैलरी का 1% जुर्माना लगाने का प्रस्ताव है, अगर कोई ऑर्गनाइज़ेशन नियम तोड़ता है। इस फ़ाइनेंशियल रोकथाम का मकसद काम के घंटों के बाद गैर-ज़रूरी बातचीत को कम करना और काम की जगहों पर व्यवस्थित कम्युनिकेशन सिस्टम को बढ़ावा देना है।

इमरजेंसी फ़्लेक्सिबिलिटी

बिल असली इमरजेंसी के लिए छूट देता है। एम्प्लॉयर और एम्प्लॉई इंटरनल कमेटियों के ज़रिए ऐसे मामलों के लिए खास शर्तें बता सकते हैं। यह फ्लेक्सिबिलिटी यह पक्का करती है कि ऑपरेशनल कंटिन्यूटी से किसी की भलाई से कोई कॉम्प्रोमाइज़ न हो।

स्टैटिक GK फैक्ट: इंडस्ट्रियल डिस्प्यूट्स एक्ट के तहत वर्कप्लेस कमेटियों को भी शिकायत सुलझाने के लिए ज़रूरी बनाया गया है।

मेंटल हेल्थ के लिए इंपॉर्टेंस

बिल के साथ दिए गए नोट में नींद की कमी, एंग्जायटी और टेलीप्रेशर जैसे मुद्दों पर ग्लोबल नतीजों पर रोशनी डाली गई है, जो सभी बहुत ज़्यादा डिजिटल कनेक्टिविटी से जुड़े हैं। इसमें कहा गया है कि मॉडर्न टूल्स ने “हमेशा अवेलेबल” माइंडसेट बनाया है जो इमोशनल और फिजिकल हेल्थ के लिए खतरा है। इस पर ध्यान देना ज़रूरी है क्योंकि भारत दुनिया भर में सबसे लंबे कानूनी वर्कवीक में से एक है।

रिफॉर्म के लिए फिर से ज़ोर

यह प्रपोज़ल 2019 में पहले की एक कोशिश के बाद आया है जो आगे नहीं बढ़ी। बड़े पैमाने पर रिमोट वर्क को अपनाने और बढ़ती पब्लिक अवेयरनेस के साथ, 2025 के वर्जन की ज़्यादा ज़रूरत है। यह बदलाव पैंडेमिक के दौर से बने वर्कप्लेस के बदलते नॉर्म्स और डिजिटल कम्युनिकेशन पर बढ़ती डिपेंडेंस को दिखाता है।

ग्लोबल ट्रेंड्स

फ्रांस, इटली और फिलीपींस जैसे देशों ने पहले ही फॉर्मल कानून के ज़रिए डिस्कनेक्ट करने के अधिकार को मान्यता दे दी है। फ्रांस के 2017 के मैंडेट के अनुसार, 50 से ज़्यादा एम्प्लॉई वाली फर्मों को ऑफ़्टर-आवर्स कम्युनिकेशन पॉलिसी तय करनी होगी। भारत की यह पहल डिजिटल युग में वर्कर वेलफेयर को सपोर्ट करने वाले इस ग्लोबल मूवमेंट से जुड़ी है।

स्टैटिक GK फैक्ट: फ्रांस 2017 में डिस्कनेक्ट करने के अधिकार को ऑफिशियली कानून बनाने वाला पहला देश था।

बड़ा महत्व

यह बिल पर्सनल टाइम और मेंटल वेल-बीइंग के सम्मान पर ज़ोर देकर मॉडर्न लेबर डिस्कोर्स में एक अहम मील का पत्थर है। जैसे-जैसे भारत का वर्कफोर्स एक बहुत ज़्यादा कनेक्टेड माहौल में बढ़ रहा है, स्ट्रक्चर्ड प्रोटेक्शन सस्टेनेबल प्रोडक्टिविटी और हेल्दी वर्कप्लेस कल्चर के लिए सेंट्रल बन गए हैं।

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