तमिलनाडु की पांचवीं पुलिस आयोग रिपोर्ट: आधुनिक पुलिस व्यवस्था के लिए एक नया खाका

तमिलनाडु की पुलिस व्यवस्था में एक नया अध्याय शुरू

तमिलनाडु ने अपनी पुलिस व्यवस्था में सुधार की दिशा में एक बड़ा कदम उठाया है। पांचवीं पुलिस आयोग की रिपोर्ट पेश कर दी गई है। इस आयोग की अध्यक्षता मद्रास उच्च न्यायालय के सेवानिवृत्त न्यायाधीश सी.टी. सेल्वम ने की। आयोग ने महीनों तक पुलिस तंत्र के हर पहलू—भर्ती से लेकर सेवानिवृत्ति तक—का अध्ययन किया। इसका नतीजा एक ऐसी रिपोर्ट है जो स्मार्ट, मजबूत और जनोन्मुखी पुलिस बल की दिशा में बदलाव का प्रस्ताव देती है।

यह आयोग क्यों महत्वपूर्ण है?

पुलिस सुधारों पर चर्चा तो बहुत होती है, लेकिन अमल कम ही होता है। यह पांचवीं पुलिस आयोग इसलिए विशेष है क्योंकि इसने सिर्फ कार्यप्रणाली पर नहीं, बल्कि एक पुलिसकर्मी की पूरी सेवा यात्रा पर ध्यान दिया। रिपोर्ट में प्रशिक्षण, तनाव प्रबंधन, जनता से संपर्क और मानसिक स्वास्थ्य जैसे विषयों को शामिल किया गया है। उदाहरण के तौर पर, यदि किसी ग्रामीण थाने में एक सिपाही मानसिक थकावट से जूझ रहा हो, तो रिपोर्ट उसमें समर्थन तंत्र की जरूरत को रेखांकित करती है। ऐसा मानव–केंद्रित दृष्टिकोण सरकारी सुधारों में दुर्लभ है।

पुलिस को अधिक जनसुलभ बनाने पर जोर

रिपोर्ट का मुख्य फोकस है—जनता का भरोसा वापस लाना। आज के समय में लोग डर या अविश्वास के चलते पुलिस के पास जाने से हिचकिचाते हैं। आयोग का मानना है कि इस सोच को बदला जा सकता है बेहतर संवाद, समुदाय भागीदारी और निष्पक्ष शिकायत निवारण प्रणाली के ज़रिये। सोचिए, अगर चेन्नई का एक ठेला विक्रेता या सेलम का एक किसान निडर होकर थाने में जाकर अपनी बात कह सके—यही इस सुधार का उद्देश्य है।

नौकरी नहीं, करियर के हर चरण पर ध्यान

इस रिपोर्ट की सबसे अनोखी बात यह है कि इसमें केवल पदोन्नति या वेतन की बात नहीं की गई, बल्कि भर्ती से लेकर सेवानिवृत्ति तक के हर चरण को समग्र रूप से देखा गया है। पारदर्शी भर्ती, संतुलित जीवनशैली, और सेवानिवृत्ति के बाद का समर्थन, यह सुनिश्चित करता है कि पुलिस केवल जनता की रक्षक न बने, बल्कि स्वयं भी सुरक्षित और सम्मानित महसूस करे।

संख्या में शक्ति है, लेकिन ढांचे की भी जरूरत है

तमिलनाडु में लगभग 1.3 लाख पुलिसकर्मी हैं—यह एक छोटे शहर की आबादी जितना है। इतनी बड़ी टीम को चलाने के लिए, चेन्नई से लेकर तंजावुर जैसे दूर–दराज़ क्षेत्रों तक, एकसमान नीतियों की आवश्यकता है। बिना संरचना के, सेवा की गुणवत्ता में असमानता आना तय है।

किन क्षेत्रों में सुधार संभव है?

हालांकि पूरी रिपोर्ट अभी सार्वजनिक नहीं हुई है, पर संभावना है कि इसमें न्यायसंगत भर्ती प्रणाली, आधुनिक प्रशिक्षण, लैंगिक संवेदनशीलता, और शिकायत निवारण तंत्र जैसे मुद्दों को शामिल किया गया है। संभव है कि रिपोर्ट तकनीकी उन्नयन, मानसिक स्वास्थ्य सहयोग, और सेवानिवृत्त पुलिसकर्मियों के लिए अवसर जैसे सुझाव भी दे।

क्या यह मॉडल अन्य राज्यों के लिए बन सकता है?

तमिलनाडु को अक्सर सुधारों में अग्रणी राज्य माना जाता है। यदि ये बदलाव सफल होते हैं, तो अन्य राज्य भी इसका अनुसरण कर सकते हैं। भारत की पुलिस व्यवस्था को केवल बल नहीं, सहानुभूति, प्रशिक्षण और तकनीकी दक्षता की भी जरूरत है। जैसे शहरों में सेवाओं के लिए ऐप होते हैं, वैसे ही शिकायत दर्ज करने के लिए पुलिस ऐप क्यों न हों? भविष्य की पुलिसिंग ऐसी ही सोच की मांग करती है।

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